一、六盘水市？
贵州金粉笔教育提示：六盘水市水城区2023年事业单位招聘263名，报考人员可在2023年7月19日9:00至7月21日17:00期间通过“六盘水市水城区2023年公开招聘事业单位工作人员报名系统”登录报名系统，提交报考申请。笔试时间2023年7月29日-7月30日。具体报名方式、流程及考试科目如下：
一、招聘计划及职位
六盘水市水城区2023年面向社会公开招聘事业单位工作人员263名。具体招聘职位详见《六盘水市水城区2023年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表》。
二、招聘对象
1.贵州省户籍或贵州省生源本科及以上毕业学历人员（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
2.外省籍普通高等教育本科及以上毕业学历人员（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
3.部分职位定向招聘由省级及以上机关统一选派在六盘水市水城区服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划（一村一名大学生工程）”“大学生志愿服务西部计划”人员和生源地或兵源地为六盘水市水城区的高校毕业生退役军人（以上四类人员统称“服务基层项目人员”），学历可放宽至大学专科（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
4.部分职位定向招聘六盘水市水城区户籍人员（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
5.部分职位定向招聘2023年及以前年度六盘水市水城区已由政府安排工作的退役士兵（退出消防员），学历可放宽至大学专科（2023届毕业生不含委培生、定向生）。（不含已划到钟山区的原水城县北部五乡<镇>的人员）。
6.部分职位定向招聘“村（社区）党组织书记、副书记，村（社区）主任、副主任”，学历可放宽至大学专科（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
7.部分职位定向招聘2023年7月19日前应征地为六盘水市水城区的退役士兵（不含已划到钟山区的原水城县北部五乡<镇>的人员），学历可放宽至大学专科（2023届毕业生不含委培生、定向生）。
三、报考条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
3．具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法、诚实守信。
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5．具有符合职位要求的工作能力，以及拟报考职位所需的有关资格条件。
6．年龄在18周岁以上（2005年7月19日及以前出生）、35周岁以下（1988年7月19日及以后出生）；获得硕士研究生学历学位或具有中级职称的，年龄可放宽到40周岁（1983年7月19日及以后出生），获得博士研究生学历学位或具有副高及以上职称的，年龄可放宽到45周岁（1978年7月19日及以后出生）；村（社区）党组织书记、副书记；主任、副主任年龄放宽到40周岁（1983年7月19日及以后出生）。
7.定向招聘的职位，须符合下列条件之一的方可报考：
（1）截止2023年7月19日“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划（一村一名大学生工程）”和“大学生志愿服务西部计划”人员应累计服务满2周年。
（2）截止2023年7月19日生源地或兵源地为六盘水市水城区且服役期满5年的高校毕业生退役军人可报考定向招聘“服务基层项目人员”的职位。
（3）截止2023年7月19日，六盘水市水城区已由政府安排工作的退役士兵（退出消防员）。
（4）定向招聘“水城区户籍”人员的职位，限“水城区户籍”的人员报考。（“水城区户籍”的人员：是指截止至2023年7月19日户籍在水城区的人员〈不含已划到钟山区的原水城县北部五乡<镇>人员〉）。
（5）村（社区）党组织书记、副书记，村（社区）主任、副主任必须符合以下条件：截止2023年7月19日，任职满三年及以上，“村（社区）党组织书记与村（社区）主任”的任职年限可合并计算。
8．其他条件：
（1）根据《省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（黔府发〔2017〕27号）精神和《人力资源和社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》精神，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的职位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的职位。
（2）本次招聘设置的专业名称为毕业证书专业名称,专业名称可对照贵州省人力资源和社会保障厅公布的事业单位公开招聘专业目录。
（3）根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号），符合条件的报考人员可享受住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
9.具备拟报考职位所需的其他资格条件，详见《职位一览表》。
四、报名时间、方式及流程
（一）报名
报名统一在网上进行，不设现场报名点。报名按以下程序进行：报考人员可在2023年7月19日9:00至7月21日17:00期间通过“六盘水市水城区2023年公开招聘事业单位工作人员报名系统”登录报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个职位进行报名。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员应当仔细阅读并签署《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。
