一、醉驾事业单位人员必须开除吗?

首先，已经退休，不属于在职的事业单位工作人员，不会再依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分；

其次，是党员，因醉驾被判处拘役刑，会被开除党籍，但不会影响退休待遇。

附：相关规定

《中国共产党纪律处分条例》第三十二条　党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：

（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

二、醉驾事业单位职称降级后几年恢复？

五年，一般来说，如果因为酒驾被免职后，在五年内是不得提拔使用的，只能在被免职后的岗位上安心工作。

但如果在五年期满之后，只要自己的各项考核合格，且年龄、履历等条件符合任用要求的话，还是可以根据容错机制重新提拔成为单位的领导干部的。

三、醉驾事业单位工作人员管理岗如何降级？

因为醉驾已经不仅仅是违反法律的问题，严重点说是已经涉及到犯罪了，所以如果仅仅只是受到了降级处分的话，已经算是比较轻的处罚了。

在接受处分降级时，一般都会将醉驾的事业单位工作人员直接降低到管理岗的最低等级。比如说将七级职员直接降级为九级职员。

四、山东事业单位人员醉驾

山东事业单位人员醉驾：由失职到危害社会

近年来，山东省发生了多起涉及事业单位人员的醉驾案件，引起了社会的广泛关注。这些案件不仅仅是个人行为的问题，更是事业单位管理的败笔和对社会安全稳定的威胁。本文将深入探讨山东事业单位人员醉驾现象的原因及其危害，并呼吁加强对事业单位人员的管理和监督。

一、山东事业单位人员醉驾的原因

1.工作压力过大

事业单位人员往往承担着重要的工作职责和社会责任，工作压力相对较大。为了缓解压力，一些人会选择通过饮酒来放松身心，但却忽视了饮酒后驾驶的危险性。

2.聚会应酬文化

在一些事业单位，聚会应酬被视为社交的一部分，这就意味着饮酒是难以避免的。而有些人出于人际关系的考量，不愿意拒绝他人，请客人又常常敬酒，导致酒量过量，丧失了正常判断能力。

3.监管不到位

一些事业单位对人员的管理和监管不够严格，缺乏有效的制度和措施来防止醉驾事件的发生。对于醉驾行为，往往只以行政警告或轻微处理，没有追究更严厉的法律责任。

二、山东事业单位人员醉驾的危害

1.威胁道路交通安全

醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危害驾驶者自身和车上乘客的生命安全，还容易引发交通事故，对其他道路使用者构成威胁。山东事业单位人员作为一个重要的社会群体，如果醉驾行为不受到有效遏制，将对整个社会的道路交通安全产生严重影响。

2.破坏事业单位形象

事业单位人员醉驾行为一旦被曝光，将严重破坏事业单位的形象和信誉。社会对事业单位的期望是他们作为典型的法律遵从者和积极的社会参与者，但醉驾行为的发生却完全违背了这些期望，导致公众对事业单位的不信任和质疑。

3.影响社会稳定

事业单位人员醉驾的现象对社会稳定产生了一定的负面影响。事业单位作为政府的重要组成部分，其人员的行为直接关系到社会的稳定和和谐。如果事业单位人员醉驾成为社会风气的一部分，将对社会治安形成隐患，甚至引发社会不安定的因素。

三、加强对事业单位人员的管理和监督

1.制定严格的管理制度

各级政府和事业单位应加强对事业单位人员的管理，建立健全相应的制度和规章，明确醉驾行为的法律责任和处罚措施，确保相关法律法规的执行。对违反醉驾规定的事业单位人员，应给予严厉的处罚，以儆效尤。

2.加强监督和执法力度

公安机关应加大对事业单位人员醉驾的打击力度，提高加强执法监督的频率和力度。对发现事业单位人员醉驾的，要依法追究其法律责任，不给予特殊待遇。

3.加强宣传教育

通过开展宣传教育活动，增强事业单位人员对醉驾危害的认识，提高他们的法律意识和自我约束能力。同时，倡导饮酒文化的健康理念，推动形成理性、文明的饮酒习惯，避免酒后驾驶的发生。

总之，山东事业单位人员醉驾是一种严重的社会问题，它不仅暴露了事业单位管理的短板，更对社会安全稳定造成了严重威胁。相关部门和事业单位本应加强对人员的管理和监督，共同为构建和谐稳定的社会保驾护航。

五、事业单位人员醉驾会怎么处理?

