08月
19
2024
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遴选怎么准备

一、遴选怎么准备

如何准备遴选考试

遴选考试是很多人为了实现自己的职业目标而必须经历的一道门槛。无论你是刚刚踏入职场的新人,还是希望进阶的职业人士,合格的遴选考试成绩都是你职业发展的重要一环。但是遴选考试的内容庞杂,各有不同,如何高效准备成为关键。

制定学习计划

首先,制定一个合理的学习计划非常重要。你需要明确遴选考试的时间、地点和考试内容,并根据考试的难度程度制定相应的计划。合理规划每天的学习时间,坚持按计划复习和练习,不断提高自己的知识水平。

另外,要根据自己的实际情况调整学习计划。不同的人有不同的学习节奏和习惯,你可以根据自己的情况适当合理调整学习计划。重要的是保证每天都有固定的学习时间,并保持良好的学习习惯。

深入了解考试内容

了解考试内容是高效准备的关键。你需要仔细研究遴选考试的大纲和要求,了解每个科目的考试形式和重点内容。可以通过查阅相关资料、参加培训课程和参考往年的试题来深入了解考试内容。

在深入了解考试内容的基础上,你可以制定科学的学习计划。根据考试的重点内容,有针对性地进行学习和复习,提高自己在关键领域的知识水平。

合理安排时间

遴选考试的时间紧迫,要保证你在有限的时间内完成充分的准备,就需要合理安排时间。首先,要合理分配每个科目的学习时间,根据难易程度和自己的掌握程度进行合理安排。

其次,要充分利用碎片化的时间。无论是上班途中的通勤时间、午休时间还是晚间的闲暇时间,都可以用来进行学习和复习。利用碎片化时间,可以有效增加学习的时间,提高学习效率。

另外,要避免拖延症。优秀的遴选考试准备者都懂得如何克服拖延症,及时完成每天的学习任务。要保持良好的时间管理和自律能力,不把学习计划拖到最后一刻。

多渠道获取资料

遴选考试的复习资料来源多样化,你可以通过多渠道获取资料。除了传统的纸质教材和参考书,还可以利用互联网资源、电子书籍和在线教学等。选择适合自己的资料来源,有利于提高学习的效果。

此外,你还可以利用考试辅导班、培训课程和交流学习小组等方式获取更多的学习资源。通过与他人的交流和讨论,可以拓宽自己的思路,加深对知识点的理解。

创造良好的学习环境

良好的学习环境对于高效准备遴选考试非常重要。你可以选择一个安静、舒适且没有干扰的地方进行学习。保持桌面的整洁和清爽,以提高自己的学习效率。

另外,可以利用一些学习工具和辅助设备来增加学习的效果。例如,使用背单词软件、刷题APP和电子笔记本等工具,可以更加方便地进行学习和记忆。

建立健康的生活习惯

遴选考试的高效准备不仅仅在于学习方法和学习计划,还需要有一个良好的生活习惯。保持充足的睡眠时间,饮食健康,适量运动,可以让你在备考期间保持良好的精神状态和体力。

此外,定期休息也是非常重要的。适当安排一些休息时间,进行放松和娱乐活动,可以缓解学习压力,保持积极的学习状态。

总结

遴选考试准备需要持续的努力和实践,只有掌握了合理的学习方法和技巧,才能在考试中取得好成绩。同时,要保持积极的心态,相信自己的能力,不断追求进步。

通过制定学习计划、深入了解考试内容、合理安排时间、多渠道获取资料、创造良好的学习环境和建立健康的生活习惯,相信你一定能够高效准备遴选考试,取得优异的成绩。祝愿你在遴选考试中取得成功!