（二）网上资格初审
资格初审由区招聘办统一组织，各招聘单位具体负责。各招聘单位对已经提交报名申请的报考人员，必须在提交《报名信息表》后24小时内审核完毕。资格初审不合格人员，在报名期间（2023年7月22日17:00前）可重新提交报名申请。各招聘单位资格初审时间为2023年7月19日至7月22日17:00。资格初审环节中有不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在资格初审期间由报考人员和招聘单位（或主管部门）提出申请，经区招聘办审核同意后，由负责报名工作的部门给予改报，缴费结束后仍未改报成功的，取消考试资格。不符合报考条件的人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩无效并追究审核有关人员责任。
招聘单位在2023年7月22日17:00前完成审核。审核仍未通过的人员，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看审核状态。
网上缴费。
通过资格初审的报考人员于2023年7月19日9:00至7月23日16:00在“六盘水市水城区2023年公开招聘事业单位工作人员报名系统”上缴纳100元考试费。未在规定时间内缴费者视为自动放弃。
网上打印笔试准考证。
报考人员于笔试前登录“六盘水市水城区2023年公开招聘事业单位工作人员报名系统”打印笔试准考证（综合管理类、医疗卫生类考生打印准考证时间：2023年7月27日10:00～2023年7月29日8:30;教师类考生打印准考证时间：2023年7月27日10:00～2023年7月30日8:30）。
五、笔试时间及科目
综合管理类考生考《综合知识》（分值150分）；医疗卫生类考生考《医疗综合知识》（分值150分）；中小学教师类考生考《教育综合及中小学专业科目知识》（分值150分）。
（二）笔试时间和地点
此次笔试考试类别分为综合管理类、医疗卫生类、中小学教师类。其中《中小学专业科目》分为语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息技术、物理、化学、生物、地理、历史、思想政治、心理健康14类（详见附件《职位一览表》）
1.笔试时间：
（1）综合管理类和医疗卫生类笔试时间：2023年7月29日09∶00—11∶30（星期六）。
（2）中小学教师类笔试时间：2023年7月30日09∶00—11∶30（星期日）。
2.笔试地点：详见《笔试准考证》，考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。
二、贵州六盘水市宜居吗？
本地人不请自来…我在上海读的大学，在重庆待过，目前在成都工作，相比以上几个城市，我只能说夏天首选之地！避暑绝逼首推！都说贵州的美食是被低估了的，所以六盘水也不容错过！美食多、小吃多，夏天的一个宝藏之地！冬天的话，悄悄告诉你，南方的唯一供暖城市 哈哈哈
三、人才市场？
人才市场（talent market）是指以网上、会议形式或其他形式展示求职者和企业愿意雇用的求职者之间的一种市场。它是一个平台，可让求职者为了寻找工作机会而与雇主接触，也可以让企业快速找到合适的人才。
人才市场一般可以让求职者把自己的个人简历和能力进行展示，以便能够被雇主看到，可以接受多方申请，让雇主在大量的求职者中快速找到合适的人才。
四、苏州这边靠谱的人才市场？
苏州园区旺墩路有一个，基本上招的都是工厂的产线操作工，个人觉得还是网络投简历吧，苏州本地的圆才网，这两年感觉对外信息非常少，都局限工业自动化，机电类等的工程师或者产线员工，其他类的招聘网站信息很多，做好甄别就OK了。
五、人才市场
<>人才市场 - 为您的企业招聘最佳人才
在现代商业环境中，了解并巧妙地利用人才市场是企业成功的重要因素之一。人才市场是一个竞争激烈的领域，吸引了众多求职者和雇主的注意。为了在这个激烈的市场中脱颖而出并找到最佳人才，企业需要有一个明智和精确的招聘策略。
优秀人才是成功的关键
人才是企业成功的核心。无论企业的规模大小，优秀的人才都是推动企业增长和发展的关键因素。一个拥有高素质、有经验和积极进取的团队可以为企业带来创新、竞争优势和长期可持续的成功。
在人才市场，雇主面临着一个挑战，那就是如何吸引并留住最佳人才。这需要企业具备明确的招聘计划和策略。透彻了解人才市场的动态、需求和趋势是取得成功的第一步。
主动发现潜在人才
在招聘过程中，企业应该积极主动地发现潜在人才。这需要有一个全面的招聘渠道，包括在线职位发布、社交媒体平台、招聘会等等。此外，企业还可以与教育机构、行业协会和专业组织建立合作关系，以便获取最新的人才信息。
人才的潜在发现需要企业具备一定的洞察力。通过分析市场趋势和行业动态，企业可以预测到未来可能出现的人才需求，从而提前展开招聘行动。此外，企业还可以通过人才推荐计划和员工引荐计划来发现优秀的潜在人才。
不仅仅是技能，注重匹配度
在选择候选人时，企业要注重匹配度而不仅仅是技能。一个合适的候选人不仅要具备所需的技能和经验，还应该与企业文化相契合，并能够适应和融入企业的价值观、团队文化和工作环境。
为了衡量候选人的匹配度，企业可以采用面试、试用期和背景调查等方法。此外，与候选人进行深入的交流和沟通，了解他们的职业目标、动机和价值观也是很重要的。
提供吸引人才的福利和发展机会
人才市场中，雇主需要提供吸引人才的福利和发展机会。一个有竞争力的薪酬福利计划、灵活的工作安排、职业发展和培训机会等，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出。
除此之外，企业还可以建立良好的员工关系，提供员工福利和激励制度，以及创造一个积极、有挑战性和具有吸引力的工作环境。这些都是吸引和留住优秀人才的重要因素。
总结
人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。了解人才市场的动态、需求和趋势，制定明智的招聘策略，发现潜在人才，注重匹配度，提供吸引人才的福利和发展机会，都是企业成功的关键。在现代商业环境中，招聘和留住最佳人才是企业持续成长和发展的重要策略。