一、事业单位调动与辞职区别？
事业单位人员是按照编制进行人员管理的，调动是指从一个单位调入另一个事业单位，也就是单位和工作岗位发生了变化，人员身份没有变，仍然是在编的事业单位人员。
辞职是个人主动提出辞去工作辞职后，个人不再具有事业单位人员身份，也就是同单位脱离了关系。
二、事业单位辞职还是调动？
如果你有编制，可以在事业单位之间走调动手续，另外如果你是副处以上，也可以向行政单位调动。如果你没编制，或者虽然有编制但是想跳槽企业，就是辞职。
三、事业单位辞职后档案怎么调动？
事业单位辞职后，如果有新的接收单位，可以在事业单位辞职后档案转至新的单位，如果没有新的单位接收，可以直接将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。事业单位辞职后档案的最终去向还是要以自己的实际情况为准。
调档函的话通常可以去人才市场或者是国企单位开，大家可以从这两个方向来思考自己到底可以将档案资料存放在那里。然后再按照相关信息去开一份调档函的话，基本上就能够在我们离职的时候调动个人档案了。
四、事业单位考调事业单位是辞职还是调动?
正常应该不会，现在很多事业考上之后都是走辞职路线。
五、调动与辞职有什么区别？
辞职与工作调动的区别
一、辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。 二、辞职与工作调动发生条件不同： 调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
三、辞职与工作调动手续办理不同： 调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。
六、辞职与工作调动有何区别？
辞职与工作调动的区别
一、辞职与工作调动概念不同： 辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。 二、辞职与工作调动发生条件不同： 调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
三、辞职与工作调动手续办理不同： 调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。
七、调动工作与辞职有区别吗？
有。
1、调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。
2、主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
3、调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。
4、调动的话工龄一般会连续计算，而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。
5、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
6、而辞职一般有三种情形；一个是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一个是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；最后是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
八、事业单位人员调动程序(县与县之间调动)？
两个县县级分管人事的副县长签字，然后带上材料去人事部门办理。如果没有分管人事的副县长签字，即使你符合调动政策和程序，编办，人事局，组织部，也不会给你办这个事，每年一个县可以调动的名额非常少，而想调动的人多如牛毛，编办，人事局，组织部都要给分管的副县长过目，他同意签字了，你才可以调的成，不然没人鸟你。
九、教师辞职调动和正常调动的区别？
教师辞职调动和正常调动完全不一样，具体区别如下：教师辞职调动的影响，辞职调动：
一，教龄不会继续往下续下去，不论之前你教了几年的课，参加了几年的工作，都会一清而空，从头开始。而调动的教师就不一样了，工作经历全部算数，工作年限累计到工龄里面。
十、从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续？
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职。
与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
