一、事业单位试用期是多长时间？
2002年我国开始实行事业单位人事制度改革，在事业单位试行人员聘用制度，原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定。
2014年2月26日国务院发布了《事业单位人事管理条例》，条例中对事业单位聘用合同的最低期限进行了明确，对初次就业的事业单位工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月进行了规定。
根据上述两个相关规定，事业单位工作人员试用期期限有以下几类：
1、 初次就业（一般指新进应届毕业生）的，聘用合同期限不低于3年，试用期为12个月；
2、 非初次就业的，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但延长不得超过六个月；
3、 试用期的规定只适用于事业单位新进的人员，试用期只能约定一次；
4、 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年；
5、 试用期包括在聘用合同期限内。
在具体规定的条件下，法律赋予了事业单位在试用期随时解除聘用合同的权力，事业单位在试用期内解除聘用合同需同时具备以下条件：
1、 需要证明试用期工作人员不符合本岗位要求；
2、 对试用期工作人员调整工作岗位，其不同意单位调整其工作岗位；
3、 解除聘用合同通知在试用期内作出，并告知试用期工作人员；解除合同通知在试用期届满后作出的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。
二、南京事业单位试用期多长时间？
《劳动合同法》第19条规定劳动合同期三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限1年不满3年的不得超过两个人！
三、请问事业单位试用期是多久？
应届毕业生有一年见习期，所以考上事业单位，试用期为12个月；非初次就业人员，不存在见习期，所以试用期一般不超过6个月。试用期由单位和聘用人员确定，可以2个月，也可以3个月或者6个月，只要不超过6个月就可以。
国办发〔2002〕35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》发布于2002年。
中华人民共和国国务院令（第652号）《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。
所以如果两个文件有冲突，以最新的事业单位人事管理条例为准。
看完以上，题主应该明白事业单位试用期多久了吧！
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四、事业单位试用期辞职需要多长时间？
你在试用期是可以辞职的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、北京事业单位社会招聘的试用期多长时间？
事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
六、事业单位的试用期是怎么算的？
一、事业单位试用期的规定
（一）初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
七、事业单位试用期人员是几级？
事业单位试用期人员没定几级。因为被聘用人员实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、江苏事业单位统考试用期多长时间？
2021年事业编试用期分两种情况，对有工作经历的，试用期时间为半年，即6个月。对没有工作经历的，试用期为一年即12个月。
新录用人员要经过试用期考核，考核通过后，即可正式使用，如果没有通过考核，将会适当延长试用期直至考核合格。祝你工作顺利！
九、事业单位试用期编制
<>事业单位试用期编制
事业单位是指国家机关、公共机构以及其他依法成立的具有独立法人地位的、为公益目的、以提供公共服务为主的非营利性法人组织。在事业单位中工作是很多人的梦想，因为这代表着稳定的工作环境和一定的福利待遇。而对于进入事业单位的员工来说，试用期是非常重要的一个阶段。
试用期的定义和意义
试用期是指用人单位为了考察录用人员是否适合聘用岗位，而规定的一段时间内对录用人员进行试用的阶段。在事业单位中，试用期可以被看作是跳板，是员工进入事业单位后的第一步，也是为以后的正式编制打下基础。因此，对于试用期的认真态度和表现是非常重要的。
试用期期限及权益
根据《事业单位人事制度改革试点方案》，事业单位试用期一般为6个月，但可以根据工种、岗位等具体情况适当延长。在试用期期间，录用人员应当与事业单位签订劳动合同或者聘用合同，并享受与事业单位聘用人员相同的待遇。
进入事业单位后的员工在试用期期间享有与正式聘用人员相同的工资、福利待遇等权益。同时，对于试用期中的工作表现和业绩，事业单位也会进行评价和考核。如果员工在试用期展现出优秀的表现，获得肯定，并最终通过考核，将有望获得正式编制。
试用期的注意事项
在事业单位的试用期中，员工需要注意以下事项：
- 1.工作态度端正：试用期是用人单位对录用人员进行考察的阶段，因此员工需要以积极的态度对待工作，认真对待每一个工作任务。
- 2.学习提升：试用期不仅是对工作能力的考核，也是对个人学习能力和进取心的考察，因此员工需要努力学习，不断提升自己的专业知识和技能。
- 3.与同事合作：在事业单位的工作中，团队合作是非常重要的，因此员工需要与同事良好合作，互相支持，共同完成工作任务。
- 4.遵守纪律规定：作为事业单位的员工，需要严格遵守纪律规定，不得违反工作纪律和道德规范，保持良好的职业操守。
- 5.注意形象仪容：在事业单位工作中，个人形象仪容是直接反映个人素质和形象的重要方面，员工需要注意自己的仪表和形象。
试用期后的评估和决策
试用期结束后，事业单位会对员工的工作进行评估和考核。根据员工在试用期的工作表现和业绩，事业单位将决定是否转为正式编制。如果员工在试用期中表现出色，得到了部门的肯定和认可，那么就有望获得正式编制。
事业单位试用期编制的确定，不仅与员工个人的工作表现有关，也与事业单位的需求和发展规划有关。因此，在试用期结束后，事业单位还会考虑到岗位需求、人员编制等因素，做出相应的决策。
总结
事业单位试用期编制是进入事业单位后的第一步，也是获得正式编制的重要阶段。在试用期中，员工需要严格遵守纪律规定，努力学习提升自己的能力，与同事合作，展现出色的工作表现。只有在试用期中获得肯定和认可，才有机会获得正式编制，实现自己的事业发展目标。