一、中巨芯有无固定劳动合同吗？
这个要看情况。签固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同都是用人单位和劳动者共同协商决定的。一般的企业都不会直接跟你签无固定期限劳动合同，这个对于企业的利益影响比较大。
但是在公司连续签订了两次有固定期限劳动合同的话，之后签订的合同都签无固定期限劳动合同。
二、事业单位签劳动合同吗？
有无编制都得签劳动合同
国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
三、劳动合同和事业单位政审？
没有影响，你的档案，社保有。
不必本人提供。
事业单位会调查的
四、事业单位 劳动合同
事业单位劳动合同：权益保障与注意事项
在职场中，劳动合同是用来规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。而对于事业单位而言，劳动合同同样扮演着至关重要的角色。本文将探讨事业单位劳动合同的权益保障和注意事项，以帮助广大劳动者更好地了解和保护自己的权益。
一、事业单位劳动合同的特点
事业单位劳动合同是指劳动者与事业单位之间签订的约定双方权利义务关系的协议。与其他类型的用工合同相比，事业单位劳动合同具备以下几个特点：
- 终身聘用制度：事业单位一般采用终身聘用制度，即劳动者在通过考试或招聘程序后，与事业单位签订劳动合同后，享有终身就业的权益。
- 相对稳定：事业单位的发展相对稳定，因此劳动合同的期限往往较长，通常为3年以上。
- 福利待遇：事业单位享有一定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
二、事业单位劳动合同的权益保障
事业单位劳动合同对劳动者权益的保障是非常重要的。以下是事业单位劳动合同给予劳动者的权益保障：
- 稳定就业：事业单位一般采用终身聘用制度，为劳动者提供长期稳定的就业保障。
- 合理工资：事业单位根据职称、工龄等因素确定劳动者的工资水平，确保公平合理。
- 福利待遇：事业单位为劳动者提供福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，增加劳动者的福利保障。
- 休假权利：劳动者在事业单位劳动合同中享有年假、病假等休假权利，保障劳动者的休息和休闲时间。
- 安全保障：事业单位劳动合同中通常也规定了劳动者的安全保障措施，保障劳动者在工作场所的安全。
三、事业单位劳动合同的注意事项
虽然事业单位劳动合同为劳动者提供了一定的权益保障，但在签订劳动合同时，劳动者也需要注意以下几个事项：
- 合同期限：劳动者应仔细阅读劳动合同中的期限条款，确保与自身预期一致。
- 福利待遇：在签订劳动合同时，劳动者应明确了解事业单位提供的福利待遇，以避免发生误解或纠纷。
- 职务调整：事业单位一般拥有职务调整权，劳动者应了解相关规定，并确定合同中是否包含相关约定。
- 解除合同：劳动者应了解劳动合同的解除条款，以便在需要解除合同时采取相应措施。
四、如何维护劳动合同权益
为了更好地维护自身的劳动合同权益，劳动者可以采取以下几个措施：
- 了解法律法规：劳动者应了解国家、地方有关劳动合同的法律法规，以充分了解自己的权益。
- 保留证据：劳动者在工作过程中应保留相关的工作证据，以备在维权时使用。
- 与用人单位沟通：如遇到劳动合同权益问题，劳动者可以与用人单位进行沟通，尽量通过协商解决。
- 申请救济：在无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请救济。
总之，事业单位劳动合同的权益保障对于劳动者而言至关重要。劳动者应认真阅读劳动合同，了解其中的权益保障和注意事项，并采取相应措施维护自身权益。通过合法渠道维权，劳动者可以更好地保护自己的劳动合同权益，确保自己在职场中的合法权益。
五、如何区分事业单位招聘有无编制？
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
没有编制的是招录单位自行举行的。而有编制的，都是参加事业单位考试的，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的。
一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的。
六、事业单位报名有无规避情况？
事业单位招考报名环节没有规避情况。规避是指事业单位人员招考工作人员与考生存在着可能会影响其工作公平公正，而需要招考工作人员进行回避的状况。什么样的情景情形需要规避，相关规定有非常明确的说明。报名环节没有需要规避的相关规定。
七、兼职的劳动合同有无固定期限吗
在职场中，兼职工作在近年来越来越受到人们的关注和追捧。很多人选择兼职的原因各不相同，有的人想要增加自己的收入，有的人想要锻炼自己的技能，还有的人则是为了填补工作间隙。但是，在进行兼职工作时，很多人会对兼职的劳动合同存在迷惑，不知道兼职的劳动合同是否有固定期限。
兼职的劳动合同是指兼职工作者与用人单位签订的劳动关系的约定。根据中国《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。那么，兼职的劳动合同有无固定期限呢？答案是，兼职的劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限。
对于兼职的劳动合同是否有固定期限的问题，要根据具体的情况来看。如果兼职工作者与用人单位在签订劳动合同时明确约定了固定的工作期限，那么这份劳动合同就是一个固定期限劳动合同。这种情况下，双方在合同中约定了兼职工作者要工作的具体时间段，一旦到期，劳动合同也就自动终止。
而如果兼职工作者与用人单位在签订劳动合同时没有明确约定工作期限，或者只约定了工作的开始日期，而没有约定结束日期，那么这份劳动合同就属于无固定期限劳动合同。这种情况下，双方之间的劳动合同没有具体的工作期限，兼职工作者可以根据自己的情况和需要，与用人单位协商确定工作的具体时间。
