一、事业单位跨省调动程序？
公务员调动的问题是一个比较复杂的问题，编办和人事局都得通过审批，需要调入方人事局和调出方人事局同意的话。若调入方人事局同意调入，就会发商调函到调出方人事局，一般情况先发调档函，调出方人事局同意调出的话，就会把档案和商调函寄给调入方人事局。 公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。
二、跨省调动事业单位流程？
您好，1. 提出申请：员工向原单位提出调动申请，说明原因和调往单位，并提交调动申请表和相关证明材料。
2. 审批程序：原单位领导对员工的调动申请进行审批，并报送上级单位审批。
3. 上级单位审批：上级单位对申请进行审批，如涉及涉密资料或需要安全审查的情况，需要安全机关进行审查。
4. 同意调动：经过审批并同意调动后，上级单位将调动批复下达给原单位和调往单位。
5. 签订协议：员工与调往单位签订协议，确认调动的具体事项，包括调动时间、工作职责、薪酬待遇等。
6. 离职手续：员工向原单位提交离职申请，并完成相关离职手续，如办理工资结算、社保转移等。
7. 入职手续：员工到达调往单位后，需要完成入职手续，包括办理入职手续、签订合同等。
8. 工作安排：调往单位根据员工的情况和工作需要，安排员工的具体工作任务。
三、事业单位人员跨省调动怎样？
事业单位人员跨省正常调动是允许的。但是有个前提条件就是你要先找好接受单位。然后原单位还要同意你调出。这样你就可以正常办手续了。
四、跨省调动事业单位难不难？
跨省调动事业单位是非常难的。
我们知道现在事业单位的编制必须是经过考试才能进入的。
一位考生经过笔试，面试，政审，体检等等一系列患者成为了事业单位的公职人员以后，如果想跨省调动的话是非常难的。
因为你想去的省不一定能接受你。实在要去的话你只能选择辞职，到想去的省参加事业编考试的。
五、事业单位可以调动吗，如何进行跨省调动？
事业单位调动程序：
1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；
2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；
3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；
4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；
5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；
6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；
7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
六、事业单位跨省调动的最新规定？
1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。
七、全额事业单位工人如何跨省调动？
事业单位调动程序：
1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；
2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；
3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；
4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；
5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；
6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；
7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
八、事业单位跨省调动影响退休吗？
事业单位跨省调动一般不会影响到退休。影响退休的关键问题是原单位和现单位之间保险的转移接续问题，如果保险不存在拖欠，顺利转移过去，能衔接好两方面的保险，就没有任何问题，如果保险转移出现问题衔接不上，就影响办理退休。祝你顺利！
九、事业单位跨省调动后社保如何办？
事业单位跨省调动后，社保也要跟着你到要工作的省社保局，以便续交社保
十、事业单位跨省调动有那么难吗？
如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。
对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是最难的一个步骤，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等
