一、编制内和编制外社保区别？

1、编制内的员工的工资待遇要比编制外员工待遇高。

2、编制内的员工收入高，在申报参保缴纳社保基数时就高。

3、编制内的员工由于参保缴纳社保基数高，将来退休时领取的退休金要编制外员工多。

二、编制内教师还是编制外教师? 纠结.....？

谢邀～

首先我们来看下什么是编制内教师和编制外教师。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。非在编老师，一般称作代课老师或者临聘老师。

那么我们一起先来看下编制内教师的优势有哪些。

1、稳定性极高

教师的工作最大特点就是稳定，符合中国社会大众对女性工作的完美认知，所以女教师很好找对象，这也算一个优势吧。工作环境单一，强度不大，社会地位不低，空余时间相对较多，意味着你不必奔波，将来对家庭投入会多一些。所以，我想这也是为什么你的父母一直想让你考农村义务编制的原因。其次，全国范围都在缺教师，不论一线城市还是偏远乡村，皆如此。但是由于财政以及教育环境等各种原因，编内教师的名额并没有得到充分补充。再加上事业单位的特殊性质，在你“大错不犯”的前提下，没人撵你走，除非主动辞。

2、薪资稳定

教师的工资要么多少年都不怎么涨，要么就突然根据经济形势涨一些，一般不会降。毕竟事业单位受市场波动的影响不那么明显。有很多其他行业，当市场经济效益好的时候，工资福利就随之水涨船高；一旦市场凋敝，收入就会一下子让你接受不了，甚至不得不辞职或改行。教师工资的确不高，我现在每个月到手3000，年底各种绩效加起来平均每月5000左右，周围的房子都30000了，但是新教师包吃包住，每个月等于间接省下2000，女生来说，每个月3000也够自己各项开销了。对于家庭条件普通，不需要太操心房子问题，家里出的起首付的人来说，教师的薪资的确可以保证日常生活了。当然，如果家庭没有什么助力的男生，当地房价又高，不要来当老师，当时招聘时就有一个陕西师大的体育生迫于房价放弃了我们学校的工作。

3、人际关系简单

学生一般很好相处，而且他们也不怎么记仇，几分钟前你还把他批评的稀里哗啦，几分钟后一哄，又开始没心没肺了。周围的很多老师也并不复杂，有很多人，大学毕业后没来得及接受社会污染，就重新回到校园变成教书匠了。学校相处关系是很简单的，你只要业务上拿得下来，学生成绩好，就可以了，也不用多的阿谀逢迎。

4、事业单位

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。如果你需要办理贷款和信用卡什么的，你的公职身份会让你感觉极其便利，各种手续完全一路“绿灯”。

5、婚前生存代价低

大部分学校都会给教师包住，虽没有说富丽堂皇但环境不会太差，收拾一下会很温馨。学校会给老师提供午饭也有些包早餐，会有专门的教师食堂。你要知道，在国内大城市，一个在外打拼的年轻人，光是衣食住行这些事儿，就能折腾掉多少银子。

6、假期泛滥

小学和初中的教师，假期非常饱满。一年两个月暑假，接近一个月的寒假，薪资照常发放，双休日也有保证。另外，教师节不放假也别埋怨，毕竟后面的中秋节、国庆节……还等着轰炸你呢。除此之外，雾霾、传染病等也会不定时为你制造临时假期。总体算来，正常情况下，初中和小学的老师一年到头，几乎超过100天都在带薪休假（含双休）。

7、子女教育有一定优势

教师是不用买学区房划片入学的，孩子将来可以跟着你一起上学，所有老师都是你的同事，班级你自己选，这都是隐性福利。其次，关于家庭教育方面，很多家长在辅导孩子方面都非常头疼：有时间的没精力，有精力的没时间，有时间有精力的未必有能力，未必有责任心，未必能掌握尺度和方法。但教师不然，教师辅导自己孩子有太多“近水楼台”的优势。如果一个教师在时间、精力、能力都齐备的情况下，尽心尽力去辅导自己的孩子，其子女甚至可以“名校一路通”。大部分行业的从业者，一年到头都休息不了几天，更别说辅导孩子了，所以在这方面教师还是有很大优势的。

8、找对象比较顺利

这一点偏重于女性，当然了，有人会说，女教师交际面比较窄，接触异性机会少。你放心，知道你考上了教师编制，给你介绍朋友的人绝对不会少，过年过节保护好你家门槛。女性教师将会对于子女的教育，起着极大的作用，相信聪明的人都会看到这点。再者只要你主动一点，机会绝对多多的。

“同在一个学校，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”这一句吐槽道出了无数临聘教师的心头苦。我们再来看看编外教师待遇如何。

1、稳定性较低

某老师在私立学校辛辛苦苦教书十年却面临解聘，她与另外7名临聘老师被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘。“难过的不仅是失去工作，更是对我们教书生涯职业成果的否定!”这位老师说。

因没有编制带来随时面临被清退等问题，让编制外教师的许多利益都得不到保障。

2、薪资差别大

“在这里教书十多年的临聘教师，工资不如一个年轻在编老师多。”某老师感叹说，该学校临聘教师每月固定工资比正式在编教师少30%到一半，并且工资不会像编内老师一样每年增长。事实上，除了工资待遇悬殊，随时可能到来的解聘通知更让临聘教师们对未来职业发展产生集体焦虑。

3、人际关系脆弱

就本人在小学代课一年的经验来讲，编制外老师在学校大氛围中会比较像一个外人。其他老师对你也不会有很大的要求，只要求你不犯错就好。可想而知，他们对你的关系是有多么的淡泊。编制内老师都会觉得，关系搞好了也没什么用，过几年就走了，所以，可能在教学上会待见你。