二、遴选考试怎么准备

遴选考试怎么准备:实现考试成功的关键步骤

遴选考试是许多人提升职业发展的重要机会。无论是为了升职加薪,还是为了获得更好的工作机会,合理的备考策略是实现考试成功的关键。本文将为您提供一些宝贵的建议,帮助您高效准备遴选考试。

1. 制定详细的备考计划

在备考之前,制定一个详细的备考计划是至关重要的。这个计划应该包括每天的学习时间表,学习的内容和复习的重点。通过制定计划,您可以更好地安排时间,并确保对各个考点的全面复习。

在制定备考计划时,要充分考虑自己的工作和家庭时间。合理安排时间,避免过度压力和疲劳,才能保持高效的学习状态。

2. 查找权威教材和资源

选择合适的教材和资源是备考的关键。您可以通过各大出版社、教育平台或考试官方网站获取权威的教材。权威教材可以为您提供全面准确的知识点,帮助您系统地学习和理解考试内容。

此外,还可以参考一些考试培训机构提供的备考资料和模拟试题。这些资源可以帮助您更好地了解考试形式和审题要求,并通过模拟考试熟悉真实考试环境。

3. 注重基础知识的学习和掌握

遴选考试通常包括一定的基础知识考查。在备考过程中,要注重对基础知识的学习和掌握。可以通过系统地学习教材、查阅相关资料、做笔记等方式来巩固基础知识。

当然,理论知识的学习只是第一步,更重要的是能够将其运用到实际问题中。练习解决一些典型题目,加深对知识点的理解和应用,从而更好地应对考试中的各种题型。

4. 制定合理的复习计划

复习是备考过程中的关键环节。制定合理的复习计划,帮助您巩固已学知识,并做到知识点的全面复习。

在复习时,可以根据自身情况,将知识点划分为重点、难点和薄弱点,有针对性地进行复习。可以通过做题、解析题目和查漏补缺的方式进行复习,巩固知识点,提高应对题目的能力。

5. 制定模拟考试计划

模拟考试是备考中不可或缺的环节。通过模拟考试,可以更好地了解自己的考试水平和应试能力。

在备考过程中,要制定一定的模拟考试计划。选择一些官方的模拟试题或者真实的历年考试题目进行模拟考试,将自己置于真实的考试环境中,提高答题的速度和准确性。

6. 注重错题的总结和改进

在模拟考试或者平时练习中,遇到的错题是宝贵的学习资源。及时总结错题,找出自己的不足,并针对性地进行改进。

可以通过对错题进行分类,找出其中共性和规律,总结解题技巧和方法,从而更好地提升自己的应试能力。同时,要保持乐观的心态,认识到错题是对自己的学习提供了更好的方向和依据。

7. 合理安排休息和调节心态

备考是一项长期而繁琐的工作,过度的学习和压力会影响到复习效果和考试状态。因此,在备考期间,要合理安排休息和进行适当的调节。

可以适时进行放松活动,如运动、听音乐、与朋友交流等,帮助缓解压力和疲劳,保持良好的心态和积极的学习状态。此外,良好的睡眠也是保持学习效果和考试状态的重要因素,要保持充足的睡眠时间。

8. 高效备考的注意事项

除了以上关键步骤,还有一些值得注意的事项,帮助您更高效地备考遴选考试:

  • 不要拖延备考,制定好计划并坚持执行。
  • 培养良好的学习习惯,分解任务,完成每天的学习目标。
  • 与他人交流学习心得和经验,相互鼓励和帮助。
  • 遇到问题及时求助,找到解决方案。
  • 保持自信和积极的心态,相信自己的能力。

通过遵循以上的备考策略和关键步骤,相信您会更高效地准备遴选考试,并顺利实现考试成功。祝愿您取得优异的成绩,开启职业发展的新篇章!

三、遴选考试怎么准备?

你要是备考,第一,你要先找3-5年的本省的遴选真题,不仅可以了解考试题型考什么,而且通过真题可以帮助我们反观命题人当时为什么会这么出题,是基于什么考虑。

第二,日常工作中积累。比如,上级组织培训,你能不能好好看看通知,

要是,公文写作考通知类的,起码你知道基本格式。还有省级甚至中央召开视频会议,你是不是可以听一下工作方案的内容,上级的要求,往往要具体落实的举措,就是考题所在。

最后,学习真的来不得半点虚假,综合能力和素养需要你日积月累,靠的是你学习的毅力和耐力。

四、公安遴选考试怎么准备?

第一步是熟悉历年遴选的真题,让自己对于题目类型有个充足的准备。

第二步就是多留意时事新闻和热点问题,随时关注新热点,新理论,新情况。

第三步就是锻炼自己发言的能力,不仅要写得好,还要说得好,用严谨的语言表达出来。经过这三步的准备,相信会在遴选考试中取得好成绩。

五、遴选考试要怎么准备?

