一、事业单位都是合同制吗

事业单位都是合同制吗

事业单位作为中国一种独特的组织形式，其性质和用工制度一直备受关注。在中国，事业单位相对于其他类型的企业具有一定的特殊性。很多人对于事业单位的用工制度存在疑问，尤其是是否都是合同制。

首先，我们需要明确的是，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制以及聘任制等多种形式。而具体的用工制度，往往是根据事业单位的具体性质、工作职责以及政府规定等因素来确定的。

事业单位也并非像一般的企业一样，可以自由选择用工方式。事业单位的性质决定了其与市场经济下的企业有所不同。事业单位一般服务于公众利益，其职责在于为公众提供具有一定专业性的服务，例如教育、科研、医疗等。所以，事业单位的用工制度往往需要遵循一定的规范和制度。

关于事业单位的用工制度，主要有以下几种形式：

1. 项目制

项目制是事业单位用工的一种常见方式。在项目制下，事业单位会根据具体的项目需求，雇佣一定数量的人员，在特定的项目中进行工作。这种形式的用工可以根据项目的实际需要进行灵活调整，灵活性较高。

项目制的雇佣期限一般会根据项目的完成时间而定，可能是几个月，也可能是几年。对于项目制工作人员来说，他们的工作关系一般是以合同为基础的，合同的内容会明确规定项目的时间、待遇以及其他相关事项。

2. 合同制

合同制是事业单位用工的另一种常见方式。在合同制下，事业单位会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制是一种常规的用工方式，一般适用于长期稳定的岗位。

根据国家相关法律法规的规定，合同制员工与事业单位之间的用工关系一般是长期稳定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事业单位用工制度中较为常见的一种形式，相对稳定，也较为容易管理和执行。

3. 聘任制

聘任制是事业单位用工的另一种形式。在聘任制下，事业单位会根据职务需要，向具备一定资格和条件的人员提供工作机会。这种形式的用工一般适用于某些特定的高级职位，例如高级职称、高级技术职务等。

聘任制的工作人员会签订聘任合同，明确聘用期限、薪酬待遇等相关事项。一般来说，聘任制的工作期限相对较短，可能是一年或两年，根据需要可以进行续聘。

4. 其他用工形式

除了以上提到的常见用工形式外，事业单位还可能存在一些特殊的用工形式，例如临时工、兼职工等。这些形式的用工一般适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。

需要注意的是，不同事业单位的用工制度可能存在差异。根据事业单位的具体情况和需要，可能会采取一种或多种用工形式。同时，也需要遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。

结论

综上所述，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具体的用工制度会根据事业单位的性质、工作职责和国家规定等因素确定。

作为公共服务机构，事业单位对于员工的用工制度需要符合一定的规范和制度。不同的用工形式有其各自的特点和适用范围，有利于事业单位灵活调配人力资源，更好地服务于公众利益。

无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位的用工制度都需要遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。同时，事业单位也需要不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提高事业单位的综合竞争力。

通过以上对"事业单位都是合同制吗"的详细介绍可以看出，事业单位的用工制度并非全部都是合同制，根据事业单位性质和工作职责的不同，会采取不同的用工形式。无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位都需要遵循法律法规的规定，确保员工的权益和合法权益。同时，事业单位也应不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提升事业单位的综合竞争力。

二、事业单位合同制都是工人待遇吧？

事业单位合同制的员工并不一定都是工人待遇。事业单位的合同工是指签订劳动合同的短期工作人员，他们的工资待遇通常低于正式的在编人员。

合同工的工资主要由基本工资和绩效工资构成，而其薪资水平一般在三千到四千元之间波动。此外，大多数事业单位都会为员工缴纳社会保险金（五险一金）。不同岗位的工资会有所不同，例如综合岗位的工资大约在二千八百元左右，而财务管理岗位的工资则在三千多元左右。事业单位合同工的试用期通常是一个月、三个月或六个月，但有些情况下可能会长达一年。

试用期结束后，员工可以与单位签署劳动合同，签约频率有的一年签一次，有的三年签一次。

三、高校行政人员有事业单位编制吗？都是合同制的吗？

不一定哈，大学的行政人员不一定都有编制，有招聘的，而且一般是正编和非编有一定比例，学生辅导员一样

四、事业单位劳动合同制是编制吗

事业单位劳动合同制是编制吗

事业单位劳动合同制度是对事业单位内部员工的劳动关系进行管理的一种制度。事业单位劳动合同制度是非编制制度，与编制制度有一定的区别。

首先，事业单位劳动合同制度是一种灵活就业形式，与编制制度相比具有较大的灵活性。编制制度是指一种固定人员编制的管理方式，员工入职后可以获得稳定的岗位、薪资和福利待遇。而事业单位劳动合同制度更加灵活，员工签订劳动合同后可以根据实际工作需要进行调整，更好地适应事业单位的发展变化。

