一、值班工作超时与其他工作超时怎样界定？
主要看是日常工作，还是值班工作。值班，一般是轮流的，值班时间有规定，到时间有人接班，值班工作超时，是接班人来晚了。其他工作超时，加班，或者没有完成任务都叫超时。
二、事业单位面试超时叫停严重吗？
不严重。
面试当中超时，考官叫停，是非常正常的事情。
面试主要考察考生的综合分析能力，组织协调能力，应急应变能力和人家关系能力。
考生在答题过程中，只要答题符合要点要求，就可以得高分。
即使是出现超时的情况，只要要点答得好，就不会有大影响。
三、关于工作超时怎么计算工资？
劳动法规定
第三十六条
国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三天休一天，符合
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月工时上限，44×4＋36＝212
23×8＝184 没问题
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班没有加班费的，会违法
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题
四、民航工作时间超时规定？
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、事业单位面试超时了扣多少分？
正常事业编面试超时就会马上打断你，不会让你再说了。如果你已经把最后一道题目基本答完了，分数是不会受太大影响的。如果你最后道题刚答，可能会给老师的印象不太好。
但总体而言，面试的评分是比较主观的，面试官怎么扣分，扣多少分都不好说
六、事业单位超时加班向哪个单位投诉？
事业单位的合同制人员加班可以向劳动监察部门投诉，事业编制干部就算了，那个部门都不受理。 首先，事业单位人员与用人单位不存在劳动关系，他们之间是人事关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，所以就不能向劳动监察部门投诉。 加班应当是用人单位与劳动者自愿协商处理的，不得存在强迫行为，对于强制劳动的，劳动者有权拒绝。对劳动者造成损害的，劳动者可以向纪检部门投诉。
七、事业单位面试超时挨扣多少分？
事业单位面试如果出现超时情况会扣很多分数，事业单位面试通常一个人十分钟，三到四个题目，回答时间很紧凑，如果出现超时情况会扣分，而且会扣很多，一般给的面试时间完全可以回答完毕，超时说明解题思路不清晰，逻辑能力差，组织语言能力不足，所以会扣很多分数
八、事业单位怎么工作？
事业单位应该尽职履责，好好工作，作为事业单位是执行和服务群众的具体基层单位，当前，全党都在进行党史教育，只有把人民群众的利益放在首位，才能够把党史教育开展进一步推进，把我为群众办实事进一步做扎实。所以事业单位在日常工作中要密切联系群众，服务好群众。
九、事业单位工作规则？
一、机关办公秩序
（一）干部职工必须严格上下班制度，遵守办公时间,不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时,必须请假，因公临时离开工作岗位时，应向本处领导讲清事由和去向，并及时移动去向牌位置。
（二）认真落实考勤制度，按时签到，不得他人代签，对未能按时签到者，应向本部门领导说明原因。因人员休假、公差或在外学习等，由部门领导或指定人员负责在签到表上注明情况。
（三）工作人员必须举止端庄,谈吐文明,精神振作,形象良好。办公时间应当保持肃静,不得大声喧哗，不得办理与工作无关的事项，不得用电话聊天，非因工作需要不得上网，坚决杜绝玩游戏、炒股等违规行为。各部门应不定时检查本部门人员的上班秩序和工作制度执行情况。
（四）办公设施摆放统一，用品放置整齐，工作人员的桌牌应面朝外，放置办公桌适当的位置，对不常用的资料以及与办公无关的物品应存放在资料柜或抽屉内。室内只允许悬挂统一制作的职责牌（部门以上领导办公室，根据墙面的面积可以悬挂一副世界和中国地图）外，不得张贴、悬挂其他图表，确保室内整洁有序。
（五）自觉遵守保密规定，加强存储介质管理，严格按照保密有关规定和要求正确使用。工作人员每天下班前15分钟，应对当天的文件、资料进行清点，并按规定存放，防止丢失或造成失泄密事件发生。
（六）室内卫生要保持清洁,空气新鲜,无蜘蛛网,无污迹,无烟头,无积尘。不得随地吐痰、乱扔纸屑，保证室内无蚊虫、苍蝇、老鼠、蟑螂。
二、工作人员行为规范
（一）要切实维护好本办形象，展现良好精神风貌，对外来人员或基层单位人员来访、办事时，应态度和蔼、热情接待，以良好的行为赢得对方的信任，防止出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”等有损单位形象的行为。
（二）注重礼节礼貌养成，本办工作人员到领导办公室或到上级机关办事时应主动敲门，经允许后方可进入，当上级机关或领导进入办公室时，应自行起立。
（三）平时拨打电话时要核对对方单位，自报单位（部门）、姓名或职务，了解对方的姓名或职务，明确去话事宜。通话时要做到声音柔和，语言简明扼要，自然流畅，用词准确、文雅，避免含糊不清，杜绝高声尖叫或粗鲁、傲慢。
（四）当接听来话时，要仔细倾听对方的讲话，了解来话单位的姓名、职务，详细记录来话内容，最后应让对方自己结束谈话，道声“再见”后，再将话筒轻放原处。
（五）工作人员在正常办公、执行公务时，应挂牌上岗，保持良好的容貌姿态，做到仪容严整、坐姿端正、着装得体、自身形象好。男同志衣着朴实大方，突出职业和场合要求，严禁着短裤、背心，不得穿拖鞋、卷裤腿、披衣、敞怀，不得戴戒指。女同志要发扬中华民族的朴实美德，不得穿奇装异服，不得坦胸露背或穿超短裙，不得涂深口红、戴大耳环，戴鼻钉等。
十、事业单位工作年限认定？
工作年限按周年计算。在计算退职金，退休金按周年计后剩余月一数，超六个月按一年计算，不满六个月按半年计算，工作人员在试用工作时间，可计算为工作年限。