需要看事业单位及具体岗位的性质。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款第（一）项规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的……。

对行使公权力的事业单位工作人员而言， 《公职人员政务处分法》实施后，其醉驾被判拘役，无论是任免机关，还是监察机关，均应当作出开除处分。

对不行使公权力的事业单位工作人员而言（比如公立学校的一般教师），可由行业主管部门或者所在单位依据《事业单位人事管理条例》 《 事业单位工作人员处分暂行规定》等规定作出相应的处理。如果依据《 事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款的规定，还可以保留公职。在被判处拘役的情况下，至少需要作出降低岗位等级或者撤职处分，也可以给予其开除处分。换言之，给予开除处分，受处分人申诉，也无用。

如果判决生效日期是在2020年7月1日之后做出的，事业单位工作人员是属于公权力的监察对象，则监察机关可以根据《公职人员政务处分法》第十四条的规定处理。如果事业单位工作人员不是监察对象，则可以由事业单位工作人员行业主管部门或所在单位，按照管理权限做出处分。

此外，《公职人员政务处分法》法律效力高于 《事业单位人事管理条例》《 事业单位工作人员处分暂行规定》。

六、事业单位人员醉驾会怎么处理？

看法院最后怎么判，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的，予以开除。

七、最新事业单位醉驾处分

作为一个专业的博客写手，我们时刻关注着社会上的最新事件和热点话题。近期，一个让人痛心的消息引起了广泛的关注和讨论，那就是事业单位中发生的醉驾问题。

醉驾是一种严重违法行为，不仅危害自己的生命安全，还可能给其他人造成不可挽回的伤害。作为从事专业工作的人员，无论是在事业单位还是其他领域，我们都应该保持高度的责任感和法律意识，严格要求自己，杜绝一切酒后开车的行为。

事业单位中的醉驾现象引起关注

近年来，随着我国交通事故频发，社会对醉驾问题越来越重视。而在最近的调查中发现，事业单位中出现了一些醉驾事件。作为公共机构，事业单位应该起到榜样和示范作用，但是这些醉驾事件的发生却让人感到震惊和遗憾。

事业单位中发生醉驾问题的原因有很多。一方面，一些人对于酒驾的危害性认识不足，没有意识到自己的行为可能引发严重后果；另一方面，一些人对于法律法规不够敬畏，认为自己有特殊身份和地位，可以逾越法律的底线。

事业单位应该严厉处分醉驾人员

面对事业单位中发生的醉驾问题，我们应该采取严厉的措施，给予相应的处分。对于醉驾者，无论其在单位中的职位和地位如何，都应该受到应有的惩罚和教育。

一方面，事业单位应该建立健全的内部管理制度，明确规定醉驾行为属于严重违纪问题，并对此进行明确的处分标准。同时，应该加强对员工的教育和宣传，提高其对酒驾问题的认识，增强其法律意识。

另一方面，对于发生醉驾行为的人员，事业单位应该依法依规进行处理。根据国家相关法律法规的规定，事业单位可以采取警告、记过、记大过、降职、撤职等处分措施，对醉驾者进行相应的惩戒，以示警示。

社会各界共同发起倡议，构建酒驾零容忍环境

除了事业单位本身应该对内部管理加强，社会各界也应该共同发起倡议，构建酒驾零容忍环境。

首先，政府应该加强对酒驾问题的管理，加大处罚力度，提高违法成本。同时，还可以加强对酒驾者的教育和宣传，让更多人意识到酒驾的危害性。

其次，媒体应该加大对酒驾问题的报道力度，用事例来警示大家，让更多人认识到醉驾的后果是多么严重。只有让更多人认识到问题的严重性，才能形成对酒驾的普遍抵制。

此外，社会各界也可以发起倡议，组织各种宣传活动，提高公众对酒驾问题的关注度。通过多方共同努力，才能够构建一个酒驾零容忍的社会环境。

最后的思考

醉驾问题已经成为一个无法忽视的严重社会问题，而事业单位中发生的醉驾事件更是让人痛心。作为从事专业工作的人员，我们应该高度重视醉驾问题，自觉远离酒驾，同时也要勇于举报身边的醉驾行为。只有每个人都积极参与到改善醉驾问题的行动中，才能够让我们的社会更加法治、文明。

希望通过我们的共同努力，能够杜绝事业单位中的醉驾问题，让大家都意识到醉驾的危害性，共同构建一个安全和谐的社会。

八、事业单位人员醉驾一定要被开除吗？

如果是定罪处罚了会的。

九、乡镇事业单位聘用的干部醉驾，会被开除工职吗？

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》第十七条：

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

如果想知道自己或家属的醉驾处理情况，能否缓刑、如何不起诉、当地相似案例、专业律师推荐等，可点击查看醉驾律师律所查询系统

十、事业单位工作人员醉驾工作能保住吗？

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第四十条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；

因过失犯罪被处判管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为合适的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

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