一、临聘教师可以随时辞退吗？

临聘教师，顾名思义，就是学校临时聘用的教师，即临时代课教师，相当于企事业单位的“临时工”。他们和正式教师一样上课，有的甚至担任班主任，却没有正式教师编制，没有社保，也不能评职称，待遇远不如正式教师，并且有随时下岗的可能。

一般来说，临聘教师大多存在于农村学校，原因是农村学校条件艰苦，正式在编教师不愿意到农村任教，造成农村学校师资紧张。此时，乡镇政府不得不出面，聘用一批临时代课教师，工资由乡镇政府统一发放。

城市学校大量使用临聘教师，是最近几年的事情。随着城镇化进程的加快，大量农村富余劳动力涌入城市。他们在城里找了工作，买了房子，子女也随父母进城上学，城市义务教育阶段学校人数增加，规模扩大，但与此同时，许多地方的教师补充机制没有建立起来，相关部门没有及时补充缺编教师。城市学校为了维持正常的教育教学秩序，不得不招聘一批代课教师，以解燃眉之急。至于这些教师的工资，当然是“羊毛出在羊身上”，通过收取学生的“赞助费”来发放，这就使他们的工资不仅低而且缺乏保障。

解决“临聘教师”问题，“临时”观念要不得

由此可见，城市学校临聘教师存在是地方教育和人事部门对当前教育形势的错误研判造成的。迟迟不给学校增加编制，原因可能是多方面的。事实上，每增加一个编制，财政部门就要增加一部分工资支出，在某些地方领导看来，这是增加政府的财政负担，他们自然不会轻易增编，于是矛盾就下放到了学校。

不可否认，这些临聘教师确实也和正式教师一样，在工作岗位上尽职尽责，任劳任怨，其中也不乏优秀者，但是也应当看到这样一个现实：这些教师无论工作还是生活，都十分不稳定，流动性较大，一旦考上正式编制或有工资高于现任岗位的工作，他们可能随时离开，这给学生的健康成长和学校教育教学工作带来不利影响。鉴于此，解决“临聘教师”问题不可有维持现状、得过且过的“临时”观念，也不可“一辞了事”，当从教育事业发展的长远着眼，切实为他们寻求未来发展的新路子。

解决“临聘教师”问题，“临时”观念要不得

首先，要本着“退一补一、缺一补一”的原则，建立正常的教师补充机制。一个萝卜一个坑，一个地区每年有多少教师病休或退休，城市每年新增多少学生就学，并不是一笔糊涂账。教育部门要提前测算，精心策划，并积极向政府和编制部门争取，保证当年招聘的教师能够满足教育教学的需要。

其次，制订适当优惠政策，让优秀的临聘教师尽快转正。在学校层面，临聘教师应当与正式教师在年度考核、职称聘任、评优选先等方面同等对待，并且尽量做到同工同酬，让他们感到工作有目标、有奔头。教育部门在招聘教师时，除了必备的专业考试和讲课、评课外，可以适当考虑这些临聘教师在原单位的工作表现和工作绩效，成绩优异者，可优先录用。

最后，合理分流。根据《劳动合同法》，临聘教师一旦被单位聘用，合同期未满，单位不能随意解聘，教师也不能随意离开工作岗位。当学校不再需要这些教师时，要切实做好他们的思想工作，并进行合理分流，可以由教育部门协调，去当地民办学校继续当教师，也可以学校内部调整，暂时从事非教学岗位。

二、临聘教师多久就不能辞退了？

临聘老师一般签完聘任合同以后，不能辞退，除了有重大违纪行为。临聘老师也是收到法律保护的，学校会签订一定的合同保障老师的合法权益，不会没有任何理由辞退的。临聘老师也是学校老师的组成部分，承担着学校的基本课程。辞退对学校来说也是损失，你可以通过临聘，然后通过考试进入体制内。

