一、事业单位非编可以签长期合同吗？

可以申请与单位签订无固定期限的劳动合同。

事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

二、事业单位距离退休几年必须签长期合同？

事业单位合同的签订规定，连续工龄满20年，离退休年龄还有十年，可以签订长期合同，虽然是签订了长期合同，但如果一方有重大错误，也可以终止合同，比如员工虽然签订了长期合同，但是在合同期间有违法乱纪的犯罪行为，也要终止合同，不能认为签了长期合同就进了保险箱，可以任意为之。

三、事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？

不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签

四、租房长期合同怎么签？

1、签合同时双方记得都带好身份证及其复印件。房主还要带上房产证。在这里要提醒租房的朋友，签合同时一定要确认房主的真实身份，因为以往出现过骗租的情况。记得合同里的每一条都要认真阅读好，要按照和房主约定好的填写，

2、水电费用的多少也要注意好。房屋内的各种家用电器在入住前也要检查好。

3、比较常见的，合同中应当写明出租人与承租人的姓名住址，身份证号联系方式等基本信息。并且，写明租赁期限，考虑到双方的利益，为了使双方都有一个比较稳定的时间，所以在合同中约定一个期限是很有必要的。期限内出租人不得再找此屋的房客，承租人也不得退房再去租其他房屋，违反规定的话需要赔偿违约金。

五、劳动合同合同到期后公司不签长期合同怎么处理？

　　劳动合同到期后公司不签长期合同（若具备签订无固定期限劳动合同），属于公司违法解除劳动合同，需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）的双倍的赔偿金，公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁，要求公司支付。 　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。‍

六、怎么签长期协议合同

怎么签长期协议合同

在商业领域，签订长期协议合同是非常常见的。通过签署长期协议，企业可以确保持续的业务合作，提高预测能力，降低风险。然而，要成功签订长期协议合同并不容易，它涉及到多方面的考虑和谈判。本文将指导您如何签订长期协议合同，并分享一些关键的注意事项。

1. 确定需求和目标

在签订长期协议合同之前，首先需要明确自己的需求和目标。您需要考虑以下问题：

• 为什么需要签订长期协议合同？
• 您希望在合同中达到什么目标？
• 合同的期限是多久？
• 您对合同中的条款有哪些主要要求？

明确需求和目标可以帮助您更好地与合作伙伴沟通，并确保达成共识。

2. 寻找合作伙伴

签订长期协议合同需要找到可靠的合作伙伴。您可以通过以下渠道寻找合作伙伴：

• 参加行业展会和会议，结识潜在的合作伙伴。
• 通过专业的商业网络平台寻找合作伙伴。
• 向业务合作伙伴和供应商征询推荐。

在选择合作伙伴时，您需要考虑其信誉度、经验和业务能力。与合作伙伴进行面对面的会议和谈判，确保彼此的理念和期望一致。

3. 谈判合同条款

成功的长期协议合同依赖于条款的谈判。在谈判过程中，您需要注意以下关键点：

• 价格和付款条款：确保双方就产品或服务的价格达成一致，并明确付款方式和时间。
• 交付和运输：定义产品的交付时间、地点和方式，并确定谁负责产品的运输和保险。
• 质量和保修：明确产品的质量标准和保修期限，并确保供应商对产品质量负责。
• 知识产权：保护双方的知识产权，并确定合同期间的使用和转让规定。
• 违约和解决争议：确定违约责任和解决争议的方式，例如仲裁或法律诉讼。

谈判合同条款通常需要经过多轮的讨论和修改。确保与合作伙伴建立良好的沟通，保持灵活性，并在双方达成共识之前不要签署最终合同。

4. 法律咨询和审查

长期协议合同涉及到大量的法律条款和风险。为了保护自己的利益，建议寻求专业律师的法律咨询和审查。

律师可以帮助您：

• 分析合同条款的合法性和有效性。
• 评估合同中的风险并提供相应的建议。
• 确保合同符合相关法律法规。
• 协助解决潜在的纠纷。

法律咨询和审查可以帮助您避免合同纠纷，并为长期合作提供法律保障。

5. 签署合同和管理履约

当双方就合同条款达成一致并经过法律审查后，可以进行合同的签署和管理履约。

在签署合同时，建议以下内容：

• 双方代表签字并加盖公司公章。
• 合同生效前，确保您已完全理解并同意合同的所有条款。
• 保存合同的副本，并备份电子文件以防丢失。

在合同履约期间，您需要积极管理和监督合同的执行。

• 与合作伙伴保持良好的沟通，并及时解决可能出现的问题。
• 定期评估合同的执行情况，确保双方都按照合同条款履行义务。
• 及时更新合同和补充协议，以适应业务发展和变化。

通过有效的合同管理，您可以确保长期协议合同的顺利执行。

小结

签订长期协议合同是保持业务合作稳定的重要手段。在签署长期协议合同时，您需要明确需求和目标，寻找合适的合作伙伴，并谈判合适的合同条款。法律咨询和审查也是非常重要的步骤，确保合同符合法律法规并保护自身利益。最后，签署合同后需进行有效的合同管理和监督履约。

通过合理的准备和细致的工作，您可以成功签署长期协议合同，并为业务合作提供稳定的基础。

七、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、签短期合同长期合同区别？

区别一、两者的特点不相同。

短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。

区别二、两者对用人单位影响不同。

长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。

短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。

区别三、两者最后造成的情况不同。

对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。

但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了，会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的！

区别四、两者的定义不相同。

短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。

区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。

对于长期合同来讲，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。

九、事业单位在编不签劳动合同行不行？

事业单位在编人员与单位之间建立的是人事关系，而不是劳动关系。正常情况下签署的应该是聘用制合同，而不是劳动合同。

至于你考完公务员之后能否从事业单位离职，才是应该注意的问题。

十、事业单位合同签几次？

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。

严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。

事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休。