一、事业单位主动辞职有离职证明吗？

事业单位主动辞职，是有离职证明的。事业单位为员工办理辞职时，需要向员工提供离职证明。一方面用于证明该员工与本单位已无劳动合同关系，另一方面也是为了员工在寻找新工作室，想新的用人单位提供自己没有与其他单位有劳动关系存在的情况。

二、事业单位需要离职证明吗？

需要的。本人两年前刚从一单位调到另一个单位，所以很清楚。一定要原单位的离职证明，并且要写清楚，从哪年到哪年在原单位工作，因为什么原因离职。开离职证明大概就是怕你还和原单位有牵连或者有争议吧。现在一般跳槽，下家单位都会要你拿出离职证明，事业单位更是如此。

三、身体原因辞职离职证明怎么开？

如果您因身体原因辞职离职，您需要向您的雇主提出申请，要求他们出具一份离职证明。您需要在申请中详细描述您的身体原因，以便雇主能够理解您的情况。通常来说，离职证明应该包括以下内容：

离职日期

离职原因，包括身体原因

您的职位和工作描述

您在公司的工作时间

公司的联系信息和您的联系信息

请注意，您可能需要提供医疗证明或其他证明文件来证明您的身体原因。在申请离职证明时，您可以向雇主咨询他们需要哪些文件和证明材料。

四、辞职需要离职证明还需要什么？

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

五、特岗要离职证明吗怎么开

近年来，随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择进行职业转换或跳槽。对于某些特殊岗位，比如特岗教师，他们在离职时可能会面临一些特殊的要求，比如需要提供特岗要离职证明。

什么是特岗要离职证明？

特岗要离职证明是指在从特殊岗位上离职时，相关部门出具的证明文件，证明该员工在特岗工作期间的表现和成绩。这也是对特殊岗位工作人员离职的一种约束和规范，同时也是对其工作的一种肯定和认可。

特岗要离职证明如何开具？

想要开具特岗要离职证明，首先需要向所在单位的人事部门进行申请，并提交相关的申请材料。申请材料一般包括离职申请书、个人工作简历、特岗工作表现材料等。

人事部门在收到申请材料后，会对员工的工作情况进行评估和审核，如果符合开具特岗要离职证明的条件，便会出具相应的证明文件。

特岗要离职证明的重要性

特岗要离职证明对于特殊岗位的员工来说，具有非常重要的意义。一方面，它是特岗工作经历和成绩的有力证明，可以在员工未来的职业发展中起到推荐和参考的作用；另一方面，也是对员工在特殊岗位上的工作表现和贡献的认可和肯定。

同时，特岗要离职证明还可以在员工寻找新工作或转岗时起到一定的帮助作用，能够增加员工的竞争优势，提高就业成功率。

结语

总的来说，特岗要离职证明对于特殊岗位员工来说具有非常重要的意义和作用。员工在离职时，如果能够顺利开具特岗要离职证明，不仅可以为自己的职业发展增光添彩，也可以为未来的工作打下良好的基础。

因此，在离职前务必了解开具特岗要离职证明的流程和要求，做好相关准备工作，以确保一切顺利进行。

六、事业单位面试确认需要离职证明吗？

需要的。需要原单位的离职证明，加盖单位的章。

还有就是，你的档案，你自己要知道放在哪儿，是在现在的单位，还是在所在市的人才中心，还是在原来上大学的那个城市的人才中心，到时候政审的时候，需要调档。

有的单位，办理新员工入职的时候，需要提供上一个单位的离职证明；但是，有的单位，其入职表格中会有一栏，“如本人已与原单位解除劳动合同。本人保证所填写内容属实，否则一切后果自己承担”等等。

七、2010年辞职有离职证明吗？

任何时间离职，用人单位都必须提供离职证明。

离职证明是解除劳动合同后，用人单位主动提出解除劳动合同后的必须给予支持的工作。

离职证明文件在入职新用人单位是需要提供的！如果上家公司不能提供，不能入职新单位，员工可以要求经济补偿。

八、事业单位同意报考证明需要辞职吗？

事业单位同意报考证明是不需要辞职的，你只需要找领导同意，然后找办公室盖章就可以开出这个事业单位的同意报考证明了，一般单位都是同意你去参加考试的，因为不会为难你，想你高深还是比较人性化的，所以你只要跟领导说好，一般问题就不大了

九、事业单位离职和辞职区别

事业单位离职和辞职区别

在我们的职业生涯中，难免会遇到离职或辞职的情况。然而，对于事业单位的员工来说，离职和辞职似乎有些不同。事业单位离职和辞职有什么区别呢？本文将详细解释和比较两者之间的差异。

事业单位离职

事业单位离职是指员工结束与事业单位的劳动合同关系，不再作为该单位的员工工作。离职可能是由于退休、调动、合同到期或其他原因引起的。事业单位在劳动法中被认定为特殊类型的单位，通常由政府主管部门负责管理。因此，事业单位离职有一系列特定的程序和规定。

一般来说，在事业单位离职前，员工需要提前向所在单位提交离职申请，并获得批准。事业单位会根据个人情况和合同要求来处理离职事务。对于退休的员工，通常需要提前一段时间向单位报备，并按照规定程序办理离职手续。对于调动的员工，他们可能需要提供相关文件和申请，以便单位可以协助安排调动手续。对于合同到期的员工，他们应遵守合同约定的终止程序，并按照单位要求办理离职手续。

