一、北京事业单位工资待遇怎么样？

一句话劝退：

非北京生源，家里没矿，希望奋斗打拼赚钱的，不要选择北京典型事业单位。

当然也有一些非典型的，但是很少，也和专业关系很大。如果你是某个专业，你一定从学长学姐和前辈们口中对自己行业的这些门儿清，因为大部分都要校招的。

部属（非典型）事业单位，公益二类，没有事业编，聘用制，工资还行吧，前几年硕士毕业到手小二十，这几年行情不好薪资下降，已经降到了拿基本工资的日子（3000吧），有食堂可解决早午餐，工会会有一些福利，公积金上到最高比例，比赛活动的时候可以组织运动服购买等，免费的学术资源……

日常强度大，一些公益性工作（没有钱纯粹付出）累到死……出差加班驻场家常便饭……

于是，又一天加班超过十二点的我又一次萌生了想考事业编/公务员的想法，彻底不想这样加班了，也因此找了这个问题，并回答了一下这个问题。

但是，这个问题下面的其他答主让我又一次陷入了纠结……

费那么大力，考上的只是一个工资如此平淡的岗位……而且对人的限制还蛮多的……（平心而论，虽然我喜欢体制内的不加班，但我不但不喜欢体制内的氛围且和那种氛围格格不入，我不是能和人打成一片的类型）

所以我到底要不要改变现在的状态……

非常纠结了……

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2023.3第三次更新

最近了解到一个TOP2学长也从我们单位离职了，因为不堪重压。

但是辗转了别的知名私企之后，又因故离职。

考公失败，待业中。真的感慨就业机会太少了。依然每天都想辞职。

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2023.3第二次更新

最近和很多业内业外朋友聊了聊，感觉行业确实不行了，大家都在一窝蜂考公。

但是个人做出过多次判断，确实我不太适合。

目前坚持的动力全靠同行衬托哈哈哈哈。

同行其他单位的更惨。

全靠“离开了这里也没更好去处”的理念撑着。

大概打算写离职倒计时600天日记。

感觉确实不想呆了，但也没更好去处。

把每一天都是在这里的最后1/600天来计算。

记录在这里要拿走的东西（主要是技能）。甲方人脉嘛，基本没有——没到唯一的位置，拿不走任何人脉。

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2023.3第一次更新

目前，长期出差驻场，熬夜加班，没钱的活儿一个接一个，部门里一团散沙，中层都走了，非常不想再待下去了。

我是打算考公的，但是在北京没什么选择：

国考太难，且部里一样忙、强度大，工资还低；市直基本不招非应届，且在通州太远，不考虑；区直岗位基本和专业没关系（虽然一般人一边工作一边考也要考三年吧），我有同事考上，领导跟她说，这个工作只要高中毕业就能干。

而且我个人天性和运势都没有仕途运……

目测在现在遇到的诸如领导奇葩、PUA、活多没钱等问题在体制内尤其是区直体制内一样会遇到。

现在感觉考公对我来说并不是一条合适的路。

从我个人天性来看，我性格不属于八面玲珑、会来事的，做学问、做研究，这些还是比较适合，不完全适合经商（做点非常微小的副业或许可以）。

但是读博么，就不想了，35岁前毕业不可能；非升即走也坚持不下来；且本行业都快不行了，学生更少，以后大学老师会不会缩编都不可知。

目前在准备考一个相关行业的资格证，还差几门。个人对那个行业有兴趣，虽然收入和目前不能比，但是市场一直在，不会失业。打算考下来之后，在个人自媒体方面开启相关的专业输出及咨询，当本行业真的走到末路那一天，再转行。

有猜出来是哪家的朋友，恭喜你猜对了，我也只能把你评论藏起来了，见谅哈～

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最早答案：

这篇基本都是抱怨，有位在高校工作的朋友很好心地问，为什么不离开呢，她很多留北京的学生就很不开心。我的答案评论区已经写啦～感兴趣的朋友可以看精评推荐。

这个朋友的评价很有代表性。

其实在哪里都是物竞天择适者生存，适应了就能生活得好。

其实这里写的是工资待遇，更多的工作环境和内容就不写了，不能透露太多哈～

PS我们专业具有特殊性，现在市场行情不好，每个城市的相关单位相关市场都在流失。另一方面，如果想进入某个城市性价比高的单位，地方保护主义很重，没有关系大概率比较难。