考遴选7年,从事遴选培训5年,我来谈谈遴选该怎么学。

在乡镇的几年,我至今印象深刻。

数不清的检查,数不清的酒局,1000元左右的工资,5+2、白加黑的工作模式,让当时年轻力胜的我精疲力尽。

记不清当时和群众吵了几次架又打了几次架,早晨4点起床上班,晚上10点回家早已习惯。尤其让我印象深刻的是半夜组织民工去掘人家的坟头、去收人家的麦子。

当时,遴选是我唯一的出路。

后来,我通过遴选考入了市级机关,机缘下我通过了层层考察,进入了目前国内知名的一家遴选培训机构授课。

授课后,闲来无事,我又参加了省级遴选,笔面第一进入了省级机关。

十几年来,我和遴选结下了不解之缘,不是在备考遴选,就是在备课教遴选。去年,我自己在本地办了一届遴选培训班。

从教遴选的角度转换到了遴选培训的角度,这让我对遴选有了更深层的认识。

这次遴选培训班共招生了46人,进面人数16人,进面率为34.7%。

相比于报名比例而言,这个数字已经高出了很多倍。

但是我并不满足,将此次培训班的很多数据做了一个统计,得到了如下结论。

1、天道酬勤

在遴选笔试培训班14天的培训期间,一共布置了7次作业,2次模拟考试,统一算作9次作业。

在这9次作业中,提交作业5次及以上的学员有14人,其中进面10人,进面率达到71.5%,是整体进面率的2倍多。

而与之相对的,提交作业2次及以下的有16人,进面2人,进面率只有12.5%,不足全班进面率的二分之一。

当然,这仍然比报名与录用的比例高。

这个数据告诉我四个字:天道酬勤。

后来我复盘了每份作业,发现其实很多同学通过听课对题目整体答题思路掌握的都差不多,往往出现的都是一些个性化的失分。

比如缺少抬头落款、缺文章要素、小标题和内容不符、表述不当等等。

这些因素无法在课堂上一一提及,有些提醒了大家也会忘,唯有写一遍并经批改纠正后才能被记住。

2、思维为王

参加遴选培训的大部分同学都是零基础。

在时政热点方面,很多同学能够通过平时工作有所积累,但是遴选需要案例思维,这方面很多同学的基础却为零。

为此,我总结了“法定公文14字”以及“案例分析20字”,方法简单,容易掌握,让很多同学迅速入门,并信心满满。

在本次中央遴选中,班内同学具体报名参加考试的人数并没有统计,但是有3位同学入围中央遴选面试,而且分数很高。

中央遴选更注重对思维的考察,经同学反馈,这34字发挥了很大的作用。

3、持之以恒

在笔试班之前,有5位朋友在几个月之前就开始学习,并一直向我咨询遴选考试。

在笔试班中,我让他们也加入了班级。

他们并不在我们46位同学统计之中,虽然这5位同学交作业的比例不高,但是仍有4位进入了面试,进面率高达80%。

经分析,我认为遴选考试的必备能力几项能力虽然短期内能通过一些技巧有所改观,但是要想真的融会贯通,仍需要长期的学习思考、理解感悟,以及长期的积累才能内化于心、外化于行。