在事业单位离职过程中，一般会有一系列手续和文件需要办理，比如填写离职申请表、结算工资和福利、清退单位财产等。事业单位通常会为离职员工提供相应的福利待遇，如安置费、退休金等。离职员工也有义务将单位提供的财物交还，如钥匙、证件等。

辞职

与事业单位离职不同，辞职是由员工主动提出，希望结束与雇主的劳动关系。辞职是员工对自己工作生涯做出的决策，可以是出于个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。

在辞职时，员工需要向雇主提前递交辞职申请，并经过双方协商确定离职日期。辞职申请通常需要写明辞职原因和对工作交接的安排。在申请获得雇主批准后，员工可以按照约定时间离职。

与事业单位离职不同的是，辞职过程中并没有特定的程序和规定，双方可以根据实际情况自行协商解决相关事宜。雇主可能会要求员工完成工作交接，并提交离职报告。辞职员工通常要履行离职前的工作职责，并协助雇主处理离职事务，如交还办公用品、整理文件等。

两者之间的区别

事业单位离职和辞职虽然都意味着结束与雇主的劳动关系，但有一些明显的区别：

• 发起方不同：事业单位离职是由单位或特定情况导致，而辞职是员工主动提出。
• 程序和规定：事业单位离职有特定的程序和规定，如提交申请、办理手续等，而辞职没有固定的程序要求，双方自行协商解决。
• 原因和动机：事业单位离职可能是由于合同到期、退休、调动等特殊情况，而辞职可能是出于个人发展、薪资待遇、工作环境等因素。
• 福利待遇：事业单位离职员工有一定的福利待遇，如安置费、退休金等，而辞职员工通常只能享受到符合劳动法规定的最低福利。

总而言之，事业单位离职和辞职在意义和程序上存在一些差异。无论是离职还是辞职，都需要注意遵守相关的法律法规和劳动合同约定。在做出决策前，建议员工深思熟虑，权衡利弊，确保做出正确的选择。

text 事业单位离职和辞职区别 在我们的职业生涯中，难免会遇到离职或辞职的情况。然而，对于事业单位的员工来说，离职和辞职似乎有些不同。事业单位离职和辞职有什么区别呢？本文将详细解释和比较两者之间的差异。 事业单位离职 事业单位离职是指员工结束与事业单位的劳动合同关系，不再作为该单位的员工工作。离职可能是由于退休、调动、合同到期或其他原因引起的。事业单位在劳动法中被认定为特殊类型的单位，通常由政府主管部门负责管理。因此，事业单位离职有一系列特定的程序和规定。 一般来说，在事业单位离职前，员工需要提前向所在单位提交离职申请，并获得批准。事业单位会根据个人情况和合同要求来处理离职事务。对于退休的员工，通常需要提前一段时间向单位报备，并按照规定程序办理离职手续。对于调动的员工，他们可能需要提供相关文件和申请，以便单位可以协助安排调动手续。对于合同到期的员工，他们应遵守合同约定的终止程序，并按照单位要求办理离职手续。 在事业单位离职过程中，一般会有一系列手续和文件需要办理，比如填写离职申请表、结算工资和福利、清退单位财产等。事业单位通常会为离职员工提供相应的福利待遇，如安置费、退休金等。离职员工也有义务将单位提供的财物交还，如钥匙、证件等。 辞职 与事业单位离职不同，辞职是由员工主动提出，希望结束与雇主的劳动关系。辞职是员工对自己工作生涯做出的决策，可以是出于个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。 在辞职时，员工需要向雇主提前递交辞职申请，并经过双方协商确定离职日期。辞职申请通常需要写明辞职原因和对工作交接的安排。在申请获得雇主批准后，员工可以按照约定时间离职。 与事业单位离职不同的是，辞职过程中并没有特定的程序和规定，双方可以根据实际情况自行协商解决相关事宜。雇主可能会要求员工完成工作交接，并提交离职报告。辞职员工通常要履行离职前的工作职责，并协助雇主处理离职事务，如交还办公用品、整理文件等。 两者之间的区别 事业单位离职和辞职虽然都意味着结束与雇主的劳动关系，但有一些明显的区别： - 发起方不同：事业单位离职是由单位或特定情况导致，而辞职是员工主动提出。 - 程序和规定：事业单位离职有特定的程序和规定，如提交申请、办理手续等，而辞职没有固定的程序要求，双方自行协商解决。 - 原因和动机：事业单位离职可能是由于合同到期、退休、调动等特殊情况，而辞职可能是出于个人发展、薪资待遇、工作环境等因素。 - 福利待遇：事业单位离职员工有一定的福利待遇，如安置费、退休金等，而辞职员工通常只能享受到符合劳动法规定的最低福利。 总而言之，事业单位离职和辞职在意义和程序上存在一些差异。无论是离职还是辞职，都需要注意遵守相关的法律法规和劳动合同约定。在做出决策前，建议员工深思熟虑，权衡利弊，确保做出正确的选择。

十、试用期没过就辞职，需要开离职证明吗？

需要。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。