而且我们专业越老越吃香，慢慢熬资历退休后会蛮有价值的，这是个比谁能坚持的长跑型职业。

对了，我其实很支持有能力有条件的人留在家乡建设家乡的，或者移民也挺好的～追求美好生活的大家真的不必非要挤在一线城市。不过想来一线的人也是怀着自己的目的，要实现这个目的必然要让渡其他的利益，有些人可能本身就不太在乎，有些人会为了最终的目的而忍，每个人也确实都有很大差异，只要自己觉得最适合自己就好～

二、北京事业单位薪资待遇

在当今社会，对薪资待遇的关注度越来越高，特别是对于那些在北京工作的人来说。北京作为中国的政治、文化和经济中心，吸引了大量的人才前往追逐梦想。在北京工作的人们，尤其是事业单位的员工，对薪资待遇有着更高的期望和要求。

北京事业单位的薪资待遇

事业单位是指由国家、政府或其他组织设立，为公共利益而服务的组织。北京的事业单位包括政府机构、事业性国有企业、高校科研机构等。这些单位在薪资待遇方面有着不同的政策和标准。

首先，北京事业单位的薪资待遇相对较高。作为中国的首都，北京的经济发展水平和消费水平都居于全国前列。因此，事业单位为了吸引和留住优秀人才，往往会提供相对较高的薪资待遇。

其次，北京事业单位的薪资待遇与个人的岗位等级和工作年限密切相关。一般来说，岗位等级越高，薪资待遇也越高。而工作年限的增加也会带来薪资的增长。在北京的事业单位，员工通常可以通过晋升和职称评定等方式提高自己的薪资待遇。

另外，北京事业单位的薪资待遇还与具体的岗位性质和工作内容相关。一些岗位的工作强度和风险较大，对应的薪资待遇可能会相对较高。例如一些需要进行调研、风险管控、领导决策等工作的岗位，往往薪资待遇更为优厚。

北京事业单位薪资待遇的福利

除了基本的薪资待遇，北京事业单位还提供一系列的福利待遇，以增加员工的福利保障和生活质量。

首先，北京事业单位为员工提供有竞争力的社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，为员工提供了全面的保障。同时，员工也可以根据自身需要缴纳住房公积金，用于购房或提高生活质量。

其次，北京事业单位为员工提供带薪年假和节假日福利。员工可以享受一定的年假，以增加工作与生活的平衡。此外，对于重要的节假日，员工还可以享受额外的福利，例如津贴、假期延长等。

此外，北京事业单位还为员工提供职业培训和晋升机会。员工可以参加各类培训课程，提升自己的专业能力和素质水平。同时，单位也会为优秀员工提供晋升的机会，让员工在事业上获得更好的发展。

如何提高在北京事业单位的薪资待遇

对于想提高自己在北京事业单位的薪资待遇的人来说，以下几点建议或许能帮到你：

• 通过不断学习和提高自身能力，争取获得更高的职位和岗位等级，从而获得更高的薪资待遇。
• 积极参与工作中的重要项目和任务，展示自己的能力和价值，为自己争取更好的薪资待遇打下基础。
• 关注和了解自己所在领域的最新发展动态，及时调整自己的技能和知识结构，以适应新的工作需求。
• 留意单位内部的晋升和评定机制，积极参与评定活动，争取通过评定提高自己的薪资待遇。

总之，北京事业单位的薪资待遇相对较高，并且提供丰富的福利待遇。对于那些在北京工作的人来说，事业单位是一个不错的选择。通过不断努力和提高自己，可以获得更好的薪资待遇和发展机会。

三、事业单位怎么样待遇

事业单位怎么样待遇

随着社会的发展，越来越多的人开始关注事业单位的待遇。事业单位是指直接隶属于国家的机关或者是为国家提供公益性服务的单位，如政府部门、教育机构、医疗机构等。事业单位的待遇涉及到薪资、福利、职业发展等方面，对于许多求职者来说，了解事业单位的待遇情况是选择工作的一个关键因素。

薪资待遇

事业单位的薪资待遇相对稳定，一般按照工资级别进行确定。事业单位的薪资级别分为多个档次，不同的岗位对应不同的薪资水平。一般来说，事业单位的薪资水平相对较高，尤其是高级职位的薪资更加可观。此外，事业单位的薪资通常会有一定的年度调整机制，以保持与市场的相对公平性。

