一、面试薪资问题及回答技巧？
以下是一些面试薪资问题的回答技巧：
1.了解市场行情：在面试前了解一下该职位的市场行情和行业薪资水平，这样可以更好地做出自己的要求。
2.以诚相待：在面试时，如果面试官问到薪资问题，可以直接回答自己的期望薪资，不要说“随便”或者“看公司的情况”等模棱两可的回答。
3.保持弹性：面试官在薪资问题上会有一定的谈判空间，不要一开始就开口说出一个固定的数字，而是可以说出一个范围，这样可以保持一定的弹性。
4.强调自己的价值：在回答薪资问题时，可以突出自己的能力和经验，强调自己的价值，这样也更容易得到自己期望的薪资。
5.考虑长期利益：当面试官给出的薪资与自己期望有所差别时，要考虑长期的利益，不能只从眼前看问题。
总之，面试薪资问题不是一个简单的问题，需要我们从多个角度和因素来综合考虑。在回答时要保持诚实、清晰和灵活，同时也要考虑到自己的长远发展。
二、事业单位面试期望薪资回答示范？
根据市场的薪资水平我大概有一个预计，但是还是可以谈，毕竟这岗位还是很喜欢的。
三、hr面试的时候怎么回避薪资问题？
跟应聘人员说明，HR并不能对你的岗位（非HR岗）和你的技能专业程度做出判断，这些一般需要你的岗位部门负责人面你才能确定。所以后面有主管和你谈，这没什么不靠谱的。
其次通过面试后，薪资以后谈，这是常规流程。
正规的公司面试的流程：hr电话邀约→主管初面+更大的负责人复面+甚至顶层leader再面+然后才是hr面（主要谈offer及薪资问题）。
四、事业单位面试答错问题了？
大部分的考生在面试时遇到的头等问题就是紧张，而这种紧张感会贯穿在考试全程。
进门问好错把“考官好”说成“考生好”，开始答题会把“考生开始答题”说成“考官开始答题”，答题过程中明明想要表达的是这个意思，但是张嘴就成了另一种意思。全程嘴巴跟不上脑袋的节奏，频频出错。一步错步步错，越答越没有信心，出门的一瞬间整个人垮掉。
五、事业单位电工面试问题？
电工一般需要过硬的技术专业，只要有本事，什么面试问题不需要担心太多。
六、面试问到薪资和社保问题有机会吗？
可能有超过50%的机会了。一般来说，面试是先面技术，最后是HR面，如果技术不合格，求职者连被问薪资的机会都不会有，如果是在技术面试后再被问到薪资及社保，证明企业已经在考虑聘用你了。当然任何事情都不是绝对的，有些企业想招便宜的员工，因此会先问薪资，要求高的一概不要。
七、面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。
八、事业单位会计岗面试问题？
以下是可能会在事业单位会计岗面试中被问到的问题：1. 你在大学学习的会计课程有哪些？你是否有从实习或工作中学到关于会计的经验？2. 对实物盘点、账目调整和账目核对有没有经验？你可以举个例子吗？3. 如何进行成本核算？你是否对各种成本要素有深入的理解？4. 如何处理图书资料费用？你对按照税法规定缴纳税款的方法了解多少？5. 你对会计准则、会计制度以及财务管理方面的相关法律法规有多少了解？6. 如果财务报表存在错误或遗漏，你会如何处理？7. 你有生产经营管理经验吗？你能否简述自己对企业管理的认识？8. 在财务管理中，你是否注重成本控制和风险管理？你可以分享一下你的思路和做法吗？9. 你如何保持财务数据的准确性和合法性？你有哪些应对不合规行为的应对措施？10. 在团队中，你的角色是什么？如何与他人协作，取得有效的成果？以上仅仅是部分可能的问题，不同的事业单位对会计岗位的要求可能有很大的差异，所以具体面试问题还需要根据单位的具体情况来确定。
九、事业单位面试都问哪些问题？
事业单位面试我参加过，主要会问三类问题：
1.资质。
考官主要是想了解你能不能胜任这项工作，或者有没有从事这项工作的资格；
2.工作经验。
用人单位主要想了解你从事相关工作的经历，如果具有相关从业经验，那么就会有一定的优势。
3.报考本单位的原因。
比如，为什么选择我们单位？这主要是考核面试者对应聘单位的认识和对从事工作的理解。
十、事业单位面试会有专业问题吗？
答案是肯定的，一定会有专业问题。任何事业单位都有专业性的招聘工作人员，而且在面试和笔试考试之前，都会发布各个专业招聘的人数、男女、年龄要求。只有符合这些条件的人员才可以报考，当笔试过关合格后，才进入面试。
但是现代的面试不是以书本知识为主，考核的主要是面试人员的团队协作精神、应对突发事件的应变能力、面试者的语言表达能力以及整体形象等等方方面面都有可能涉及。所以要从多方面进行准备才有充足的把握。
