一、事业单位辞职怎么保持工龄？
事业单位职工辞职后重新就业的，由新单位继续缴纳养老保险，未就业的可以灵活就业人员l自行继续缴费即可保持工龄（缴费年限）。2014年10月机关事业单位养老保险制度实施，在此之前参加工作的工作年限视同缴费，以后工作期间为实际缴费，辞职后继续缴费后，退休时缴费年限合并计算。
二、事业单位工龄25年，现在辞职划算吗？
您都工作这么久了，还在这里问这个问题。不禁有点苦笑。要说职业规划不明确也不应该，都做了这么多年。要说人生规划，又觉得每个人有每个人的想法，你在这问其实没有任何结果。应该找一个时间，沉下心问问自己的内心更加合适。
三、事业单位辞职工龄怎么计算？
事业单位辞职工龄应该是指辞职间断这段时间吧，辞职间断期间肯定是不算工龄的，他前后的工龄可以合并计算，但他的参加工作时间应该从第一次应聘到事业单位工作开始计算。
不过现今事业单位都参加社保了，社保只认缴费年限，不认在单位工作年限(工龄)，而且原在事业单位的工龄津贴也取消了，所以计算事业单位工龄无实质意义了。
四、事业单位辞职后工龄如何认证？
事业单位辞职后档案转到人才中心后，在事业单位的工龄被视同缴费。若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算。男60岁退休。女干部55岁，工人50岁退休。退休领退休金。若个人是自动离职，则事业单位中的工龄被取消。
五、事业单位工龄28年辞职划算吗？
事业单位工龄28年辞职是非常不划算的。因为。按照规定。工作年限到达28年。如果是正常情况下已经达到退休年龄根据目前的情况。每个月可以拿到4000多元养老金。即使是没有到退休年龄，继续交社保。到时候养老金会更高些。所以。28年辞职的确不划算。
六、事业单位职工辞职之前工龄还算吗？
算的。
事业单位编制人员也是签订劳动合同，其中一份劳动合同归入个人人事档案作为工作经历的佐证材料备查。
事业单位职工在单位工作期间的工龄都是累积计算的，在事业单位辞职后，在事业单位工作期间的工龄在下一家单位工作时也累积计算。
七、事业单位辞职人员工龄认定流程？
事业单位辞职视同缴费年限去哪里认定具体如下：
机关事业单位养老保险视同缴费年限：
1、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。
2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。
新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
八、事业单位辞职再入编，能保留工龄吗？
事业单位离职以后，此段工作经历证明材料会归入个人人事档案，有工作经历。
辞职以后再入编。工龄是累积计算的，之前这段工作时间也计入工龄。
此段工龄可以累积计算，但是不能计算成为连续工龄，因为中途辞职了，所以能保留工龄累计计算。
九、事业单位辞职再入编能保留工龄吗？
如果当事人在事业单位辞职，再次考入之后有了编制，但以前的工龄肯定不能连续保留。
事业单位是计连续工龄的。当事人如果曾经在事业单位工作，但后来又辞职了。辞职之后又再一次考入事业单位，并获得了编制，题主想知道能不能获得连续工龄，也就是把第1次进事业单位的工龄连续计算起来。我个人认为这是不可能的。事业单位对工龄的计算很严格。而且事业单位的档案管理非常规范，不允许有这种私自操作，瞒天过海的事情存在。
十、转业在事事业单位工龄33年，现在辞职，社保怎样处理好?
为什么辞职？停薪留职不好吗？辞职后不到退休年龄社保自己交吧！