福利待遇

事业单位的福利待遇也是其吸引人才的一个重要因素。一般来说，事业单位提供的福利包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金等。这些福利可以确保员工在工作期间获得基本的生活保障，并且在离职后也能享受相应的福利待遇。

职业发展

事业单位的职业发展通常有一定的规划和晋升机制。事业单位为员工提供了广阔的发展空间和良好的职业平台，员工有机会通过不断学习和提升自己的专业能力，实现职业生涯的发展和晋升。事业单位的职业发展路径相对稳定，有助于员工实现长期稳定的职业目标。

工作环境

事业单位的工作环境一般较为稳定和安全。事业单位通常有一定的规章制度，有条不紊地进行工作，员工之间的合作相对较为和谐。事业单位多数位于城市中心或者城市的重要地段，交通便利，周边设施完备。这样的工作环境有助于员工保持工作积极性和提高工作效率。

工作压力

事业单位相对于其他行业来说，工作压力相对较小。事业单位的工作一般比较稳定，不会像一些竞争激烈的行业那样存在过于剧烈的竞争和高强度的工作压力。同时，事业单位一般有完善的工作制度和管理机制，能够提供一定的工作保障和减轻员工的工作压力。

综上所述

事业单位的待遇相对稳定且较为优厚，薪资水平相对较高，福利待遇完善。此外，事业单位提供的职业发展机制、工作环境和工作压力相对较为有利，对于许多想要稳定工作的人来说，选择事业单位是一个不错的选择。然而，也需要注意的是，事业单位的招聘相对较为严格，竞争激烈，需要具备一定的专业能力和经验才能够胜任。

因此，如果您对于工作的稳定性、薪资待遇和福利待遇有较高的要求，同时具备一定的专业能力和经验，那么事业单位将是一个不错的选择。

四、事业单位待遇怎么样

事业单位待遇怎么样

当今社会，事业单位成为了很多人追求的目标。作为一种就业形式，事业单位具有稳定、发展前景好的特点。很多人都想知道事业单位的待遇究竟如何，下面就让我们来详细了解一下。

事业单位的薪资待遇

事业单位的薪资待遇相对较高，一般以月薪的形式发放。不同的事业单位根据所属部门、级别和岗位不同，薪资水平也会有所差异。

例如，高级管理岗位和技术岗位的薪资往往会较高，而基层岗位的薪资则相对较低。此外，一些具有特殊技能或才能的人员也可能会享受到额外的奖金和津贴。

同时，事业单位还设置了工龄工资制度，工龄越长，相应的工资水平也会有所提高。

事业单位的福利待遇

事业单位的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。一般来说，事业单位提供的福利包括以下几个方面：

• 五险一金：事业单位会为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为员工缴纳住房公积金。
• 带薪休假：员工在事业单位工作期间享有带薪休假的权益，可以根据工龄和规定的年假制度来享受休假。
• 节日福利：事业单位通常会为员工发放节日福利，例如过年过节时发放的年终奖金。
• 职业培训：事业单位注重培养员工的专业能力和发展，提供各类培训机会，帮助员工提升自己的职业技能。
• 住房补贴：一些事业单位会为员工提供住房补贴，减轻员工的租房负担。
• 医疗保障：事业单位通常会与医院合作，为员工提供优质的医疗服务和医疗保险，保障员工的身体健康。
• 其他额外福利：根据具体单位的情况，还可能提供其他额外福利，例如子女教育补贴、交通补贴等。

