一、四川省事业单位产假多少？
规定是女方合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。《四川省人口与计划生育条例》：第十三条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、四川事业单位产假多少天2021年新规定？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、四川产假较新规定188天
四川新晋妈妈较长可享受188天的生育假，即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月(以30天计算)。
1、符合法律法规生育子女的，女方一般可休假158天，同时给予男方护理假 20天
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正)第二十六条的规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”因此，如果女职工符合国家法律法规生育子女的(比如没有超生等情况)，一般可休假158天(98天+60天)，同时给予男方20天的护理假。
2、对实行纯母乳喂养的女职工，可增加一个月产假
我国提倡母乳喂养，对于实行母乳喂养的女职工增加其休假天数。根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》(2002年修正)第二十四条的规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。因此，实行纯母乳喂养的女职工可以获得188(+1)天[98天+60天+一个月(30天/31天)]的休假，但是，实践中可能需要提供爱婴医院出具的母乳喂养的相关证明。四川省爱婴医院名单可通过“四川省卫生和计划生育委员会”官方网站进行查询。
综上所述，女职工符合国家法律法规生育子女的一般可以休假158天，如果难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加假期15天，实行纯母乳喂养的增加一个月。同时，男方可以获得20天的陪产假。
三、2021陕西产假事业单位？
陕西事业单位产假一般可以休到大约六个月。一般参加婚前体检有可以多加十天假，怀孕产检有十五天。顺产产假98天，抛宫产可以再加上一个月的产假，如果孩子是多胎的，多一个孩子可以再加15天的产假的。这样算的话，刨腹产一般可以休到168天。
四、四川产假规定？
一、产假国家规定2020四川是怎么规定的
依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假被开除的赔偿标准是什么
依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、休产假期间有工资吗
依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
因此从全文叙述可以得知，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定。一般女职工的产假为九十八天，产前假期为十五天，难产的，增加产假十五天，生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
五、事业单位小产假标准？
以广西为例，按照现行的有关生育条例规定，小产假一般是15天！正常生育是98+50天产假，如果是难产的再增加加15天，如果是生育多胞胎的，每多生育一个孩子产假增加15天。事业单位与其他单位一样，产假天数都是按照有关规定执行的，不会因为单位不同，休假天数就不同！
六、事业单位休产假流程？
我对事业单位请产假程序的问题解答如下：事业单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得扣。 单纯的产假为：女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 但还有些假是国家规定必须享受的假：产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
七、事业单位请陪产假流程？
1、陪产假一般在妻子临盆的时候就可以提出申请了，并且要写到相关的证明材料。
2、携带夫妻的结婚证或者户口本，医院的产假或是孩子的出生证明到自己的单位上申请。
3、并且还要填写陪产假的申请书，单位根据你的申请书和证明材料才可以给您批准陪产假。
八、2022揭阳事业单位产假规定？
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
九、辽宁事业单位产假多少天？
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。辽宁省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。辽宁省职业女性休产假享受生育保险待遇，由辽宁省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；辽宁省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
十、事业单位产假陪护多少天？
事业单位不一定有陪产假。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