行百里者半九十,长线班因为周期长更难坚持。

为了激励大家参与到每周的学习中,在2020年的遴选长线班中,我设置了学习晋升模式,每两次作业的评优可以晋升一级。

几个月后,很多同学会升到一定级别,那么他们可以参与作业批改,经考核,如果有一定授课能力,我们还会吸纳他们参与到一些简单的授课工作中。

不仅仅能学习,还能够赚取一份并不十分低的报酬,这也提高了同学们学习的积极性。

目前来看,同学们作业提交率很稳定,并没有随着时间降低。

4、学习方法

授课中,我发现了一个很明显的现象,这一现象在面试班中尤为突出。

很多同学在培训交流中往往是扮演着一个传授经验的角色,无偿的把很多经验技巧教给其他同学。

而恰恰是这样的同学进步的更快,习惯自己学习、自己思考的同学,就会稍微落后一些。

经分析,这应该是学习方法在起作用。

所有的学习效果是一个金字塔的形式。

教给别人或者研讨是效率最高的学习方法。

有学伴和共同学习的学员可以互相督促形成良好的氛围,在共同学习的过程中可以通过讨论和教授他人来提高学习效率,这也是他们能够在笔试和面试中取得好成绩的原因之一。

因此,在今年的长线班中,我加入了研讨会的形式。研讨会采取无领导小组讨论的形式,笔面一体学习。

每周一个主题,大家自由发表意见,头脑风暴。

开班以来,我们已经研讨了有关疫情管控、医疗改革、社会治理等多个主题。

通过这种学习方式,同学们渐入佳境,并在真刀真枪中讨论,逐步地在去除之前的纸上谈兵惯性。

结语

遴选的学习总是没有止境,我接触的越多,越觉着需要更多精力去钻研,我也希望有更多的同志参与到这个钻研过程之中。

最后,2020年,希望疫情赶快过去。

希望大家平安,希望大家上岸。

2020年长线班招生进行中

六、教师遴选考试怎么准备?

这个问题我来回答吧,因为我是2020年暑假,由乡镇中心校遴选到县直小学的。

对于如何准备,得分开来说,因为我们这里每年遴选的考试方法不一样,大体分为两种:一种是考学科专业知识,另一种是考教育教学基础以及教育法律法规。

首先我们来说第一种:学科专业知识。这种考法大体上是出高考题,复习方法就是积极搜集每年的本学科高考题,多做多练,及时总结提升,其他没有什么好办法。

再说一说第二种:教育教学基础及教育法律法规。这种考法知识面很广,我今年参加考试时就是这一种。准备方法就得提前准备,教育学心理学多读多背多做题,教育法律法规也得及时复习,另外提醒大家的是,党的一些知识也会考到,今年就有好几题。

最后,这种考试大多都有教学设计,所以提前准备好,有备无患。

愿大家心想事成,遴选成功,加油!

七、公务员遴选怎么准备

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公务员遴选怎么准备

公务员遴选是许多人梦寐以求的职业选择。然而,要成功通过公务员遴选考试并加入公务员队伍,并不是一件容易的事情。在准备公务员遴选考试时,你需要有正确的方法和策略。这篇博客将向你介绍一些准备公务员遴选考试的经验和技巧。

1. 制定合理的学习计划

首先,制定一个合理的学习计划非常重要。根据考试的内容和时间安排,合理分配每天的学习时间。确保你有足够的时间掌握所有需要学习的知识点。合理安排时间,避免临阵磨枪,以免造成学习压力过大。

2. 找到合适的学习资料

选择适合自己的学习资料也是非常关键的。寻找一些权威的教材和参考书,以帮助你全面掌握考试的相关知识。还可以参加一些公务员考试辅导班,听取专业老师的指导和建议,帮助你更好地备考。

此外,网络上也有许多关于公务员考试的学习资源可以免费获取。你可以选择下载一些电子书或浏览一些公务员考试的相关网站,如公务员论坛、在线模拟考试等,来检验自己的学习成果。

3. 制定复习计划

不仅要制定学习计划,还需要制定合理的复习计划。复习是巩固知识的关键,经常回顾所学内容,进行系统的复习。在复习过程中,可以使用一些记忆方法,如制作思维导图、做题卡等,来帮助记忆和理解重点知识。

4. 多做模拟题

练习是提高成绩的有效途径。公务员考试通常都有大量的选择题和解答题,所以要多做一些模拟题,熟悉考试的题型和考察的知识点。模拟题不仅可以检验你的学习成果,还可以帮助你提高做题速度和解题能力。

5. 关注时事和政策

作为一名公务员,了解时事和政策非常重要。所以,在备考期间,不仅要关注考试的相关知识点,还要及时了解国内外的时事新闻和政策法规。可以通过收听新闻广播、阅读报纸杂志以及参加相关讨论活动来扩大自己的知识面。

6. 做好心理准备

公务员遴选考试不仅是一场知识的较量,也是一场心理的战役。备考期间,要保持积极的心态,遇到困难要坚持下去,相信自己的能力。同时,要合理安排休息时间,保证身体和精神的健康。

