一、事业单位聘员是什么意思？
聘员是以合同的方式受到聘用的人员，属于按“聘用制”招聘的人员。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。相比较事业单位传统的用人制度而言，传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工；聘用制则是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得。
二、事业单位聘员比劳务派遣好？
前者是劳动关系在本单位的正式职工，后者是劳动关系在派遣公司的临时工，派遣工在单位里没有晋升的可能，待遇也会差很多。
1、就是你是派遣你的那家公司的人，和事业单位没有任何关系，说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活，事业单位付钱给公司，劳务外派也可以说是人力资源租赁，你的工资福利，社保等都只是和派遣公司有关，事业单位也可以随时辞退你，你有什么要求也和人家谈不着，因为你不是他们的员工，如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。
2、劳务派遣《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施，全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性、辅助性和替代性，所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位，替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代，临时性即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
三、事业单位聘干人员能转公务员吗？
事业单位聘干人员不能转公务员，聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部。2001年，国家发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续。 这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议。
现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了。
四、事业单位断聘规定？
根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位职称怎么聘
对于许多人来说，进入事业单位并获得相应的职称是追求稳定和提升的一种方式。事业单位的职称制度在中国的公共部门中占据重要地位，不仅涉及到一个人的职业发展，更关系到个人在组织中的地位和待遇。那么，究竟事业单位职称怎么聘，是许多人所关心的问题。
事业单位职称聘任条件
首先，要获得事业单位的职称，需要符合一定的聘任条件。通常情况下，事业单位职称的聘任条件包括以下几个方面：
- 教育背景：通常要求申请聘任事业单位职称的人员需要具有相应的学历背景，包括本科、硕士、博士等学位。
- 工作经验：除了学历要求，通常还会对申请者的工作经验有一定的要求，包括相关领域的工作经验和职务层级。
- 学术成果：有些职称对于申请者在学术研究方面的成果也有一定要求，比如发表的论文数量、科研项目成果等。
事业单位职称评定流程
获取事业单位职称需要经过一定的评定流程，一般包括以下几个环节：
- 报名：首先，申请者需要在规定的时间内进行报名，提交相关材料进行初审。
- 资格审查：通过初审后，会进行资格审查，核实申请者是否符合职称的基本条件。
- 考试或评审：部分职称可能需要进行考试或评审，以评定申请者对于职称所需能力的掌握情况。
- 公示：最终的评定结果会进行公示，确保透明和公正。
事业单位职称发展规划
在事业单位工作并获得职称后，也需要有一定的职业发展规划。在事业单位职称制度中，通常有晋升的路径和要求，需要申请者结合自身情况进行职业规划。
职称晋升：不同的职称对应不同的职业层级，申请者可以根据自身情况和职称制度中的规定，制定职称晋升的计划。
继续学习：在工作之余，申请者也可以通过继续学习提升自身的专业能力和学术水平，为职称晋升做好准备。
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六、什么叫过渡聘员？
签劳动合同的编外人员。
过度岗是事业单位设置的正式岗位，不占单位专业技术岗位数量，所聘人员与专业技术岗位所聘人员一样，所聘期间履行岗位职责并考核合格，享受所聘岗位相应层级和等级的工资待遇。只是不占编制，其他福利待遇跟正式编制一样。
七、事业单位临聘人员报考公务员需要单位证明吗？
临聘人员一般不要。
一般情况非国企和事业单位以及公务员、其他成分的人员可以不用开具单位同意报考证明，如果你所报考职位要求2年基层工作经验的话，可以让单位给你开具一份，保险一点。
八、山东事业单位聘干规定？
聘用制干部应具备以下条件：
（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。
（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。
（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。
（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。
（五）身体健康。
第六条 聘用程序
（一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。
（二）聘用制干部须填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。
（三）首次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。
第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除
第七条 聘用制干部聘用期一般为3－5年左右（包括试用期）。聘用期满如工作需要，经考核合格可以续聘。
第八条 首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。
第九条 聘用合同的内容要符合党和国家有关法规、政策，以及中央组织部、人事部关于干部人事工作的有关规定。
第十条 聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教以及判刑处理的，其合同自行解除。
第十一条 聘期未满，又不符合第十条款项的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。
第十二条 聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。
第十三条 用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，须提前两个月通知对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第四章 聘用制干部的有关待遇及组织管理
第十四条 聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，以及退休、退职，按照中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的有关规定执行。
第十五条 聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位按照干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
九、事业单位自聘人员何去何从？
答案:事业单位合同制人员我建议继续工作，在业余时间继续复习然后机会合适时候继续参加考试，直至取得事业编制，没有编制很痛苦，随时有可能被辞退，工资和福利待遇没有任何保障，没有归属感和事业感，就是一名临时人员，所以还是要考，祝你早日上岸
十、事业单位聘书几年一聘？
目前，事业单位聘书五年一聘。
事业单位聘书最初是三年一聘，因事业改革，事业单位聘用合同每五年一聘，这样，既节省年年签订的麻烦，也解决了新考录人员的流失问题。
新考录人员，一年合同期满后，紧跟着就是调动，对调。改成五年合同以后，必须是在五年合同期满后在进行调动和对调。
