一、江苏省事业单位人员岗位聘用办法？
实行评聘分开。
事业单位职工职称聘用需同时满足两个条件，一是被聘人已经取得相应职称资格，二是被聘人所在单位有相应的职称编制空缺。如果一个人已取得相应的职称资格，但单位职称编制已经满员的，只能在有空岗的前提下才会有机会被聘用。
二、事业单位人员聘用制度？
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法事业单位聘用制学习
监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
三、事业单位聘用退休人员合法吗？
事业单位聘用退休人员叫做“返聘”，是国家政策允许的，让一些有特长的退休人员发挥余热，为社会服务是有益的。事业单位的返聘人员是不占编制的，所以合法合规。比如一些医院返聘资深老中医、一些学校返聘老教师等，都是有较好的效果，无论是对求医者，或是求学者。这是双赢的效果。
四、事业单位聘用人员退休政策？
事业单位聘用人员退休和正编人员一样，缴纳社保，按法定年龄退休
五、事业单位长期聘用人员待遇？
与正式工待遇基本相同。事业单位聘用制老了以后，待遇也是可以的。现在在单位工作，不管机关行政单位还是事业单位，都是工作的时候买了养老保险，自己交一部分单位，补助一部分。
只要你工作期间福利待遇比较好，扣除养老保险的比例比较高，你退休以后待遇就会比较好。
六、事业单位聘用人员和在编人员比例？
事业单位的员工主要是在编人员，身份是事业干部。在在编人员的编制数比较紧张的情况下，单位因工作需要，可在编制外适当招聘一些编制外员工，即聘用人员。一般来说，聘用人员是少数，上级主管部门对编制外人员的数量也没有硬性的限制，所以两者的比例不会有明确的规定。而有些地区，政府人事部门对事业单位招收聘用人员也可有一定的宏观调控，比如聘用人员占单位总员工数的比例不能超过20％，以便单位在自主招聘中掌握使用。
七、事业单位聘用人员是否算公职人员？
事业单位聘用人员不算是国家公职人员。公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和国家公职人员有着本质的区别。有参照公务员管理的事业单位，但不属于公务员序列。
法律依据
《公务员法》
第二条第一款
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
八、事业单位聘用人员备案表作用？
1、对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员，进行人员信息的初步调查登记。
2、对拟聘人员的资格进行审查，逐级审批同意后，才正式签合同聘用。
3、作为单位人事工作重要的档案文件留存。 特殊时候便于责任倒查。 比如招了混进事业单位的坏人，出了问题，谁审批同意招收的？ 责任倒查依据。
4、对招聘人员按单位人事管理制度，依审批时间，逐步开展后续手续。 审批表是时间依据。 比如自审批同意之日起多长时间内应上岗，否则算缺勤。
九、事业单位聘用人员如何填职业？
事业单位职业的填写方法：在职人员：填写当前岗位职务；没有职务或者职称高于职务：填写职称，如高级教师等；应届毕业生：若有职称，填写相应职称，若没有填写“无”。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，
十、企业退休人员能聘用到事业单位？
企业退休人员可以在事业单位聘用。
企业员工退休后，与原单位已经没有劳资关系了。因此，原单位不能约束退休人员的再聘用。
当事业单位缺乏管理、技术、后勤等专业人员时，可以聘用企业身份的退休人员，以满足需要。但是必须双方签定聘用合同进行规范，保证双方的合法权益。