事业单位的晋升和发展

事业单位拥有明确的晋升制度和发展通道，员工可以通过不断学习和工作经验的积累来提升自己的职位和级别。

在晋升方面，事业单位通常有严格的考核和评定制度，员工需要通过各种评定和考试来晋升。表现优秀的员工有机会晋升为高级职称，获得更好的职位和待遇。

在发展方面，事业单位会为员工提供广阔的发展空间和平台。员工可以参与各类项目和研究，提升自己的专业素养和技术能力。

此外，事业单位还有较多的培训机会，员工可以参加各类培训班、学习课程，不断提升自己的综合素质。

事业单位的工作环境

事业单位的工作环境一般较为优越。事业单位大多位于市区，办公楼宇设施齐全，通常拥有较好的办公条件。

此外，事业单位注重员工的工作和生活平衡，一般每周工作时间相对较短，工作压力较小。员工可以更好地安排自己的工作和生活，保持身心健康。

事业单位还有较好的团队合作氛围，工作气氛相对轻松愉快。员工之间相互支持、协作，共同推进单位的发展。

事业单位的稳定性

事业单位的稳定性是其最大的优势之一。由于事业单位的特殊性质和背景，其相对于其他单位在就业方面具有更高的稳定性。

一般来说，事业单位的员工不会面临行业波动、经济浪潮等因素的影响。事业单位的工作并不会受到市场行情的波动和冲击，相对较少出现裁员、倒闭等情况。

因此，选择事业单位较其他就业形式更能提供长期稳定的就业保障，为个人的事业发展提供了更好的保障。

结语

综上所述，事业单位的待遇可谓十分优厚。高薪资水平、丰厚福利待遇、广阔的晋升和发展空间以及稳定的工作环境，都使得事业单位成为众多人士心仪的就业选择。

当然，事业单位的就业也并非一帆风顺，选择事业单位也需要考虑个人的兴趣和职业发展规划。希望本文对您了解事业单位的待遇有所帮助！

五、泸州事业单位待遇怎么样

泸州事业单位待遇怎么样

事业单位一直是许多人心中的理想工作选择，其中泸州作为四川省的一个重要城市，拥有众多的事业单位机构，吸引了众多求职者的目光。那么，泸州事业单位的待遇究竟如何呢？本文将就这一问题进行详细介绍。

1. 薪资待遇

泸州事业单位的薪资待遇相对较高，一般分为基本工资、绩效工资和福利补贴几个部分。基本工资是根据岗位的级别、职务等级来确定的，而绩效工资则是根据个人的工作表现进行评定的，一般都是按照年度考核结果来核发的。此外，泸州事业单位还会提供一些福利补贴，如职工生日福利、交通补贴、食堂补贴等。

2. 带薪休假

泸州事业单位一般都有完善的带薪休假制度，包括年假、调休、病假等。根据相关规定，员工可以享受每年的带薪年假，具体天数根据工作年限的长短而定。此外，如果员工在工作期间因病需要请假，根据相关规定也可以享受带薪病假。同时，泸州事业单位还会根据员工的需求和工作情况，提供一定数量的调休日，供员工进行灵活安排。

3. 五险一金

泸州事业单位会按照国家相关规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是以员工工资为基数进行扣除的，可以有效地保障员工的权益和福利。

4. 职称晋升

在泸州事业单位工作的员工，还可以通过积极工作、不断学习提升自己的职称等级。泸州事业单位一般会定期进行职称评定，根据员工的工作表现和相关资质条件来评定职称等级，晋升后还会相应调整薪资待遇。这为员工提供了良好的晋升和发展空间。

5. 培训和发展机会

泸州事业单位注重员工的培训和发展，会不定期组织各类培训班和学习活动，以提升员工的专业能力和综合素质。同时，对于有发展潜力和表现突出的员工，泸州事业单位还提供了晋升和岗位调整的机会，为员工的个人发展提供了更多选择。

总结：

综上所述，泸州事业单位的待遇相对较好，包括薪资待遇、带薪休假、五险一金、职称晋升和培训发展机会等方面。这些福利待遇和机会不仅能够满足员工的物质需求，同时也为员工的个人成长和发展提供了良好的保障和条件。因此，选择泸州事业单位工作，不仅能够获得稳定的收入，还能够享受到更多的待遇和发展机会。

六、事业单位的待遇怎么样

事业单位的待遇怎么样

事业单位是指由国家机关、社会团体、人民团体等设立的，以提供公益性服务为目的的法人组织。事业单位由于其稳定的工作环境和相对丰厚的待遇，一直备受人们的关注和追捧。

首先，我们来看一下事业单位的工资福利待遇。事业单位作为公益性组织，相比于其他企业拥有更多的福利待遇。首先，事业单位的薪水相对较高且较稳定。无论是基础工资还是绩效奖金，事业单位都有一定的保障，并且按照一定的比例进行增长。此外，事业单位还有一系列的社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险等，能够为职工提供全方位的保障。另外，事业单位还会提供一些额外的福利待遇，如商业保险、住房补贴、节日福利等，进一步提高了员工的生活品质。

其次，事业单位的工作环境相对较好。事业单位通常都有固定的工作时间和轻松的工作氛围，相对于民营企业来说，事业单位的工作强度相对较低。此外，事业单位注重员工的培训和职业发展，会提供各种各样的培训课程和进修机会，让员工不断提升自己的专业能力。此外，事业单位普遍拥有一批专业的管理和行政人员，会为员工提供良好的工作支持和指导，使员工感到备受重视。

