一、未满教师服务期限自己辞职的后果？

后果很严重

如果不是真心爱上教育，尽量不要去当老师，入职之后就会有服务期限制，一旦违约，后果如下

1. 违约金甚至相当于一年工资的10倍以上

2 记入诚信档案之后，会影响之后的考编考公

3. 即使个人非常优秀，考编考公之后可能通过，但是最后的审查也会因此被刷掉。

4 最重要的是你在辞职之前浪费的时间，其实非常宝贵

二、事业编未满最低服务期限如何辞职？

辞职流程：

1、要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；

2、辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；

此外需要说明的是，如果涉及国家秘密的事业岗位，则不能在五年服务期内辞职；而且也不能再报考事业单位和公务员。

三、未满五年服务期限就不能辞职吗？

不满最低服务期限，是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等；而若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案。离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

四、未满服务期限的公务员可以辞职再考吗？

不满最低服务期限，是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等；而若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案。 离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。

五、事业单位服务期未满辞职会记入诚信档案吗？

事业单位服务期未满辞职了，当然是不会记入个人诚信档案的。我们知道，诚信是一个人在社会为人处世的基本做人准则，诚信档案记录的是个人在诚实守信方面的种种情况和表现，是针对不讲诚信，不守信用而言的。

而事业单位服务订到未满辞职，可能是个人家庭出现变故，身份健康条件或者是个人能力水平不能适应工作要求等等原因造成的，既不是因违反工作制度被辞退，更不是因违法违纪被开除，也就是说，是和个人诚信没有直接关系的。

六、如何在劳动合同期限未满时辞职？

背景介绍

劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的法律文书，一般有一定的期限。然而，在某些情况下，员工可能因各种原因希望在劳动合同期限未满时辞职。本文将探讨在此情况下的相关法律规定以及应对策略。

法律规定

根据中国劳动法的相关规定（劳动法第十八条），员工有权解除劳动合同，但需要提前向雇主提出书面辞职申请，并在合理期限前通知雇主。合理通知期限的具体要求根据劳动合同的约定和工作行业的惯例而有所不同。

应对策略

在解除劳动合同前，员工应该充分考虑以下几点：

• 仔细阅读劳动合同：确保对合同中与解除合同相关的条款有充分的了解。
• 书面辞职申请：向雇主提供一份书面辞职申请，说明自己的辞职意向和希望解除合同的日期。
• 合理通知期限：根据合同约定和工作行业的惯例，提前通知雇主的期限可能有所不同。尽量遵守约定的通知期限，以免影响劳动关系的和谐和自己的信誉。
• 协商解决：与雇主进行积极的沟通和协商，尽量达成双方都认可的解决方案。
• 法律咨询：如果对自己的权利和义务有任何疑问或困惑，可以咨询劳动法律专业人士的意见。

总结

在劳动合同期限未满时辞职是一项需要谨慎处理的问题。遵守劳动法律的规定和合同约定，提前向雇主提出书面辞职申请，并在合理期限前通知雇主，可以帮助员工在辞职过程中减少纠纷和差错。此外，积极主动地沟通和协商也是解决问题的有效策略。

谢谢您阅读本文，希望能对面临劳动合同未满期辞职的员工提供一些帮助和指导。

七、事业单位最低服务期限内辞职后果？

事业单位入职后，辞职一定要慎重，很多单位有服务期要求，如果服务期未满离职的，通常五年内不得报考公务员，事业编，教师编。这个后果有点严重，当然，如果没有服务期限要求的，办理正常辞职手续后，影响不大。

如果你档案已经调入单位，正常办理离职后，单位会归档离职材料，对于下家单位的政审会造成一定影响。如果非正常离职，单位就会卡你的人事档案，所以不管哪种方式，对你都不利。

如果档案未调入单位，那么辞职后，档案里面尽量不要提现这段经历

八、特岗教师服务期未满辞职可以报考事业单位吗？

不可以。(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在处分期间的人员;

4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5.涉金融严重失信人员;

6.已招聘,并在三年聘期内的特岗教师;

7.在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生;

8.现役军人;

9.自本人报名之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员;

10.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

11.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

九、事业单位，合同期已满但服务期未满如何辞职？

　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

十、特岗服务未满年限辞职后果

在中国，特岗服务是指由政府组织安排的一种特殊岗位服务，通常用于解决某些特定领域或地区的人才短缺问题。特岗服务的执行对于国家的发展和社会的稳定具有重要意义。然而，有些人可能会在特岗服务未满年限时选择辞职，这样做可能会带来一些后果。

特岗服务未满年限辞职后果分析

首先，对于个人而言，提前辞职可能会影响到个人的职业发展和个人信誉。特岗服务通常是政府或社会组织为了培养人才而设立的，提前辞职可能会被认为是对承诺的不尊重，这可能会影响到个人在行业内的声誉和信誉。

其次，特岗服务未满年限辞职可能导致个人需要承担一定的法律责任。根据相关规定，特岗服务期间提前辞职的个人可能需要承担违约金等法律责任，这不仅会给个人带来经济上的损失，还可能影响今后的就业和发展。

同时，特岗服务未满年限辞职也可能给单位带来管理上的困扰和经济上的损失。单位在安排特岗服务期间通常会投入一定的资源和精力用于培训和管理，如果个人提前离开，单位需要重新安排人员，可能会造成管理上的混乱和资源的浪费。

如何避免特岗服务未满年限辞职的后果

为了避免特岗服务未满年限辞职可能带来的后果，个人可以在接受特岗服务之前充分了解相关政策和规定，明确自己的责任和义务，做好职业规划和心理准备，避免在特岗服务期间出现提前辞职的情况。

单位方面也可以加强与特岗服务人员的沟通和管理，及时发现问题并进行解决，提高特岗服务人员的归属感和满意度，从而减少提前辞职的可能性。

此外，政府和相关部门可以加强对特岗服务的监督和管理，建立健全的退出机制和约束措施，强化对提前辞职情况的处理和惩处，从制度上减少特岗服务人员提前辞职的风险。

结语

特岗服务未满年限辞职后果不容忽视，不仅对个人有影响，也对单位和社会造成一定的损失。因此，个人在接受特岗服务时需要认真对待，单位和政府也需要做好管理和监督工作，共同维护特岗服务的稳定和持续发展。