看到这里你还在纠结编制内还是编制外吗。有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

那么我们要如何考取编制呢？

1、教师资格证考试

第一步就是参加教师资格证考试！教师资格证是成为教师的准入门槛，有了它才能具备当教师的资格。

教师资格证考试有笔试和面试两种形式：

笔试考试：

幼儿园：综合素质（科目一）+保教知识与能力（科目二）

小学：综合素质（科目一）+教育教学知识与能力（科目二）

中学（初中、高中）：综合素质（科目一）+教育知识与能力（科目二）+学科知识与教学能力（科目三）

单科成绩≥70分为合格（单科成绩有效期为2年），所有科目成绩均合格时笔试就过关啦，接下来就是面试啦！

面试考试：

资格证面试为20分钟，其中包含5分钟的结构化问答、10分钟的课程试讲和5分钟的答辩。

面试成绩单不会有具体的分数，如果查询显示的是合格，那就恭喜你又过关啦！接下来就要登录"中小学教师资格考试网"（http://ntce.neea.edu.cn）下载成绩合格证明了。

2、普通话证书考试

第二步就是参加普通话证书考试！

普通话证书是申请教师资格证认定中必要的证书，需要注意的是，通常情况下教师资格证认定对于普通话证书等级的要求：

语文教师：二级甲等或以上

其他教师：二级乙等或以上即可

普通话正式的考试时间因地而异，详情关注全国普通话培训测试资源网（http://www.cltt.org/）或各地语言文字水平测试中心（语言文字网），具体的认证要求需要参考所报考省市的教师资格证认定公告。

3、申请教师资格认定

第三步就是申请教师资格认定啦！

以上两步准备完成后，登录中国教师资格网（http://www.jszg.edu.cn），一般来说认定需要提供资格证笔试面试合格证明、体检报告、普通话等级证书、毕业证和学位证等材料，具体的认证时间因省而异，请向您户籍所在地或者您的人事档案关系所在地（应届毕业生向就读学校所在地）的教育局问询认定报名时间，以防错过网上报名和认定。

4、教师编制考试

第四步就是参加教师招聘考试！

认定了教师资格后，你就站在编制的门前啦！下一步就是参加教师招聘考试即考编制，常见的招教考试由于各地叫法的不同可以分为4种：

1.教师入编考试/编制考试/国编考试

2.教师招聘考试

3.事业单位教师岗考试

4.特岗教师考试

其中，特岗考试并不是每个省份都有的，而是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

（1）考试标准

教师招聘考试全国没有统一的考试标准，部分省份实行全省统一考试，但是大部分地区是各市单独考试，甚至各个区县单独考试。

目前全省统一笔试的省份有：福建、江西、安徽、广西；

相当于省考的（各市联考）有：四川、浙江、山东；以及各地特岗。

（2）考试形式

教师招聘考试一般分为笔试和面试两种形式：

笔试考试：

教育基础知识（教育综合知识）：包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德等。

公共基础知识：指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

学科专业知识：考查报考学科相应的专业知识，一般包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史等学科。

面试考试：

面试一般在笔试出成绩后2-4周内进行，考试形式为：试讲、说课、结构化。有些地区先进行面试，再进行笔试。个别地区则直接笔试，没有面试。具体的考试要求要以当地发布的招聘公告为准。

考试通过后会进行体检，一切都顺利结束后你就成功上岸，进入编制的大门啦！

虽说考编上岸不易，但理想还是要有的，万一实现了呢？为了早日实现，现在就一点一点积累吧，加油啊，各位教师候选人！

三、国企编制内和编制外的区别？

区别在于：编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资。

2、发展角度来讲，提拔中层干部的选择范围是优先于编制内人员;

3、薪资待遇等方面也会有所差距，在编人员待遇要优越于编外人员。

所以国企编制内和编制外的区别的。

四、护士编制内和编制外的区别？

医院的老护士一般都是有编制内的，随着医院人事制度的改革，最近几年招收的护士都是没有编制的，属于人事代理。有编制的，档案在单位，工资晋级，职称，社保都是单位办理。编制外的，也就是人事代理的，晋级，职称都是通过人事代理办理。社保，医保都是人事代理办理。

五、医生编制内与编制外的区别？

区别一：薪资待遇

表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。

区别二：个人发展

编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。

区别三：稳定性

编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。

六、劳务派遣是编制内还是编制外的人?

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。

编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。

劳务派遣介绍

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。

虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。

七、央企编制内和编制外的区别？

这个区别很大，首先就是劳动合同的主主体单位不一样，编制内是属于有岗位编制的，不存在随意开除什么的，而且福利待遇都是按照央企统一管理来的。编制外就属于劳务派遣用工形式，不是央企的正式员工，福利待遇就会差的多。

八、碧桂园编制内和编制外员工的区别

编制内的是正式员工，享受公司一切福利待遇，编制外的是临时工很多福利没有的

九、编制内与编制外的员工退休后有什么区别？

说说我知道的情况吧，我单位属于直属事业单位，从大概十年前我们单位就实行了事业单位人事制度改革，进单位的一律实行聘用制（合同制）也就是企业编制。

还有一部分是改革之前进单位的，那就是事业编制，他们是不用签合同的。这两种类型的人员退休后待遇千差万别。一个事业编制退休后工资可以拿到8、9千，企业编退休后只能拿不到3000。除了工龄可能有点差别外，大部分还是事业编制和企业编制的区别吧。

十、核电站员工是分为编制内和编制外吗？

是的。核电站员工是有编内也有编外的核电站，外勤人员待遇比正式工差一点，核电站有编制的员工，工资和一些福利待遇相对要比，编外人员高一些