第三，事业单位的福利待遇相对稳定。事业单位作为公益性组织，拥有相对稳定的经济来源和高度社会责任感。这使得事业单位的员工在经济收入方面更为稳定，不会因为市场变化而受到太大的冲击。此外，事业单位的工作环境相对稳定，员工不用担心频繁的岗位调动和解聘风险，能够长期稳定地从事自己喜欢的工作。

综上所述，事业单位的待遇相对较好。相比于其他类型的单位而言，事业单位在薪资、福利待遇、工作环境等方面都拥有一定的优势。然而，事业单位的录用比例较低，竞争激烈，对于求职者来说，需要经过一系列的考试和选拔才能进入事业单位。因此，想要进入事业单位的人员需要有一定的准备和竞争力，提前了解相关的招考政策和要求，并做好充分的准备。

在选择事业单位这条职业道路之前，每个人都需要仔细权衡自己的兴趣、能力和职业规划。毕竟，工作的意义不仅仅在于待遇，还在于自己的兴趣和价值实现。只有找到适合自己的工作，才能追求自己的事业目标。

希望通过这篇文章的介绍，读者们对事业单位的待遇有了更清晰的认识，能够更好地选择自己的职业道路。无论选择哪种职业，都需要不断努力和学习，为自己的事业打下坚实的基础。

七、北京市属事业单位薪资待遇如何?

2022年中央网信办所属部分在京事业单位招聘9人公告

• 来源：中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台人力资源和社会保障部
• 报名时间：2021年12月27日15时—2022年1月20日12时
• 招聘岗位：

1. 违法和不良信息举报中心2名

其中：举报受理处置岗（京外生源）1名、信息宣传岗（京外生源）1名。

2. 中国网络空间研究院7名

其中：网络传播研究岗（京外生源）2名、网络安全和信息化研究岗一（京外生源）2名、网络安全和信息化研究岗二（京外生源）1名、网络法治和国际治理研究岗（京内生源）2名。

• 报考方式：登录中国网信网（http://www.cac.gov.cn）报名，每人限报1个岗位。
• 考试：

笔试

主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内发布。

面试

主要测试考生综合素养、专业素质以及与招聘岗位的匹配度。

经过笔试的岗位，考试综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%计算；直接面试的岗位，面试成绩即为考试综合成绩。面试成绩、考试综合成绩于面试结束后3个工作日内发布。

中国科学院动物研究所衰老与再生研究组招聘启事

• 来源：中国科学院动物研究所
• 发布时间：2021-12-28
• 衰老与再生研究组主要研究方向为：

1. 人类衰老的遗传和表观遗传信息解码；
2. 基于干细胞的人类疾病研究和精准治疗；
3. 新型基因编辑和基因治疗技术的发展和应用。

• 实验室详细介绍参见：

http://sourcedb.ioz.cas.cn/zw/zjrc/201905/t20190514_5294619.html

• 岗位职责及任职条件：

(一) 技术员

岗位职责：

（1）协助科研人员完成课题研究；

（2）课题组科研平台建设

（3）承担实验室公共职责。

应聘条件：

（1）具有基础医学、生物技术、生物信息学、分子生物学、细胞生物学、实验动物相关专业背景；

（2）即将或已经取得硕士学位，可独立完成常规的生物实验操作；

（3）热爱生物学研究，有较强的团队精神与奉献精神；

（4）发表过本领域研究论文者优先考虑。

(二) 研究助理

岗位职责：

（1）课题组长的相关业务；

（2）项目管理，经费管理及财务报销事务；

（3）其他课题组长临时交代事务。

应聘条件：

（1）具有细胞生物学、分子生物学、基础医学、动物医学专业硕士或以上学位。

（2）具有良好的中、英文写作及交流能力。

（3）工作积极认真负责，乐于奉献，执行力强，有良好的团队合作精神。

• 相关待遇：

对聘用人员提供具有竞争力的薪酬及福利，社会基本保险按国家政策执行。具体视个人背景和能力而定，优秀者待遇从优。

中国科学院动物研究所线粒体与疾病研究组招聘启事

• 来源：中国科学院动物研究所
• 发布时间：2021-12-28
• 岗位职责

（一）在研究组长的指导下承担科研任务，协助完成相关课题研究。

（二）协助研究组长进行研究生的指导及常规科研材料的撰写。

• 应聘条件：

（一）具有生物医学相关专业博士学位和博士后经历，具有心血管基础研究、人干细胞分化及心血管类器官培养、及生信分析方向相关研究经验者优先。

（二）博士后在站期间发表JCRTOP15%或IF≥5的SCI文章1篇。SCI文章指以第一作者/共同第一作者发表的文章，且其中至少有1篇第一作者文章(标记为同等贡献的，排名第一)，特殊情况下也可为以通讯作者发表的文章(标记为共同通讯作者的，排名最后一位)。