三、事业单位有临聘还有什么？

事业单位人员构成是比较复杂的，除了有正式的在编人员，还有合同制的工作人员，临时聘用人员，和劳务派遣人员。总人数达到1200万人以上，占到了事业单位总人员的三分之一，如果人员处理不好，容易产生社会动荡。

如果你是在编人员的话，现在不需要太担心编制被改掉或者下岗，主要变动较大的就是非编制中的合同工、聘用工和临时工。因为这部分人员都是作为事业单位工作的辅助人员，大部分将被裁撤岗位清退出单位，其中首当其冲就是解决这些编外人员。清退过程中：合同到期的人员会自动解除合约，合同没到期的，会按照相关规定给一定的经济补偿。这就是编制人员和非编人员的差距。

四、事业单位临聘考试内容？

考试试题差不多是，时事政治还有常识题，判断计算题，综合分析题及申论的写作等，这些都是需要考到的，而在面试里面的话，大多数是涉及到岗位的一些突发事件，还有一些综合能力的考察比较多，但是也不必担心，因为是编外人员，所以考试方面是比较简单的。

五、事业单位临聘有前途吗？

前途渺茫。

一是因为入编越来越难。如果是以前，你做久了，领导喜欢你的话，还能给你弄个编制，但是现在逢进必考，编制不能直接给了，都得考试。虽然很多地方有萝卜招考，但是领导挖好萝卜坑还考不过人家的大有人在

二是因为事业单位要改革。改啥，合同制呗。你辛辛苦苦考进去又变回合同工，你说有什么前途？

第三，同工不同酬。

第四，出了事就拿临时工顶包，开除了事。所以我建议你不如去做点小生意，如果你觉得不会做生意，就去考公务员吧。在事业单位做临时工真的没有前途。

六、事业单位临聘要笔试吗？

事业单位临聘需要笔试。

要取得事业编制，除了引进人才等少数几种特殊方式外，都必须报考事业单位招聘岗位，通过统一考试来获得。

首先要符合报考的条件，满足学历、年龄、专业等方面的要求。其次要参加。事业单位的统一考试，一般都包括笔试和面试。

笔试排名在所招聘岗位数量的三倍以内才能入围参加面试。

面试过后综合第一的人拟录用对象，如果体检没有问题，那么就正式录用。

七、事业单位临聘人员能干多久？

事业单位临聘人员能干一个月的时间。因为虽然是编外人员，但也有劳动合同，单位也给缴纳养老保险，所以也有退休；但是编外人员如果遇到事业单位改革就有被辞退风险，并且编外人员没有固定的升职加薪通道，工资福利待遇也低，所以很少有一直到干到退休的

八、临聘人员不服从安排怎么辞退？

临时聘用人员不服从安排可以按照“临时工协议”中相关规定处理。

一般企业招聘临时工都签《临时工协议》，协议中规定了双方的权利义务、劳动纪律、工作安排以及遵纪守法等条文。

临时工不服从工作安排，完全可以按“权利义务”和“劳动纪律”中有关章节处理。

因违反《临时工协议》中相关规定而辞退的没有补偿金。

九、临聘人员被外部投诉会被单位辞退吗？

临聘人员被外部投诉一般不会被单位直接辞退的。我们知道，临聘人员也就是一个单位临时招聘和使用的员工，在入职前单位一般都会告知个人相应的工作要求和纪律规定。

如果是被外部人员进行投诉了，相关管理部门会进行认真细致的调查了解，并依据调查结果和单位规定，作岀相应的处理和处罚，如批评教育，罚款等等，一般不会直接进行辞退。

只有严重违反工作制度，或者是被外部投诉，影响恶劣的才会被辞退处理。

十、临聘人员单位自己辞退能办创业证吗？

现在离职，如果是公司辞退你的，你可以去办理《就业创业证》的同时你主动辞职也是可以办理的，主动辞职办理的就是没有失业金可领。

这个可以去劳动局创业服务中心的窗户咨询一下有什么优惠政策，现在劳动局创业中心有很多支持个人创业的优惠政策