一、解聘与开除的区别？
解聘与开除区别是很大的解聘是解除劳动关系和雇佣关系这是通过双方协商来解决的。我开除是对员工的一种处分，而是一种非常严厉的处分主要是因为员工违反劳动纪律或者违反国家法律需要受到的处罚他不需要和员工协商，可以由公司直接决定
二、教师开除与解聘的区别？
一、解聘和开除的区别是什么?
解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：
1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法 乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
三、在编事业单位醉驾会被开除公职吗？
如果是政府部门任命的事业单位领导干部，要被双开的；但如果是事业单位普通工作人员，只有在被判有期徒刑时，才会被开除公职。
四、事业单位算公职人员吗？
事业编制岗位是公职岗位，事业人员也是公职人员。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。在事业单位中，虽然也有承担行政职能的事业单位职工，使用的也是事业编制，却因其职能问题，被公务员管理机构审批为参公。事业单位的参公人员和行政单位的参公人员一样，薪资待遇和晋升提拔方面并没有什么区别，而且也可以自由调任到其他地区岗位工作。
公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。这个概念的关键在于“公职”二字。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。
五、怎么样才算被国家机关、事业单位开除公职或者辞退？
开除公职，是指在国家机关或公共企业、事业单位中担任的正式职务被开除。开除公职不包括除名，而且一般是针对干部而言，在普通单位不应当予以开除，应该是除名。开除和免职不同，有着本质的区别。免职可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为行政处分或纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定， 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几项。你还没有公职，怎能开除呢？和企业一般都签合同，你可能没和企业签合同，所以企业辞退是很正常的，他没违法，你也没违规。对报考公务员没有影响。
六、事业单位人员算公职人员吗？
算。
事业单位人员也属于公职人员的一部分。一般的理解，只要是国家财政提供预算支持，同时为社会提供公益服务的人员都是公职人员。
七、事业单位国家干部编制被解聘与被开除有区别吗？
性质不同，解聘有可能是合同期到了，而开除是员工犯了错误而解除的劳动关系
八、企业职工开除公职后养老保险怎么算？
我国93年才有的养老保险，93年以前的参加工作的，按工作年限算工龄。93年以后参加工作的，按缴纳的养老保险算工龄。
这些数据都是记录在你的档案里和社保中心的系统里，被开除也没事，到你退休的时候都会给你算的。
辞职后想自己缴纳的话，可以去街道里个人缴费，他们也会帮你办理退休手续。现在不想继续交的话，就等退休前去街道交一个月的，也会帮你办理退休，你以前缴纳过的保险，以前的工龄，一年也不会少给你的，放心吧。
九、责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？
主要是行为实施人和实施方式不一样。
辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
十、无党无职务事业单位人员，醉驾被判拘役缓期执行会被开除公职吗？
原则上，会的