（三） 身体健康，有北京市户口或符合国家及中国科学院人员聘用落户北京相关政策。申请时年龄一般不超过35周岁。

（四） 责任心强、工作勤勉、善于沟通交流、富有科研创新与合作精神。

• 聘任形式：岗位聘用，实行合同管理。
• 聘用人员待遇：

聘期内工资、福利待遇等参照国家、中科院和动物所相关制度执行。

北京化工大学信息化办公室招聘3人启事

• 来源：北京化工大学人事处
• 报名截止时间：2022年4月30日17:00
• 招聘计划：

数据平台建设与管理岗（1人）

网络安全建设与运维岗（1人）

信息基础设施建设与运维岗（1人）

• 应聘条件：

1.身心健康，具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，热爱高校工作，具有强烈的事业心和责任感；

2.硕士学位及以上，原则上年龄不超过35周岁；

3.具有计算机、网络安全、大数据等信息类专业背景，具有软件开发能力与开发经验，具有数据挖掘、数据可视化等相关研究与技术经验者或具有高校信息化部门工作经验2年以上者优先；

4.无境内外不良记录。

• 考试：

面试。部门组织专业面试，方式不限，主要考察其岗位必备的专业知识和水平；

评议。学校将统一组织评议，主要考察应聘者综合能力，面试合格者将通过电话或邮件方式通知参加学校评议环节。

• 工资待遇：依照国家和学校相关政策办理。

上海应用技术大学理学院实验员招聘启事

• 来源：上海应用技术大学
• 招聘截止日期：2022年1月7日
• 招聘条件：

1.热爱教育事业，工作认真仔细，能吃苦耐劳，具有较强的责任心，有团队协作精神。

2.要求年龄在35周岁及以下，具有硕士研究生及以上学历，基础知识牢固，具有较强的技术开发能力。

3.具有理工科背景。有光电仪器设备使用及维护经验的优先考虑。

4.应届硕士毕业生在攻读硕士期间需获得校级及以上“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀党团员”、“优秀毕业生”、国家奖学金之一。

5.校外人员按人事派遣方式引进。

上海交通大学医学院附属仁济医院•衰老与组织修复研究院招聘公告

• 来源：科学网
• 发布时间：2021/12/28
• 招聘岗位：研究组长(独立PI)
• 招聘要求：

1、专业：包括但不限于遗传与发育学、细胞生物学、表观遗传与基因组学、生物信息学、干细胞与再生医学、肿瘤与代谢性疾病以及神经退行性疾病等研究背景的

2、取得相关专业博士学位后有三年以上海外连续科研工作经历或在海内外知名高校、科研院所或知名企业研发机构有正式科研职位，具有创新、合作、奉献精神，并取得一定学术成就。

• 待遇：

研究院将提供先进的研究平台和实验空间、有竞争力的科研启动经费、薪酬和安家费等(具体面议);研究院将为研究组配备一定数量的研究人员。

上海大学研究生工作部研究生辅导员招聘9人公告

• 来源：上海大学招聘网
• 截止时间：2022年02月20日
• 岗位要求：

学历要求：硕士研究生

学位要求：硕士学位

年龄要求：35岁以下

职称要求：不限

具体笔试、面试相关安排将通过邮箱或电话方式反馈，请应聘人员关注邮箱，保持电话畅通。未通过简历筛选人员，将不作另行通知。

注：最终录取人员进事业编;外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。

2022年上海大学本科生_研究生辅导员招聘23人公告

• 来源：上海大学人事处
• 截止时间：本科生辅导员：2022年2月11日；研究生辅导员：2022年2月20日
• 招聘对象：具有北京市户口的社会人员。
• 招聘人数：