其次，事业单位劳动合同制度更加注重绩效导向。编制制度往往注重员工的资历和工龄，对员工的绩效评价相对较少，而事业单位劳动合同制度更加强调员工的工作绩效。根据劳动合同的签订和续签、工资调整和晋升等机制，事业单位能够更好地激励员工的工作积极性，提高整体绩效。

再次，事业单位劳动合同制度对员工的流动性提供了更多的支持。在编制制度下，员工的流动性相对较低，难以在不同的事业单位之间流动。而事业单位劳动合同制度能够促进员工的流动，使人才能够更加有效地配置，提高整个行业的竞争力。

事业单位劳动合同制度的出台和实施，对于事业单位自身的发展具有积极的意义。首先，事业单位劳动合同制度能够更好地适应时代的发展需求。随着社会的变革和发展，事业单位面临着更多的挑战和竞争，需要更加灵活的用人机制来适应变化。劳动合同制度的实施能够使事业单位的人事管理更加科学、合理。

其次，事业单位劳动合同制度有利于提高员工的工作积极性和创造力。劳动合同制度能够更好地激励员工为事业单位做出贡献，提高工作效率和工作质量。在灵活的用工机制下，员工能够更好地发挥自身的优势，更好地实现自身的职业目标。

最后，事业单位劳动合同制度对于人事管理的优化和提升具有重要意义。劳动合同制度强调员工的能力和绩效，有利于避免人事管理中的一些弊端，如官僚主义和权力寻租等问题。通过合同制度的建立，事业单位能够更加公平、公正地对待员工，实现人事管理的科学化和规范化。

总之，事业单位劳动合同制度是一种更加灵活、注重绩效导向和提高流动性的用工制度。与编制制度相比，事业单位劳动合同制度具有更多的优势和潜力，能够更好地适应社会的发展变化。它的出台和实施不仅有利于事业单位自身的发展，也有利于整个行业的进步和提升。事业单位应积极探索和改革，推动劳动合同制度的落实和完善。

五、事业单位会取消合同制吗？

不会

2020年底前事业单位改革到位。但是，随着改革的深入，事业单位分类改革工作又出现了新变化，今年已经不再提“2020年底前改革完成”的要求，而是变为了“继续深入推进事业单位分类试点改革”，这句话是在2020年初中编办全年工作安排上白纸黑字写着的。

六、事业单位合同制有宿舍吗？

事业单位合同制没有宿舍。招聘合同制人员一般不会提供宿舍的，另外，事业单位是财政供养单位，除正常的公用经费外，不会有额外资金用于提供宿舍的条件，除非特殊岗位特殊需求，经政府财政允许，为合同工提供宿舍，一般情况下是不可能提供宿舍的。

七、教师现在都是合同制？

是的。

在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

1、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

八、乡镇合同制护士属于事业单位吗？

乡镇医院属于事业单位，其新老入职员工进入医院就职时，都会与当事人签订合同，完善相应的入职手续后才能正式上岗。乡镇医院事业单位编制相对有限，基层医院人、财、物相对匮乏，紧靠正式的事业编制医生和护士根本无法满足岗位需要，故会相应招聘一些非事业编制的护士人员，满足医护人员匮乏现状，所以乡镇合同制护士不是正式的事业编制人员。

九、事业单位合同制有油补吗？

没有，只有事业编有油补，每月最低500元。其实这也是个老生常谈问题，更是很多事业编工作人员非常期待的事情。

同样也是湖北省，已经开启了乡镇事业编公务员的车补发放工作，采取的是一刀切的政策，只要在乡镇工作，就可以领取车补。车补的发放标准是参照公务员发放，这里面不包括教师和医生。因为我身边有几个事业编朋友已经领到了车补，最低每月500元。

十、消防员都是合同制的吗？

不一定，我国消防人员大致有三种：武警消防部队、公安民警、专门的企业消防人员，第一种是现役军人，第二种是公务员、第三种就不同了，有的是企业的编制，有的没有编制