一、事业单位辞职最新规定？

一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。

各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。

协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。

另有规定的，从其规定。

也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。

至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。

劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。希望可以帮助你。

二、事业单位人员因病辞职规定？

员工因病不能信用本工作岗位的可以辞职的

三、事业单位 试用期辞职规定

事业单位试用期辞职规定：了解你的权益

事业单位在招聘人员时，通常会设置一个试用期，这是为了给雇主和雇员一个相互了解的时间。试用期旨在评估员工的工作能力和适应性，同时也给雇员一个机会来了解公司的工作环境和文化。

然而，在试用期内，有时雇员可能会认为自己不适应或不满意工作，而选择提前辞职。这种情况下，了解事业单位试用期辞职规定是非常重要的，以保护自己的合法权益。

试用期的定义

试用期是指雇佣双方在雇佣关系开始时约定的一段时间，在这段时间内，双方可以通过相互观察和交流来了解对方的工作能力、业务水平和工作态度。

根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。事业单位一般会根据具体情况制定相应的试用期规定，但总体上应该符合国家法律法规的规定。

试用期辞职的规定

在试用期内，如果雇员认为自己不适应或不满意工作，可以选择辞职。但是，需要注意以下几点：

1. 应提前向单位主管或人力资源部门提出书面辞职申请，并注明试用期辞职。
2. 辞职申请应提前一个月提交，可以与单位协商缩短时间，但至少需提前三天。
3. 辞职申请书应包含个人基本信息、试用期辞职原因以及签字。

辞职申请提交后，需要等待单位的处理，单位可能会与雇员协商处理方式，如提前离职或继续工作至试用期满。

试用期辞职的注意事项

试用期辞职虽然是雇员的合法权利，但在操作过程中仍需注意以下几点：

1. 遵守合同约定：辞职申请的提交方式、时间以及注意事项都需要遵守劳动合同的具体约定。
2. 保持沟通畅通：在提交辞职申请后，与单位保持及时的沟通，了解单位对辞职的处理方式。
3. 保留证据：与单位沟通的过程中，建议保留相关的证据，如邮件、短信等，以便日后可能出现的纠纷。
4. 关注经济补偿：根据国家相关规定，试用期辞职的雇员可能有资格获得一定程度的经济补偿，需要注意相关规定并咨询专业人士。

试用期辞职可能面临的问题

试用期辞职可能会面临一些问题，例如合同违约、经济赔偿以及影响个人信用等。以下是一些可能出现的问题：

• 违约责任：如未履行合同约定的辞职方式和时间等，可能被视为违约，需要承担相应的法律责任。
• 经济补偿：根据国家相关规定，试用期辞职的雇员可能有资格获得一定程度的经济补偿，但具体补偿标准需符合相关法规。
• 个人信用影响：试用期辞职的频繁发生可能会对个人信用产生不利影响，对自己的职业发展可能造成一定的阻碍。

了解这些问题，可以帮助雇员在试用期辞职时提前做好准备，从而更好地保护自己的权益。

总结

事业单位试用期辞职是雇员的合法权利，在操作过程中需要遵守相关规定。在提交辞职申请时，应提前与单位沟通，并保留沟通证据。同时，需要了解国家相关法规，以确保自己的利益得到合法的保护。试用期辞职可能会面临一些问题，例如合同违约和经济补偿等，因此在辞职前需要充分了解相关规定。

作为雇员，我们应该了解自己的权益，并在与单位的合作中保持沟通和协商。只有通过相互理解和尊重，雇主与雇员之间才能建立起良好的工作关系。

四、事业单位员工辞职法律规定

今天我想向大家讨论的主题是事业单位员工辞职的法律规定。事业单位是一种特殊的组织形式，其员工的辞职与普通企业员工的离职有所不同，因此有一些独特的法律条款和规定需要被遵守。

一、辞职通知期限

根据《劳动合同法》第十四条的规定，事业单位员工辞职应提前三十日书面通知用人单位。这意味着员工在决定辞职后需要提前向用人单位递交辞职书，并在书面通知到达之日起三十天后正式离职。如果未能提前通知或通知期限不足，员工可能需要承担相应的违约责任。

二、辞职手续

在向用人单位提交辞职通知后，员工还需要完成一系列的辞职手续。这包括如下几个方面：

1. 书面辞职通知：员工需要以书面形式向用人单位提供辞职通知，说明辞职原因和离职日期。
2. 劳动合同解除：用人单位会核查员工的劳动合同，确认辞职事项并签订解除劳动合同的协议。
3. 工资结算：员工应与用人单位协商解决工资结算事宜，包括尚未领取的工资、年假抵扣等。
4. 员工交接：员工需要将个人工作交接给接替者，确保工作的平稳过渡。

三、辞职补偿

辞职员工在离职时通常有权获得一定的辞职补偿。按照《劳动合同法》第十八条的规定，员工在以下情况下可以获得相应的经济补偿：

• 合同解除：根据员工与用人单位的劳动合同约定，员工可以获得基本工资、加班费、年终奖等相应的经济补偿。
• 违约赔偿：如果员工未能提前通知或通知期限不足，用人单位有权要求员工支付违约金。
• 竞业限制：员工在合同解除后如果违反竞业限制协议，用人单位可以要求员工支付违约金或赔偿损失。

四、违约责任

当员工未能遵守辞职通知期限、未能履行辞职手续或未能支付相应的违约金时，员工可能要承担相应的违约责任。用人单位可以根据实际情况采取法律手段维护自身的合法权益。此外，员工在违反竞业限制协议或泄露商业机密等情况下也可能要面对违约责任的追究。