兼职的劳动合同应注意的问题
虽然兼职的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，但是无论是哪种类型的劳动合同，在签订之前都应该注意以下几个问题：
- 明确工作内容和条件：在签订劳动合同之前，双方应该明确兼职工作者的工作内容和条件，以避免日后出现纠纷。工作内容应该清晰明确，避免产生模糊不清的情况；工作条件包括工作地点、工作时间、工资待遇等，也应该在劳动合同中明确。
- 明确劳动报酬：兼职工作者的劳动报酬是双方关注的焦点之一，在签订劳动合同时，应该明确劳动报酬的数额和支付方式。劳动合同可以约定小时工资、日工资、月工资等不同形式的报酬。
- 保护个人权益：双方在签订劳动合同时应注意保护兼职工作者的个人权益。劳动合同可以明确兼职工作者的权益保护内容，例如休假制度、社会保险等。
- 合同终止的方式：劳动合同的终止是工作者和用人单位解除劳动关系的重要环节。劳动合同中应明确约定双方可以解除劳动关系的方式和条件，以及解除后的补偿等问题。
兼职工作者的权益保护
作为兼职工作者，你的权益应该得到保护。根据《劳动法》的规定，兼职工作者享有与全职工作者相同的权益，包括劳动报酬、工作休假、劳动安全保护等。虽然兼职工作者的工作时间相对较短，但是用人单位仍然有责任保障其合法权益。
如果在兼职工作中，你的权益受到侵害，可以采取以下几个途径来维护自己的权益：
- 与雇主进行沟通：如果发现用人单位存在违法行为，可以先与雇主进行沟通，尽量通过协商解决问题。
- 咨询劳动监察机构：如果无法通过沟通解决问题，可以咨询当地的劳动监察机构，了解自己的权益和维权途径。
- 寻求法律援助：如果情况较为严重，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
总之，兼职的劳动合同有无固定期限是根据具体情况而定。在签订劳动合同时，双方应该明确约定工作期限，以避免在日后出现纠纷。同时，兼职工作者应该了解自己的权益和维权途径，保障自己的合法权益。
八、事业单位劳动合同是什么？
事业单位是实行聘任制，签订的是聘任合同不是劳动合同
九、事业单位签订劳动合同合法吗？
合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。
并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。
十、事业单位解除劳动合同
在中国的劳动法中，事业单位解除劳动合同是一个相对复杂的过程。事业单位是指依法组织、实行事务管理的机构，属于公共利益性单位，如政府机关、公立学校、医院等。当事业单位需要解除与员工签订的劳动合同时，必须按照相关法律规定进行操作。
一、事业单位解除劳动合同的原因
事业单位解除劳动合同的原因可以分为两类：正当原因和非正当原因。
1. 正当原因
正当原因主要指员工在工作中存在严重违反纪律、失职、渎职等情况，严重影响单位工作秩序和工作效率。还包括身体状况无法继续从事原工作，经过医疗鉴定，确诊为失能或者不适合从事原工作等情况。此外，因重大劳动合同变更或者情势变更导致劳动合同无法继续履行的，也属于正当原因。
2. 非正当原因
非正当原因主要指事业单位存在不合理、不公正或非法的解除劳动合同情况。例如：违法解雇、违法开除、不履行劳动合同解除程序等。
二、事业单位解除劳动合同的程序
事业单位解除劳动合同的程序相对严格，必须按照法律规定的步骤进行操作。
1. 通知与告知
事业单位需要提前与员工进行解除劳动合同的通知与告知。通知是指提前向员工发出书面通知，告知解除合同的原因等相关信息。事业单位应当提前30天书面通知员工。告知是指对员工以口头方式告知解除合同的决定，并将决定书面通知员工。
2. 协商与协议
通知与告知之后，事业单位需要与员工进行协商，尽量达成解除劳动合同的协议。协商过程中，双方可以商讨解除劳动合同的条件、赔偿等具体事项。
3. 解除劳动合同
如果在协商过程中未能达成一致，事业单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时，事业单位应当向员工支付经济补偿。
三、事业单位解除劳动合同的注意事项
事业单位在解除劳动合同时，需注意以下几点：
1. 合法性
事业单位必须以法律为依据进行解除劳动合同，不能随意以个人好恶为根据进行解除。解除劳动合同的原因必须符合法律规定。
2. 合同的书面形式
通知、告知和协商等过程必须以书面形式进行，以确保解除劳动合同过程的合法性和透明性。
3. 经济补偿
依法解除劳动合同时，事业单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方式由相关法律进行明确规定，事业单位应按照法律规定支付合理的经济补偿。
四、事业单位解除劳动合同的争议解决
事业单位解除劳动合同可能引发争议，当发生劳动争议时，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。在争议解决中，双方应当依法行使自己的权利，并履行自己的义务。
1. 协商
双方应当通过协商解决争议，协商不成的，可以通过其他方式解决。
2. 调解
当事双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由劳动行政部门设立，主要负责调解劳动纠纷。
3. 仲裁
当事双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，负责公正、公平地裁决劳动争议。
五、总结
事业单位解除劳动合同是一个严谨的过程，必须按照法律规定进行。事业单位在解除劳动合同时，应当注意合理合法地进行解除，并向员工支付适当的经济补偿。当事业单位解除劳动合同时引发争议时，双方应当依法解决，通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。
