一、事业单位内聘和外聘的区别

事业单位是指行政机关、事业单位（机构）自主创办的企业、事业单位（机构）与企业合资、合作设立的企业、事业单位（机构）承包、租用的企业以及事业单位的其他举办形式。事业单位具有公益性质，其内部管理一直备受关注。

事业单位内聘和外聘的区别

事业单位在人员编制上有内聘与外聘两种方式。事业单位内聘指的是由事业单位自行选拔人才，经过面试和考核等程序，录用在编人员；而事业单位外聘则是指从社会招聘人才，按合同制与事业单位签订劳动合同的人员。

1. 招聘条件和程序

事业单位内聘主要以面试和考核的形式选拔人才。招聘条件通常会根据职位的要求而定，包括专业技能、学历背景、工作经验等。选拔程序一般包括报名、初审、笔试、面试和考察等环节，最后确定录用人员。

事业单位外聘一般通过招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息，招聘条件和程序也与内聘有所不同。通常需要提交个人简历和相关证明材料，通过初步筛选后参加面试，最后与事业单位签订劳动合同。

2. 社会保障和福利待遇

事业单位内聘与外聘在社会保障和福利待遇方面存在一定的差别。

内聘人员通常直接享受事业单位的相关福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，待遇相对稳定。同时，内聘人员还可以参加事业单位的培训和晋升机会，享受更多的职业发展空间。

而外聘人员通常按照劳动合同的约定，享受相应的社会保险，但可能无法获得与内聘人员相同的福利待遇。不过，一些事业单位也会根据情况为外聘人员提供一定的福利，以提高工作积极性。

3. 工作形式和合同期限

内聘人员在事业单位内部工作，通常为编制人员，与事业单位签订劳动合同，并享受事业单位的相应待遇。其工作形式相对稳定，合同期限一般较长。

外聘人员一般以合同制的形式与事业单位签订劳动合同，合同期限较短，一般按项目或者岗位需求确定。合同到期后，根据需要可进行续聘或解除劳动合同。

4. 内外人员关系和管理

事业单位内聘人员是事业单位的一部分，与其他内聘人员共同工作，享受内部培训和晋升的机会。他们在事业单位内的地位相对稳定，一般受事业单位管理体制和行政管理规定约束。

与内聘人员不同，外聘人员从外部引进，他们与事业单位内聘人员之间存在一定的差异。外聘人员一般按照岗位需求来招聘，具备特定的专业技能和工作经验，以完成特定的工作任务为主。因此，他们与事业单位内聘人员之间的关系相对独立，受到合同约束。

5. 职业发展和稳定性

内聘人员在事业单位内部有更多的职业发展空间。他们可以参加事业单位内部的岗位晋升考核、培训和选拔，逐步实现职业发展目标，享受相应的职务和薪酬提升。

相比之下，外聘人员的职业发展和稳定性相对较低。由于合同期限的限制，他们的工作时间可能会受到一定的约束，职位晋升的机会也较少。不过，如果外聘人员在工作中表现出色，也有可能获得合同续聘或转为内聘的机会。

总的来说，事业单位内聘和外聘都是招聘人才的一种方式，各有其适用的情况。内聘主要适用于事业单位的常态招聘，外聘一般用于项目或特定岗位的招聘。在选择内聘还是外聘时，需要考虑招聘需求、岗位要求以及机构的管理规定等因素。

二、内聘和外聘有什么区别？

内聘与外聘的区别是：

一是招聘方向不同：

内聘一般指内部招聘，是向内招聘；外聘是向社会外部招聘。

二是招聘对象不同：

内聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。或招聘现已经退休后再回工作岗位的人员。而外聘是招收社会专业对口人员，到本单位工作的人员。

三是招聘形式不同：

内聘通常是由企业人事部分负责招聘。而外聘通常是由人才公司推荐，或由劳务公司负责安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三、什么是内聘和外聘？

1、 内聘一般指内部招聘

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。

狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。

不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。

四、内聘和外聘招聘时考虑的因素？

内部招聘易导致“近亲繁殖”。当只从内部招聘时，必须谨慎，以确保新思想和改革不被如“我们以前从没有做过”、“没有他我们一样能做好”等观念所窒息。

外部招聘人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。

五、什么是内聘与外聘？

内聘指的是内部招聘的行为，也就是说在内部进行招聘的行为。内聘一般来讲，只是从内部进行招聘，而招聘信息并不会对外发出，只会对内部发出。内聘完全是从内部人员里面进行招聘。

外聘指的是对外进行招聘的行为，也就是说招录外部人员的行为。外聘一般来讲，都需要对外部发出相关的招聘信息。

六、临聘和外聘什么区别？

临聘是根据公司订单情况招聘的一批临时工，属于雇佣关系。外聘是公司向劳务中介公司要的人，外聘人员的工资是由劳务中介来发放，是和劳务中介产生劳务合同。当然也有劳务公司只介绍人给用工公司，由用工公司和工人签定劳务合同，他只负责招聘，相当于人事部门。

七、事业单位人聘和外聘是什么意思？

一般来说外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式.编制和非编人员享受的待遇不一样。

1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。

3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。

4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

5、逢年过节的过节费要打折。

6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。至于人聘的话就真的不知道了，可能是你看错了，应该是内聘吧，内聘人员无编制待遇，本局自招的内部专业技术人员，若要享受编制待遇还得组织和人社部门通过和批准。既然是内部招聘，即无正式公职，一般无晋升空间，谈不上什么干部级别。但在职称评定、工龄计算等方面还是行得通的。

八、新劳动法外聘跟内聘有什么区别？

一、外聘和正式入职的区别

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。

从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。

目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。

二、取得收益与劳动保障的不同

正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。

外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

二、劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；

而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

参考资料：

百度百科-正式员工

百度百科-外聘员工

九、事业单位的雇员和外聘人员的区别？

事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别:

岗位稳定性 在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的,基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样,非在编属于事业单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,如果工作做不好就面临着被开除的危险。

福利待遇 编制内的员工福利待遇好,享受国家财政直接拨款,有保证,不仅薪资比编外人员多,各种福利待遇,像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作,却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

晋升途径 有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,如果没有编制,晋升是无望的,干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制,否则即使你工作

十、内聘教授和教授的区别？

两者之间没有区别。 岗位教授指的就是教授，是一种高等教育体系中的职称。多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。 教授岗位分一至七级，其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。 各高校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 被评定为一级教授的教授一般都是学界泰斗级人物，即院士级别。按照规定，一级教授基本上只有院士才能达到相关的评定标准，故自然科学相关学科较多，社会科学和人文科学学科一级教授较少。