一、事业单位副科有啥用？
肯定有用，有大用。首先工资会涨，收入增加，各种福利也会增加。到了事业单位副科了，也是领导岗位，履行管理职责，锻炼自己的能力。
二、事业单位副科有哪些职位？
副科级事业单位绝大部分集中在各职能部门的二层机构，极少由县委县政府直属。比如发改局下属的项目评审中心，财政局下属的采购办和财评中心，自然资源局下属的不动产登记中心；市场局下属的质检中心；住建局下属的住房保障中心；文广体旅局下属的旅游服务中心、体育中心；工信局下属的中小企业服务中心；人社局下属的就业服务中心、社保中心、人才服务中心；科技局下属的科技情报所；民政局下属的福利院、救助站；农业农村局下属的农机服务中心、水果办；卫健委下属的防疫站、疾控中心；医保局下属的医保中心、教育局下属的教科所、考试院以及部分重点中小学等，基本上都是副科级事业单位，少部分是股级即科员设置。
三、事业单位有正科副科吗？
事业单位有正科、副科实职编制岗位的。以县级为例，县委、县政府的直属事业单位都是正科级建制，单位的正副职领导都是由单位民主评议、主管部门推荐后，由组织部门考察后下发聘用通知文件聘任的正科级和副科级事业编领导职务。
例如县委档案馆，馆长、副馆长分别是正副科级事业编领导。县文化馆正副馆长也是正副科级事业实职领导职务。
四、事业单位有非实职副科吗？
有这个职务，就是副科级的待遇。
五、55岁副科级可以提正科级吗？
55岁的副科级主任，也就是担任了副科级领导职务，要晋升正科领导职务，需要满足任副科级两年以上，当然同时还应该满足有正科级领导职务的岗位空缺，以及有担任正科领导职务的工作能力，还有就是要得到领导的推荐。但这个年龄相对大了一点，在县乡级是不太可能提拔为正科领导职务的，但在市直及以上机关是有可能的。在市直机关，正科级也就是一个科长，属于中层干部，多数还是干活的，并没有多少领导权力，竞争压力并不是很大。
六、中级职称到底是正科级还是副科级？
在职场发展中，职称是评价一个人专业水平和职业能力的重要标志之一。而在国家职称制度中，中级职称是晋升的一个重要阶段。但是很多人对于中级职称到底是正科级还是副科级存在疑惑。
职称等级分类
为了更好地理解中级职称的等级分类，我们先来梳理一下职称制度中的等级划分。根据国家职称制度的规定，职称可以分为正高级、副高级、中级和初级四个等级。
- 正高级职称：是最高级别的职称，通常由具有博士学位、高级职务和扎实的专业知识、丰富的实践经验以及突出的创新能力的人员担任。
- 副高级职称：是次高级别的职称，通常由具有硕士学位、副高级职务和较为丰富的专业知识、实践能力以及积累的一定工作经验的人员担任。
- 中级职称：是处于中间层次的职称，通常由具有本科学位、中级职务和一定的专业知识、工作能力以及相关工作经验的人员担任。
- 初级职称：是最低级别的职称，通常由具有中专或大专学历以及初级职务的人员担任。
中级职称的定位
从以上职称等级分类可以看出，中级职称属于中间层次的职称，是介于副高级职称和初级职称之间的一个级别。可以理解为中级职称是副科级还是正科级的一种“过渡状态”，是在职业发展阶段的一个重要里程碑。
在职称评审中，中级职称要求具备一定的专业知识、工作能力和工作经验。申请者需要经过严格的评审程序，通过职称评审委员会的审核，才能获得中级职称的认定。获得中级职称的人员，已经在专业领域中具备相对较高的水平，但相对于正科级职称还有一定的差距。
中级职称的作用
虽然中级职称在职位级别上处于中间层次，但它对于个人职业发展和职业提升仍然具有重要的作用。获得中级职称可以在企事业单位中提升个人的职务、提高薪资待遇和职业地位。同时，中级职称也是晋升到副高级职称的重要前提，为进一步发展提供了更好的机会和基础。
总而言之，中级职称是介于副科级和正科级之间的一种职称级别。虽然在职称体系中属于中间层次，但在个人职业发展中仍然具有重要的地位和作用。通过获得中级职称，个人可以提升自己的职务地位、增加职业竞争力并在专业领域中取得更好的发展。
感谢您阅读本篇文章，希望通过本文的说明能够解答您关于中级职称的疑惑，帮助您更好地了解职称制度和职业发展。
七、什么叫正科级事业单位？
事业单位一般分为全额财政拨款的事业单位、差额拨款的事业单位及自收自支的事业单位。正科级事业单位可以是上述单位的任意一种，只是单位的级别是正科级，就是说，单位的法定代表人都是正科级别，其他领导班子副职人员都是副科级别。
八、事业单位如何晋升副科？
事业单位晋升副科的途径：
1、被当地组织部门提拔做副科级领导；
2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级；
3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
九、事业单位提拔副科条件？
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件。
正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
十、事业单位副科待遇如何？
单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
