一、事业单位女职工病退条件？

事业单位病退条件最新规定2021

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

病退鉴定程序

(一)病退鉴定采取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市、县区劳动能力鉴定机构配合,纪检监察部门对鉴定工作全程监督。

(二)病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的所在地医疗机构鉴定。鉴定具体时间地点另行通知。

(三)被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代身份证,有效病历和辅助检查资料(X光、CT片等)。

(四)病退鉴定报名暂不收取费用。被鉴定人员需要在鉴定现场做辅助检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。

(五)鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市、县区劳动能力鉴定机构。省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。

(六)各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。

二、事业单位女职工退休年龄

事业单位女职工退休年龄的现状和探讨

在当今社会，随着女性地位的提升和就业机会的增加，越来越多的女性选择进入事业单位工作。然而，事业单位女职工退休年龄成为一个备受关注的话题。本文将探讨事业单位女职工退休年龄的现状和相关的问题。

首先，我们来看一下目前事业单位女职工退休年龄的现状。根据相关政策规定，目前事业单位女职工的退休年龄一般为50岁或55岁。这一退休年龄相对较早，相较于男性职工的退休年龄来说，更早地进入了退休状态。

那么，为什么事业单位女职工的退休年龄相对较早呢？首先，女性在生理上与男性存在差异，如更早进入更年期等。此外，女性在家庭生活和职业发展之间需要做出更多的选择和平衡，这也导致了她们在职业生涯中可能会面临一些困境。因此，将退休年龄提前为50岁或55岁，可以更好地照顾到女职工的身体和家庭需求。

然而，事业单位女职工退休年龄过早也存在一些问题。首先，较早的退休年龄会导致女性在退休后面临更长的养老时间，增加了养老金的压力。随着医疗水平的提高，人们的寿命也在不断延长，早期退休可能会导致退休后的经济压力增加。

其次，早期退休也会造成人才流失。随着女性教育水平的提高和职业能力的增强，她们在职场中发挥着越来越重要的作用。然而，早期退休可能会导致她们在职业生涯中未能发挥出自己的全部潜力，这对事业单位来说无疑是一种资源的浪费。

那么，应该如何看待事业单位女职工退休年龄的问题呢？我认为我们可以从以下几个方面进行思考和探讨。

个体差异和选择权

首先，我们需要意识到每个人的情况是不同的。不同的女职工有不同的个体差异和生活选择。因此，在制定退休年龄政策时，应该考虑到个体的差异性，并给予女职工更多的选择权。可以通过灵活的退休年龄政策，让女职工根据自己的实际情况和需求进行决策。

平衡个人与社会需求

其次，退休年龄的制定需要平衡个人的需求与社会的整体需求。虽然女性在家庭中扮演着重要角色，但在社会发展中，她们所发挥的作用也不可忽视。因此，在制定退休年龄政策时，应综合考虑到女性个人的实际情况和社会的整体需求，以实现个人与社会之间的良性互动。

提供更好的福利保障

最后，我们还可以通过提供更好的福利保障来缓解事业单位女职工退休年龄带来的问题。可以加大养老金的发放力度，提高退休后的福利待遇，以减轻女职工在退休后的经济压力。同时，也可以加强对退休女职工的培训和职业转型支持，让她们能够在退休后继续发挥作用。

结论

事业单位女职工退休年龄是一个复杂的问题。虽然早期退休有其合理性，但也会面临一些挑战和问题。因此，在制定退休年龄政策时，需要综合考虑到个体差异、社会需求以及提供更好的福利保障。只有这样，才能实现女职工的个人利益和社会整体利益的统一。

三、2021年广西事业单位女职工产假？

广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议全票表决通过了关于修改自治区人口和计划生育条例的决定，新的自治区人口和计划生育条例于1月15日起施行。

　　在《条例》中得到明确：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。

　　值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同样的产假、陪产假待遇。

　　2016年1月15日，自治区十二届人大常委会第二十一次会议通过《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》(以下简称《条例》)。会议闭幕后，由自治区人大常委会召开新闻发布会，修改后的《条例》即日起正式实施。

四、事业单位女职工退休年龄标准？

无论是事业单位还是企业单位，无论是国企，私企还是外企或是合资企业，只要在中华人民共和国的全境内，就必须执行国家统一的退休政策。那就是男性六十周岁退休，女工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。

当事人在事业单位属女工人岗位的在缴纳社保满十五年最低缴费年限后，五十周岁退休，属干部岗位的就是五十五周岁退休。被认定为特殊工种的岗位可以申请提前五年退休。

五、事业单位女职工职业年金计发月数？

事业单位女职工职业年金计发的月数为169个月。根据事业单位职业年金管理办法的相关规定，事业单位为职工缴纳的职业年金，实行专户管理所有权属于职工个人，所有但职业年金只有当个人退休时才能领取的。事业单位职工在60岁之前退休时，按照169个月计算领取的。

六、事业单位女职工卫生费是什么？

女职工卫生费按所在省市规定执行。 女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定，始于八十年代，但并非每个省市都有，各地规定不一。所在省市是否享有，什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。例如湖南省的相关政策。

《湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法》

第六条 常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1-2天。

其他工程的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。

《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会关于提高女职工卫生费标准的通知》

一、全省机关事业单位女职工卫生费补贴标准由现行的每人每月15元提高到每人每月30元，所需费用按现行财政负担政策列入预算。

二、各企业女职工卫生费按照每人每月不低于30元的标准由企业发放，可以通过开展集体合同或女职工权益保护专业合同协商明确，所需费用可以从职工福利费中列支。

七、机关事业单位女职工退休年龄？

《劳动法》规定，法定退休年龄男60岁，女50岁，机关事业单位女工人50岁，干部55岁，灵活就业女55岁，所以说机关事业单位女职工退休50岁，就能办理退休手续，领取养老金待遇。

八、事业单位女职工怀孕被领导开除,合理吗？

事业单位怀孕期间都是不可以被开除的。

而且还应当享受特殊照顾！可以上告得！谢谢

九、2021年事业单位女职工退休年龄？

答：2o21年事业单位女职z退休年龄仍执行55周岁。2o21年行政事业单位工作人员的退休年龄仍然是执行原退休年龄规定，除教师和医生女工作人员高级职称可以延迟至6o周岁，其他一律按原规定执行。

目前工作人员延迟退休还未正式执行，女55周岁仍是事业女工作人员的法定退休年龄。

十、事业单位女职工产假期间工资如何，计发？

女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

参考资料来源：