7. 参加讲座和培训

在备考期间,可以参加一些公务员考试的讲座和培训班。这些讲座和培训班可以帮助你了解考试的最新动态和注意事项,同时与其他考生交流经验和策略。

8. 多做笔记

在学习和复习过程中,不要忘记做笔记。将重要的知识点和公式记录下来,便于日后查阅和复习。同时,通过写作来梳理和整理所学内容,可以帮助加深记忆和理解。

9. 注重综合素质

公务员考试除了注重专业知识,还注重考察考生的综合素质。在备考期间,要提升自己的综合素质,包括语言表达能力、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力等。这些素质在面试和综合素质测评中都会起到重要的作用。

10. 制定应试策略

备考期间,要制定一些应试策略。了解考试的分值和题型分布,根据自己的优劣势来合理安排答题顺序。在考试中,要注意时间的把握,不要花太多时间在一道题上,以免影响其他题目的答题时间。

总之,准备公务员遴选考试需要全面系统的知识储备和合理科学的备考方法。通过制定合理的学习计划、找到合适的学习资料、多做模拟题和应试策略,相信你一定能够取得好的成绩。祝你成功加入公务员队伍!

八、事业单位遴选规定?

事业单位的遴选规定

有良好的政治、业务素质,品行端正。

2.实习期除外,年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位,年龄一般在45周岁以下;报考科级职位,年龄一般在40周岁以下。

九、事业单位遴选条件?

事业单位遴选就是面向全社会的公平、平等的招聘不是某个事业单位内部的选拔或者特聘,公开遴选就是只要符合人家公告要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

遴选条件

1.有良好的政治、业务素质,品行端正。

2.实习期除外,年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位,年龄一般在45周岁以下;报考科级职位,年龄一般在40周岁以下。

4.有大学本科以及以上学历。

5.符合公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者处分影响期内的;

3.尚在试用期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

十、事业单位遴选办法?

事业单位遴选一般根据各地自行制定,不过都大同小异,现将青岛事业单位遴选办法公布如下,供参考。

各区(市)党委组织部、人力资源和社会保障局,市直各单位组织(人事)处: 

  现将《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法(试行)》印发你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

   中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局

   2021年7月27日

  (此件主动公开)

  (联系单位:事业单位人事管理处)

  青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法(试行)

第一章 总 则

  第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革,优化我市事业单位人才队伍结构,畅通事业单位人员流动渠道,完善人员流动机制,推进和规范我市事业单位公开遴选工作,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规和文件规定,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称公开遴选,是指市直事业单位及市直部门所属事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)从区(市)及以下所属事业单位中公开择优选拔在编在岗工作人员。

  公开遴选是事业单位工作人员调配的一种重要方式,遴选面向具有同等职务层级或专业技术职务、技能等级事业单位工作人员,不得通过遴选提高层级或等级。参加遴选人员可不受其所在单位经费形式的限制。

  第三条 公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持能力素质与职位要求相适应,坚持考试与考察相结合。

  第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的岗位空缺。

  第五条 公开遴选按照下列程序进行:

   (一)申报计划与发布公告;

   (二)报名与资格审查;

   (三)考试;

   (四)考察与体检;

   (五)研究确定遴选人员。

  根据实际需要,部分紧缺急需岗位、副高级以上岗位或博士岗位人员的遴选,经市事业单位人事综合管理部门批准,可适当放宽条件,简化程序。

  第六条 市事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理、组织实施和监督检查。遴选单位及其主管部门按照有关政策法规和事业单位人事综合管理部门的要求,承担公开遴选的有关工作。

  第二章 申报计划与发布公告

  第七条 公开遴选工作由市事业单位人事综合管理部门根据年度工作计划,统一安排时间集中进行。确因工作急需补充人员且空缺编制较多的,拟进人单位可申请开展单独遴选,经市事业单位人事综合管理部门批准可以单独组织实施。

  第八条 事业单位主管部门根据工作实际,提出公开遴选岗位、数量及其资格条件,拟定公开遴选计划,按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门。

  第九条 市事业单位人事综合管理部门汇总审核遴选计划,统一制定遴选工作方案,面向社会公开发布遴选公告。公告应当包括以下内容:

  (一)公开遴选单位、岗位类别、岗位等级、岗位名称、遴选数量和资格条件等;

  (二)公开遴选范围、组织程序、考试方式和相关比例要求;

  (三)报名方式和需要提交的相关材料;

