一、大集体工人退休政策？
由于各地大集体安置政策有差异，所以退休政策不尽一致。但是，符合“直通车”政策的，可以直接办理退休。符合4050政策的，可以按照4050政策参加社保，直至符合退休条件时办理退休。
目前，仍然在参保而没有办理退休手续的原大集体失业人员，在累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以办理退休手续。
原从事特殊工种且特殊工种经历满10年的大集体人员，可以提供本人档案，提前五年办理退休。
二、大集体工人退休补偿政策？
存在补偿政策。因为大集体工人在退休时，面临着经济来源减少的问题，基于社会公平和保障，退休补偿成为了必不可少的政策。具体的政策会根据各个国家的不同情况而有所不同，但总体原则是要保障工人在退休后的基本生活和权益。在补偿标准上，通常会考虑工龄、薪资、福利等因素。此外，不同的国家政策中还会涉及到退休金、医保、养老金等方面的内容。需要注意的是，这些政策并非普遍适用，还存在一些特殊情况下的例外情况。但总体而言，还是相当普遍和重要的。
三、大集体50岁退休政策？
大集体男60岁女50岁退休都是按照按照国家的退休政策，和国营的一样
四、最新大集体职工退休政策？
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
五、同煤大集体的政策？
1.改革的方式不搞一刀切，能改制的改制，发展混合所有制；需主办企业自行关闭的，由主办企业撤销；确实需要依法破产的，按破产法操作。
2.主要政策已在实施细则中进行了概括，在相关配套政策中予以了明确。这里特别强调四点。一是可以用轧差方式处理主办企业和厂办大集体的债权债务关系。二是改制后的职工安置方式：企业留用；解除劳动合同，拿钱走人；对距法定退休年龄五年以内的，内部退养，确保基本生活；接续基本养老保险和基本医疗保险；对距内退年龄3年以内，协议保留基本养老和基本医疗保险关系。确保职工老有所养、病有所医。三是政策扶持。如对改制后的企业使用主办企业的厂房、设备可以继续使用；留用人员进行岗位补贴，对小微企业进行税收优惠；对符合低保条件的人员给予补助等，扶上马，再送一程。四是各级财政给予奖补。
六、2021厂办大集体补交社保政策？
厂办大集体，补缴一定数额的养老金，视同全民工，到退休年令可以享受退休金。
七、大集体职工认定新政策？
一、企业范围界定
（一）基本条件
1.在工商行政管理部门登记注册、企业性质是集体所有制的；
2.有主办单位且主办单位是国有企业，并依附于主办国有企业从事生产经营活动的；
3.以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为主要目的的。
按上述基本条件，二轻集体、联社集体、区街集体、校办集体、乡镇集体企业，其它行政机关、事业单位、社团组织等非国有企业兴办的集体企业不在厂办大集体改革范围。
（二）界定申请
申请材料：
1.申请报告。
2.工商行政管理部门出具的在工商登记注册的证明文件。
3.主办国有企业《企业法人营业执照》。
4.厂办大集体企业在册职工名单及有关情况。
5.主办国有企业主管部门的审查意见。
6.区厂办大集体企业改革工作领导小组认为需要提供的其它材料。
（三）审核界定
申请参加厂办大集体改革的区属企业，将申请材料报送区政府指定部门审核，审核合格后报市厂办大集体改革领导小组办公室审核界定。
二、职工身份认定
（一）认定范围及对象
经企业所在地区厂办大集体改革领导机构办公室审核界定同意，纳入厂办大集体改革范围的企业中，截至企业改制时仍在册，尚未达到法定退休年龄，且由人力资源和社会保障部门办理了录用手续的厂办大集体企业职工。
（二）认定程序
符合身份认定范围的职工，应当到所属企业或主管部门进行登记；企业应按规定将符合条件的职工名单先期进行公示，公示结束后，由企业携带相关材料向人力资源和社会保障部门提出职工身份认定申请；人力资源和社会保障部门接到申请后，应根据职工录用手续和相关资料对职工身份进行认定。
八、国企大集体退休新政策？
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁可以退休。
男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年，
从事井下，高空，高温。繁重体力劳动，有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，连续工龄10年
男满50周岁，女满45周岁，完全丧失劳动能力的
因公致残，完全丧失劳动能力，
以上几种可以退休
九、大集体职工买断新政策？
1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。
3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除
十、大集体工人退休政策有医保吗？
事业单位的集体工，退休后和全民固定工一样，既有养老保险，也有医疗保险，医保局每年都会按本人的养老金比例将医疗门诊费拨付到医保卡上。住院治疗时，也和固定工、合同工享受同样的按比例报销住院费的待遇。集体工是八十年代到九十年代，国家为了解决具有城镇户籍，在事业单位工作的长期临时工予以转正的一种用工制度。
