一、事业单位离职后不给档案怎么办理？

事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。

二、事业单位离职后，不给档案怎么办理？

一、事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

二、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

三、事业单位离职 重新建立档案

重新建立档案的必要性和流程

对于事业单位离职后重新建立档案，这是一项非常重要的工作。无论是对个人还是对单位，都具有重大的意义。重新建立档案可以确保个人的工作经历得到有效记录，便于今后的个人发展和单位的管理。下面将介绍重新建立档案的必要性和具体流程。

必要性

事业单位离职后重新建立档案的必要性主要表现在以下几个方面：

• 合法性：事业单位离职后，个人需要重新建立档案以保证个人工作经历的合法性。只有通过正规渠道提供的档案，才能得到单位和相关部门的认可。
• 简历完整性：重新建立档案可以确保个人的简历完整，包含了离职前的全部工作经历和业绩，这对个人的求职和职业发展非常重要。
• 单位管理需要：对于事业单位来说，重建离职员工的档案有助于对人才流动情况的统计分析，提高管理效能和决策水平。

具体流程

重新建立档案的流程一般包括以下几个步骤：

1. 收集材料

离职员工需要准备好相关的离职证明、工资单、合同等离职相关文件。同时，个人也可以收集离职前的工作证明、奖励证明等材料，以便更好地展示个人的工作经历和业绩。

2. 选择统一档案管理机构

离职员工需要选择一个统一的档案管理机构进行重新建立档案的服务。可以选择由单位负责或者委托第三方机构进行档案管理。

3. 填写申请表

离职员工需要填写重新建立档案的申请表，包括个人基本信息、离职日期、工作单位等内容。

4. 提交材料

将准备好的相关材料和填写完整的申请表提交给档案管理机构，以便他们进行统一管理和建档。

5. 审核和备案

档案管理机构会对提交的材料进行审核和备案。审核通过后，个人的档案将被重新建立，并按照制定的管理规定进行管理。

6. 档案查询

个人可以通过向档案管理机构申请，查询自己的档案信息。这有助于个人及时了解自己的工作经历和档案记录。

注意事项

在重新建立档案的过程中，个人需要注意以下几个事项：

• 材料真实性：个人提交的离职材料和相关证明必须真实可靠，不得提供虚假信息。
• 时效性：离职员工需要在一定的时间内完成重新建立档案的手续，以免错过档案管理机构的受理时限。
• 保密性：个人的档案信息应当得到保密和隐私保护，除个人需要查询和使用外，不得随意泄露。

通过重新建立档案，离职员工可以确保自己的工作经历得到有效记录和管理。同时，事业单位也能够更好地进行人才管理和流动情况统计分析。因此，离职后重新建立档案是非常必要且重要的工作。

四、事业单位不给档案怎么办？

依据《劳动合同管理有关问题的补充意见》规定：“用人单位不得以任何理由扣押职工档案，由此给职工造成损失的，应承担相应期间的失业救济金”。

用人单位与劳动者之间产生经济纠纷，如果确系劳动者违反企业规章制度、工作失职等原因引起的，可按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定对劳动者做出处理，也可每月从其工资中扣除不超过20％的工资作为补偿或做出一次性处罚，如劳动者不承担的，用人单位还可通过有关法律途径进行追偿

五、离职后单位不给转档案怎么办？

离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。 如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害，如影响就业、不能办理退休等，职工还可以要求相应赔偿。 另外只需提前30日通知即要解除劳动合同，无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。

如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，可承担解除劳动合同。

六、档案不在单位直接离职

在职场中，有时我们可能面临一些不可避免的情况，需要出人意料地离开我们目前的工作岗位。有时候，我们可能遇到一些人生变故，需要转换工作环境，或者是对现在的工作不再满意，希望寻找新的机会。无论是什么原因，离开当前工作岗位都需要一定的流程和注意事项。

为什么档案不在单位直接离职很重要？

档案是我们在单位工作期间的记录，包括我们的工作表现、培训记录以及任职期间的各种文件。这些档案对我们的职业历程非常重要，因为它们反映了我们的工作能力和专业精神。

如果我们直接离职而没有将档案交给单位，会出现一些问题。首先，我们将失去对这些档案的掌控权，无法证明自己在单位的工作成果。这可能会对我们未来的就业机会产生负面影响。其次，如果将来由于某种原因需要提供工作经历证明或申请其他证件时，没有单位的档案作为证明将会变得非常困难。

如何正确处理档案不在单位直接离职的情况？

如果我们决定离开当前的工作岗位，并希望将档案妥善处理好，以下是一些建议：

1. 提前准备

在离职前，应提前准备好所有的工作档案。这包括个人的工作评价、奖励证书、培训证明和其他相关文件。确保这些文件都被整理完整，并且有备份。这样，在离职时，你可以顺利地将档案移交给单位。

2. 与单位协商

在决定离开之前，最好与单位的人事部门进行沟通。告诉他们你的离职意向，并说明你希望将档案妥善处理好。与单位进行协商可以确保你遵守单位的规定和程序，同时也能够获得单位的支持。

3. 书面申请

离职前，应书面向单位提出离职申请。在申请中说明你的离职原因，并表达你希望将档案交还给单位的意愿。书面申请可以作为你与单位之间的正式记录，避免日后产生纠纷。

4. 移交档案

在离职时，将整理好的档案交由单位的人事部门负责人或指定人员接收。在移交过程中，你可以要求对档案进行清点和签字确认。确保交接过程有证据证明，以免出现后期纠纷。

档案不在单位直接离职的影响

如果档案不在单位直接离职，可能会给我们的职业生涯带来一些潜在影响：

1.就业竞争力下降

档案是雇主了解我们过去工作经历和能力的重要依据。如果我们没有完整的档案，将无法清晰地展示自己的工作经历和成就。这可能导致用人单位对我们的职业竞争力降低。

2. 工作经历无法证明

在找新工作或申请其他证件时，我们通常需要提供过去的工作经历证明。如果我们无法提供单位的档案作为证明，将难以证明我们的工作经验和能力，给自己造成很大的麻烦。

3. 难以申请福利

在某些情况下，我们可能需要申请失业救济金或其他相关福利。如果我们无法提供单位的档案作为证明，将很难获得这些福利的支持。

结语

在决定离职时，我们应该意识到档案的重要性，并尽力将档案妥善处理好。提前准备、与单位协商、书面申请并移交档案是处理好这种情况的关键步骤。只有确保档案在单位离职时得到妥善处理，我们才能避免可能出现的后期问题，维护自己的职业声誉和就业竞争力。

七、国企考入事业单位单位会不给办离职吗？

国企考入事业单位正常会给办离职的。除非同单位有合同没到期，或者是经手的工作没有完成。

八、事业单位辞职不给档案怎么办？

如果事业单位辞职，单位不给档案，其实员工可以首先找到原单位人力资源管理部门进行申请，说明辞职原因以及拿去档案的理由，如果单位还是不给并且没有正当的理由，那么可以找到劳动仲裁机关进行仲裁。因为按照劳动合同法规定，员工的档案要随员工一起调走。

九、事业单位辞职，不给档案怎么办？

你可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。

十、事业单位未办离职手续如何提档案？

事业单位未办理辞职手续是不能提档案的，只有辞职后不是本单位的职工了才可以提走档案，需要有具有档案管理资格的单位开具调档函才可以将档案提走。