一、2016年杨浦区事业单位岗位
2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告
亲爱的读者们，大家好！今天我给大家带来的是关于2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告的详细信息。这是一个重要的招聘信息，向所有求职者们介绍了一些关键的细节。
作为杨浦区事业单位岗位的招聘公告，这次招聘活动为广大的就业者们提供了一个绝佳的机会。杨浦区作为上海市的一个重要区域，有着独特的地理位置和人文环境，拥有众多的事业单位。这次招聘活动，将有众多岗位对外开放，提供给各个专业、各个领域的人才。
岗位需求
根据招聘公告的要求，这次招聘活动共开放了200个岗位，涵盖了教育、医疗、文化、社会保障等多个领域。岗位的种类非常多样，无论你是教育专业的硕士研究生，还是医学院校的医生，亦或是国家一级演员，都可以在这次招聘活动中找到适合自己的岗位。
这次招聘活动的岗位需求相对来说并不固定，根据市场需求和部门发展计划等因素，岗位需求种类和数量可能会有所调整。因此，求职者们需密切关注招聘公告的更新和变动。
招聘条件
对于每个岗位的招聘条件，招聘公告中都有详细的说明。但总体来说，杨浦区事业单位对求职者有一些基本的要求，如下：
- 学历要求：大部分岗位要求本科及以上学历，但部分特殊岗位也可接受专科学历。
- 专业要求：各个岗位对专业要求不同，需根据岗位要求选择合适的专业背景。
- 工作经验：部分岗位要求有相关工作经验，但也有一些岗位对应届毕业生也有接收计划。
- 其他条件：如年龄、健康状况、政治面貌等，具体要求详见招聘公告。
总的来说，对于招聘条件的要求并不是特别苛刻，只要你符合招聘公告中的条件，并且具备相应的能力和素质，就能有机会参与面试和选拔。
招聘流程
为了保证公平、公正、公开的原则，杨浦区事业单位岗位招聘过程设置了一系列的环节。招聘流程如下：
- 报名：求职者需按照公告要求，在规定时间内在线报名，填写个人信息和岗位选择等相关内容。
- 资格初审：按照报名信息进行资格初审，对符合条件的求职者进行资格审查。
- 笔试：对通过资格初审的求职者进行笔试，笔试内容为招聘岗位相关的专业知识和综合能力。
- 面试：根据笔试成绩，对成绩合格的求职者进行面试环节，面试环节主要考察求职者的工作经验、沟通能力和领导才能等。
- 体检：面试合格后，对求职者进行体检，确保身体健康状况符合招聘要求。
- 录用：根据笔试成绩、面试成绩和体检结果等综合考核情况，择优确定最终录用人选。
以上是招聘流程的基本环节，具体的时间和要求请参考招聘公告。
薪资待遇
杨浦区事业单位岗位的薪资待遇一直以来都是求职者关注的焦点。根据招聘公告的要求，薪资待遇将根据岗位类型和个人能力而定，大致上可以分为以下几个层次：
- 基础薪资：所有岗位都有固定的基础薪资，作为求职者的底薪。
- 绩效工资：根据个人的工作表现和贡献度，有机会获得额外的绩效工资。
- 津贴和福利：杨浦区事业单位还提供一些额外的津贴和福利，如住房补贴、交通补贴等。
总的来说，杨浦区事业单位岗位的薪资待遇相对较为优厚，具体的薪资待遇请参考招聘公告。
招聘政策
最后，我想向大家介绍一下杨浦区事业单位岗位的一些招聘政策，希望对正在考虑报考该岗位的求职者们有所帮助。
- 公平竞争：杨浦区事业单位岗位招聘采取公开、公平、竞争的原则，确保所有求职者都有平等的机会。
- 人才培养：杨浦区事业单位注重人才培养和发展，会为录用人员提供进修学习的机会，并提供良好的晋升通道。
- 服务保障：一旦被录用，杨浦区事业单位将为员工提供完善的职业发展规划和福利保障。
希望通过这篇文章，能给大家提供一些关于2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告的基本信息。如果你对这个招聘活动感兴趣，欢迎查看详细的招聘公告，以便了解更多的细节和要求。
祝愿各位求职者能够在这次招聘活动中找到适合自己的岗位，实现自己的职业梦想！加油！
二、事业单位岗位类别和岗位名称？
事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。
三、事业单位岗位等级？
1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；
2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；
3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；
4、特设岗位设置。
四、事业单位岗位?
这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。
男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。
五、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！
管理岗位与专业技术岗位的区别
1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。
如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。
如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。
到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。
六、事业单位专技岗位有哪些岗位？
事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。
七、事业单位取消岗位怎么改岗位？
事业单位取消岗位需要经过组织架构调整和人事安排的程序。首先，单位需要进行岗位分析和评估，确定取消岗位的原因和影响范围。
然后，针对取消岗位的员工，可以通过内部调剂或者重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。同时，单位可以考虑进行培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。
最后，需及时通知相关部门和员工，做好沟通和协调工作，确保改岗位的顺利实施。
八、事业单位管理岗位等级？
事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。
工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工
九、事业单位核减岗位规定？
一般都是岗位达不到相应的最低报名比例，需要根据实际报名人数核减职数。按照事业单位招聘相关条例规定，各地事业单位招聘时，每个岗位报名比例应不少于一比五；特殊岗位报名人数少，可提出申请，按一比三保留岗位（报名条件较为苛刻、专业较为偏门等）。达不到的，进行核减。
十、事业单位管理岗位目标？
1、负责牵头制定部门规划、统筹部门日常管理工作；
2、负责警务行业市场拓展工作，进行行业市场宏观分析，组织制定战略目标；
3、负责部门团队建设、人员引进、能力提升管理工作；
4、主导高层客户关系维护，制定行业高层客户管理策略；
5、负责统筹行业生态圈布局建设、合作伙伴评估引入与管理
6、负责制定业务发展方向及策略，进行重大项目立项审核和资源配置，并进行项目标前引导和投标审核；
7、综合统筹产品、技术、解决方案、市场等策略在销售端的分解实施，保障行业整体销售目标的达成；
8、指导与支撑公司业务区域行业拓展工作；
9、8年以上智慧（警务、教育、交通、融媒体）、系统集成、教育信息化领域的系统集成或互联网产品销售和项目管理经验；
10、熟悉智慧行业市场需求、运作模式及产品解决方案；
11、有销售团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
12、有敏锐的市场意识、应变能力及领导能力，谈判能力强。
