一、劳动局是事业单位吗？

劳动局、人事局均为政府机关，现已合并为“人力资源和社会保障局”其下属有事业单位，一般有社会保险处、机关保险处、就业管理处、监察、仲裁等等

二、12315是不是劳动局？

不是，劳动局电话是12333

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

三、广州劳动局电话多少？老板拖欠工资不发，是不是去劳动局投诉？

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四、劳动局事业单位有什么职位？

劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。

劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。

‍劳动分局主要职责是：

1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；

3.综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；

4.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

5.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

五、事业单位档案在劳动局丢失怎么补救？

一、人事部门把职工档案遗失，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请，具体的方法有以下几种：

1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案。

2、由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效。

3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。

4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。

5、经省人民政府或者授权部门设立、批准，省工商行政部门核准登记注册及在省统筹行业所属企业，其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。

6、因用人单位原因造成职工档案丢失，影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇。

二、档案丢失的影响

职工档案丢失，影响非常大，会致使职工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等等事宜。

六、劳动局是政府机关还是事业单位？

如果是劳动局机关，当然是行政单位。如果是其下属单位那有可能是全额拨款事业单位，也有可能是差额拨款事业单位，还有可能是自收自支事业单位。

七、特岗是不是乡镇事业单位

特岗是不是乡镇事业单位

近年来，特岗教师项目一直备受关注。特岗教师作为一项重要的教育工作，涉及到许多方面的问题。其中一个争议比较大的问题就是，特岗是不是乡镇事业单位？这个问题的答案并不是那么简单，需要我们从不同角度来分析。

首先，我们来了解一下特岗教师项目的背景和目的。特岗教师项目是国家为了解决农村地区教师短缺问题而设立的一项工作。通过选拔优秀的大学毕业生到农村地区任教，来提高农村地区的教育水平。所以从这个角度来看，特岗教师项目并不是乡镇事业单位，而是一种社会公益性质的工作。

其次，我们可以从招聘流程和用工性质来看待这个问题。特岗教师项目是由教育部门根据需要提出招聘计划，对应聘者进行选拔，签订协议后分配到农村地区任教。特岗教师与乡镇事业单位的用工性质有所不同，特岗教师往往是根据项目需求招募，工作期限一般也比较短暂。因此，特岗教师与乡镇事业单位在用工性质上存在差异。

再者，我们可以从待遇福利和职业发展方面来比较特岗教师与乡镇事业单位。一般来说，乡镇事业单位由地方政府直接管理，享有相对稳定的待遇和福利。而特岗教师项目的待遇和福利相对较低，且职业发展方向也相对较为模糊。因此，从这个角度来看，特岗教师与乡镇事业单位存在一定差异。

最后，我们可以从法律法规层面来探讨特岗是否属于乡镇事业单位。根据相关法律法规规定，乡镇事业单位是指由乡镇政府依法设立，为乡镇居民提供服务的事业单位。而特岗教师项目并不是依托于乡镇政府设立的，其主要目的是为了改善农村地区教育条件。因此，从法律法规的角度来看，特岗教师并不属于乡镇事业单位。

综上所述，无论是从工作性质、待遇福利还是法律法规等方面来看，特岗教师与乡镇事业单位都存在一定的差异。特岗教师项目注重的是为农村地区提供教育支持，具有一定的社会公益性质；而乡镇事业单位更多地涉及为乡镇居民提供基本服务的机构。因此，特岗并不是乡镇事业单位这一结论是符合实际情况的。

在今后的工作中，我们需要更加全面地了解和理解特岗教师项目，认识到其与乡镇事业单位的差异，从而更好地支持和推动特岗教师项目的发展，为农村地区的教育事业作出更大的贡献。

八、考上事业单位后档案放在劳动局还是单位？

考上事业单位之后，通常你的档案在事业单位相应的事业单位有保管员工档案的能力，那么你的档案就在单位里面，如果你所处在的事业单位没有档案管理的职能的话，那你的档案就应该是在人力资源市场的档案管理部门那里，通常，大部分事业单位都是有自己的人事档案管理部门的，通常都是在单位的

九、学校是不是事业单位？

在中国，学校一般都归类为事业单位，包括普通高等院校、中等职业学校、普通中学、小学和幼儿园等多种类型的学校。根据《中华人民共和国事业单位工作条例》和其他相关法规，事业单位主要是指从事公共服务和公益事业的单位，由政府以法人属性设立、资产归属于国家或公共组织，并实行公务员制度，具有独立核算、独立财务和独立财产的特点，其职工也受到国家的特殊待遇保护。

因此，在中国的法律框架下，学校是一种典型的事业单位，不同类型的学校根据其所属的教育行政部门、管理机构和办学定位等，还可能存在一些不同的差异性，但其本质是事业单位并没有变化。

十、寿县劳动局

寿县劳动局是寿县人民政府设立的一家政府机构，负责管理和监督劳动力市场、劳动关系、职业技能培训和就业服务等相关事务。它的目标是建立健全的劳动制度，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

寿县劳动局的职责

寿县劳动局的主要职责包括：

• 负责制定和实施有关劳动力市场的政策和计划；
• 监督和管理劳动关系，促进和谐的劳动关系氛围；
• 组织和推动职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力；
• 提供就业咨询、职业介绍和就业援助等服务；
• 处理劳动争议，保障劳动者的合法权益；
• 监测劳动力市场动态，提供相关数据和信息。

寿县劳动局的重要性

寿县劳动局在促进寿县经济和社会发展方面起着重要作用。它的存在和运作可以提供以下益处：

1. 维护劳动者的权益：寿县劳动局通过制定和执行劳动法规，确保劳动者在工作中的权益得到保护。它监督和处理劳动争议，防止劳动力市场的不公平现象的发生。
2. 促进就业创业：寿县劳动局通过提供就业咨询和就业援助等服务，帮助劳动者获取合适的就业机会。它还鼓励创业和自主就业，为寿县的经济发展提供动力。
3. 促进劳动力市场的平衡：寿县劳动局通过监测劳动力市场的动态，了解人才需求和供应的状况，提供相关数据和信息。它通过组织和推动职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力，促进劳动力市场的平衡。
4. 维护劳动关系稳定：寿县劳动局负责监督和管理劳动关系，促进和谐的劳动关系氛围。它可以提供协助和中介，帮助劳动者和雇主解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

如何与寿县劳动局合作

如果你是一家企业或机构，有意与寿县劳动局合作，以下是一些合作方式：

• 就业招聘合作：寿县劳动局可以为企业提供优秀的人才推荐和招聘服务。你可以联系寿县劳动局，了解招聘合作的具体流程和要求。
• 职业培训合作：如果你的企业需要进行职业技能培训，可以与寿县劳动局合作。他们可以提供专业的培训服务，帮助提升你的员工的技能水平。
• 劳动关系咨询：寿县劳动局可以提供有关劳动关系的咨询和建议。如果你在劳动关系方面有疑问或问题，可以咨询他们的专业人士。

总结

寿县劳动局在促进劳动者权益、劳动力市场平衡和劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。它通过制定政策、提供服务和管理监督等方式，帮助实现寿县经济的可持续发展和社会的和谐稳定。