  (四)其他相关事项。

  第三章 报名与资格审查

  第十条 公开遴选报名一般由本人提出申请,并按照事业单位人事管理权限经单位及主管部门审核同意后报名。

  第十一条 报名参加公开遴选的事业单位工作人员,应当具备下列资格条件:

  (一)事业单位在编在岗人员;

  (二)具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

  (三)具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件;

  (四)报考市属事业单位的基层工作人员应具有5年以上区(市)及以下事业单位工作经历;

  (五)年度考核均为合格及以上等次;

  (六)具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

  (七)具备招聘岗位所需的其他条件;

  (八)法律、法规规定的其他条件。

  第十二条 事业单位工作人员有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

  (一)未经单位及主管部门审核同意或推荐的;

  (二)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

  (三)受处分期间或未满影响期限的;

  (四)任职试用期未满的,提拔任职(晋升聘任)不满1年的,或近2年内调动过工作的;

  (五)按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应当回避的;

  (六)法律、法规规定的其他情形。

  第十三条 报名人员应当向公开遴选单位提交报名要求的相关材料,提交的材料应当真实、准确。

  公开遴选单位按照岗位资格条件对报名信息及相关材料进行审核,在规定时间内确定报名人员是否符合报考资格。

  资格审查贯穿公开遴选工作全过程。

  第十四条 通过资格审查人数与遴选人数的比例一般不低于3:1,对未达到规定比例,不能形成有效竞争的遴选岗位,可按规定核减岗位或者予以取消。

  第四章 考 试

  第十五条 考试一般采取面试的方式,由各主管部门会同遴选单位组织实施,必要时,可增加笔试。

  第十六条 面试主要测试履行岗位职责所要求的素质和能力。面试的内容和方式应当结合岗位专业特点和履职要求分别确定,可采取结构化面试、答辩、试讲、面谈交流、专业水平或技术实操能力测试等一种或多种方式进行。

  第十七条 面试考官小组一般不少于7人,每组设主考官1名,其中公开遴选单位的考官不得超过三分之一。面试考官应当选派公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选岗位相关业务、具有相关经验的人员担任。

  第五章 组织考察与体检

  第十八条 公开遴选单位及主管部门根据考试成绩由高到低的顺序,按照公告规定的比例确定考察体检范围。

  第十九条 公开遴选单位及主管部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察,重点考察工作业绩,突出基层贡献,注重德才表现和群众公认程度。

  第二十条 考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方法,也可以采取专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

  第二十一条 要按照干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审核,考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的,公开遴选主管部门报市事业单位人事综合管理部门同意,视情节取消考察对象资格。

  第二十二条 考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察工作,同时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。

  第二十三条 体检一般应在县级以上综合性医院进行, 参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次, 结果以复检结论为准。

第二十四条 遴选人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺, 可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

  第六章 研究确定遴选人员

  第二十五条 根据考察体检情况和岗位要求,按照人事管理权限,由遴选单位及主管部门研究确定遴选人员。

  第二十六条 按照相关规定进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按人事管理权限报市事业单位人事综合管理部门审批备案,办理调动和聘任手续,签订聘用合同;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。  

  第七章 纪律与监督

  第二十七条 公开遴选工作中有下列情形之一的,由事业单位人事综合管理部门视情况予以责令纠正或者宣布无效。

  (一)不按规定的编制限额、岗位要求进行的;

  (二)不按规定的条件和程序进行的;

  (三)擅自变更公开遴选方案,造成不良影响的;

  (四)公开遴选工作中徇私舞弊的;

  (五)法律法规规定的其他情形。

  第二十八条 公开遴选工作人员有下列情形之一的,由公开遴选单位及主管部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

  (二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;

  (三)协助参加考试人员作弊的;

  (四)违反考察体检纪律的;

  (五)因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的;

  (六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

  第二十九条 对违反公开遴选纪律的人员,记入事业单位工作人员诚信档案,并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。报名人员所在单位及主管部门出具虚假证明的,对负有领导责任和直接责任人员,视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

  第三十条 公开遴选工作要接受监督。市事业单位人事综合管理部门及遴选单位主管部门应当及时受理举报,并按照相关规定进行处理。 

  第八章 附 则

  第三十一条 本办法由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局负责解释。

  第三十二条 市属事业单位之间人员交流及各区(市)遴选工作人员可参照本办法执行。

  第三十三条 本办法自印发之日起施行。