五、其他注意事项

在辞职过程中，员工还需注意以下几个方面：

• 保密义务：员工需要遵守保密约定，保护用人单位的商业机密和敏感信息。
• 工作交接：员工应认真完成个人工作的交接，并提供必要的指导和培训给接替者。
• 离职手续：员工在离职时需要向用人单位办理相关离职手续，如办理离职手续、社保关系转移等。

综上所述，事业单位员工辞职要遵守一定的法律规定，包括提前通知期限、完成辞职手续、辞职补偿等。同时，员工也要注意自身的行为，在辞职过程中遵守保密义务和完成工作交接等。只有合法合规地辞职，才能保护自己的权益，也为未来的职业发展铺平道路。

五、事业单位领导自愿辞职规定？

党政领导干部自愿辞职应当经过下列程序：

(一)干部本人按照干部管理权限， 以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。

(二)组织(人事)部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。

(三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委(党组)除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。

(四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

第十条 党委(党组)应当自接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过三个月未予答复的，视为同意辞职。

第十一条 党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务：

(一)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

(二)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；

(三)正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的；

(四)有其他特殊原因的。

第十二条 党政领导干部具有本规定第十一条所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；

(二)未满最低服务年限的；

(三)有其他特殊原因的。

第十三条 党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。

六、事业单位在编护士辞职最新规定？

编内的护士属于事业单位的正式职工，他们享受国家职工待遇，五险一金齐全，属于以前所说的“铁饭碗”吧。在我现在的单位，我们入编制有服务年限的，我的服务年限是5年。5年之内不可以离开现在这个单位，除非是自己辞职再也不干这行，或者再也不进编制，5年服务年限到了，自己想干嘛就干嘛，但辞职得按照一定的流程走。辞职不仅需要原单位同意，还需要自己所呆的地方的人社局同意，手续比较繁琐一点。

七、事业单位辞职到私企退休新规定？

事业单位辞职到私企，退休仍然是按照现行劳动法规定进行办理。我们知道，在职员工办理退休应同时具备两个条件，一个是到了法定年龄，即女职工年满50岁，女干部年满55岁，男性年满60岁。另一个是社保累计交费年限满15年及以上，缺一不可。可见，不管是不是从事业单位辞职，也不管是到私企还是其它单位工作，只要符合这两个条件要求，就可以办理退休了。

八、云南省事业单位人员辞职规定？

(1)事业单位工作人员要提前30日向单位提出;

(2)该工作人员需要亲自书写解聘申请书;

(3)如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期;

(4)双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。

九、法律辞职规定

法律辞职规定

引言

在职场中，有时候我们可能会面临不得不辞去工作的情况，这时候了解法律辞职规定是非常重要的。根据中国劳动法，雇员和雇主都有权利解除劳动合同，但是必须遵守相应的规定和程序。

辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》，任何一方在劳动合同期满前终止劳动合同，都必须提前向对方提出书面通知。这意味着，雇员不可以随意辞职，而是需要提前通知雇主。

根据劳动法的规定，雇员可以提前30天通知雇主辞职，但是需要确保这个通知是书面形式。另外，在特殊情况下，雇员有权以雇主违反劳动法规定为由，提前解除劳动合同，但是需要提供相应的证明文件。

辞职程序

劳动合同的终止需要遵循一定的程序，以确保双方的合法权益得到保护。

首先，雇员需要向雇主提出书面辞职通知。这个通知应包括辞职的原因、通知的日期、以及具体的辞职日期。在通知中，雇员还可以表达对雇主的感谢，并表示自己会完成在辞职期间需要处理的工作。

在收到辞职通知后，雇主有义务进行确认，并向雇员发出书面的解雇证明。这个证明中应包括双方同意的解雇日期、原因以及相关权益的处理方式。另外，雇主还需要将辞职通知的复印件存档，作为日后劳动纠纷的凭证。

为了避免可能的纠纷，雇主可以要求雇员在解雇证明上签字确认，表示对解雇日期、原因以及相关权益的处理方式都无异议。同时，雇员也可以在辞职通知上保留一份复印件，作为将来争议发生时的证据。

辞职的注意事项

在辞职过程中，雇员需要注意以下几点：

• 选择合适的时间点：辞职通常需要提前30天通知，因此需要仔细选择合适的时间点，确保自己有足够的时间完成手头的工作。
• 保持专业态度：在辞职通知中，雇员应保持专业态度，避免使用冲动言辞或攻击性语言。
• 合作并完成交接：在辞职期间，雇员需要与雇主合作，并尽可能完成自己需要处理的工作事项。这可以展示出雇员的专业精神。
• 保留所有相关凭证：雇员需要妥善保存与辞职相关的所有凭证，包括辞职通知、解雇证明、电子邮件等，以备将来可能的劳动纠纷。

法律防护

当雇员遵守了辞职规定并提供了书面通知后，法律会保护雇员的合法权益。

雇员有权获得相应的经济补偿，包括未休假的工资、年终奖金、离职补偿等。此外，雇员还有权获得相应的社保和公积金结算。

另外，如果雇主没有按照规定程序处理辞职事宜，雇员可以向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构将会介入并进行调解，以保护雇员的合法权益。

结论

了解法律辞职规定对每一位雇员来说都是非常重要的。正确理解和遵守这些规定，不仅能保护雇员的合法权益，还有助于维护职场的稳定和和谐。

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十、2015年事业单位人员管理规定？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。