本科生辅导员：14人

研究生辅导员：9人

• 学历学位要求：

学历要求：博士研究生或硕士研究生

学位要求：博士学位或硕士学位

• 年龄要求：35岁以下（1987年1月1日以后出生）
• 报名办法：

1、应聘者须登录上海大学招聘网（https://shuhr.shu.edu.cn:8003/）找到“本科生辅导员岗位”或“研究生辅导员岗位”通知进行填报，两个岗位只可二选一。

2、应聘“研究生辅导员岗位”者还须登录网盘下载附件，填写附件1-简历模板及简况表，发送至指定邮箱sdygbhr@163.com，此步骤与招聘网上填报步骤，必须都完成，缺一不可。

• 其他说明：

（一）具体笔试、面试相关安排将通过邮箱或电话方式反馈，请应聘人员关注邮箱，保持电话畅通。未通过简历筛选人员，将不作另行通知。

（二）最终录取人员纳入学校事业编制；外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）；应届毕业生应于2022年8月底前取得相应学历、学位证书。

注意：如对某条招考信息感兴趣，想具体了解，可去来源官方网站查看招考岗位详细情况。

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八、北京银行待遇怎么样

北京银行待遇怎么样

作为中国金融业的重要组成部分，银行业一直受到广大求职者的青睐。对于想要在北京工作的人而言，北京的银行待遇是一个非常重要的考量因素。那么，北京银行待遇究竟怎么样呢？本文将从多个方面进行分析，为您解读北京银行的薪酬福利以及个人发展机会。

薪酬福利

作为国有银行，北京银行的薪酬福利一直是业内有口皆碑的。作为一名银行员工，薪资水平相对较高，而且大多数银行还会提供一系列的补贴和津贴，例如住房补贴、交通补贴、餐补等。此外，北京银行还会根据员工的绩效表现进行年终奖金的发放，对于业绩突出的员工还有晋升加薪的机会。

此外，作为国有银行，北京银行的福利也非常完善。银行会为员工购买各类商业保险，包括养老保险、医疗保险等，并且还会提供带薪年假、法定假日、婚假、产假等多样化的休假制度。另外，北京银行在节假日还会为员工提供福利活动，增强员工的归属感和幸福感。

个人发展机会

北京银行作为中国金融业的重要组成部分，在业务的覆盖面和发展前景上都有着巨大的优势。作为一家国有银行，北京银行在业务规模和业务范围上都具备一定的竞争力。同时，北京作为中国的金融中心，银行业务相对发达，员工在这里可以接触到更多的金融产品和金融业务，提升自己的业务水平和专业知识。

此外，北京银行注重员工的职业发展。银行会定期组织各类培训和学习活动，帮助员工提升自己的能力和素质。同时，银行内部也有晋升通道和岗位轮岗的机制，员工可以通过不同的岗位锻炼，提升自己的综合能力，实现自身的职业发展。

工作环境

北京银行拥有良好的工作环境和企业文化。银行办公室一般设有先进的办公设施，为员工提供舒适的工作条件。同时，银行注重员工的工作生活平衡，鼓励员工在工作之余参加各类员工活动，促进员工间的交流和团队凝聚力。

此外，北京银行注重员工的职业发展。银行会定期组织各类培训和学习活动，帮助员工提升自己的能力和素质。同时，银行内部也有晋升通道和岗位轮岗的机制，员工可以通过不同的岗位锻炼，提升自己的综合能力，实现自身的职业发展。

结论

综上所述，北京银行的待遇是相对较好的。作为国有银行，北京银行提供的薪酬福利非常丰厚，并且注重员工的个人发展和职业培训。工作环境良好，企业文化积极健康，给员工提供了良好的工作平台。如果您对金融行业感兴趣，北京银行将是一个不错的选择。

九、事业单位待遇怎么样？

事业单位的福利待遇因地区和职位而异，但总体来说是比较稳定和良好的。事业单位工作人员的基本工资由岗位工资、薪级工资、岗位津贴和生活补贴组成。全国统一的两项是岗位工资和薪级工资。由于地区经济发展和物价水平的不同，各地的岗位津贴和生活补贴也不相同。

十、想问问大家，北京事业单位的编外人员待遇怎么样？

北京不同的事业单位收入方差还是挺大的，编外差距更大，平均来说如果只考虑吃饭是够的，但是性价比非常低，首先编外解决不了户口，其次编外没有晋升空间，再次即使是在编，北京公务员对家里无法提供巨大支援的人来说也属于全国性价比最低的一档，不是很懂京外去北京编外的意义在哪里。