一、“开设课程”，的“开设”英文怎么说？
开设课程的开设英文：set up
开设课程的英文：set up courses
词汇解析
1、set
英 [set] 美 [sɛt]
n. 一套；布景
vt. 树立；点燃；点缀；
adj. 固定的；规定的；固执的
例：There must be one set of laws for the whole of the country.
必须有一套适用于全国的法律。
2、up
英 [ʌp] 美 [ʌp]
adv. 向上；起来；上升；往上
prep. 向上
adj. 向上的；上行的
n. 上升
v. 上升；增加
例：I ran up the stairs and saw Alison lying at the top.
我跑上楼梯，看见艾莉森躺在顶上。
扩展资料
一、set的用法
1、set可用作及物动词，也可用作不及物动词。用作及物动词时，后接名词或代词作宾语，有时可接双宾语，其间接宾语可转化成介词for或to的宾语。
2、set还可接以形容词、介词短语、动词不定式或现在分词充当宾语补足语的复合宾语。set可用于被动结构。
3、set的过去式和过去分词均为set。
二、关于set的短语
set up 建立；开业
a set of 一副
set out 出发
complete set 整套
set in 到来；流行
二、网店开设流程？
1、打开淘宝，点击右下角的我的淘宝。
2、找到必备工具一栏，点击进去，然后点击我要开店。
3、取一个店铺名，如果店铺名被别人占用，可以在店铺名后面随便添加数字或者字母即可避免雷同。
4、按照提示完成实名认证与淘宝开店认证。
5、进入认证页面后，系统会提示你完成身份校验
三、怎样开设邮箱？
手机开通邮箱方法如下（以QQ邮箱为例）：
1、下载qq邮箱，点击打开；
2、选择qq邮箱；
3、在出现的界面点击【手机QQ授权登录】；
4、用手机qq邮箱验证后点击【完成】即可。
注意：如果手机提示需要开通IMAP/SMTP服务，需要在电脑上设置，方法如下：
1、登录电脑QQ邮箱，点击【设置】——【账户】；
2、下滑，在【POP3/IMAP/SMTP/Exchange/CardDAV/CalDAV服务】中开启IMAP/SMTP服务即可。
四、开设钓场流程？
开钓鱼场需要的流程： 申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；
从业人员证明（本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明； 外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明，相片一张； 经营场地证明； 家庭经营的家庭人员的关系证明； 名称预先核准通知书； 法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。
五、开设公司流程？
一、营业执照注册
(一)前期准备
在注册之前先和客户沟通的填写商务部制作的《工商注册客户基本信息表》
(二)流程
1、先在浏览器中输入“上海政务服务网”
2、选择带官网标志的网页进入
3、输入账号和密码登录
4、登陆上去以后向下拉到专项服务这一栏，选择“工商登记”，有时候不显示，点击右侧的灰色按钮。
5、从工商登记栏进去后选择第一个“名称登记”
6、选择网上登记
7、在红色标题栏中选择“企业设立登记”
8、再点击“自主起名”后，出来以下的界面，进行名称申报。
名称申报过程中，点击最下面的名称查验后，如果提示重复等，说明该名称不可用，不能进行到下一步，必须提示该名称可用之后方可进行下面的操作。
9、以下为客户信息填写，按照前期客户填写的《工商注册客户基本信息表》填写即可。
10、信息填写完成后，需要点击下侧一直提示的“三证合一”和“公章刻制”。
11、将填写的信息进行保存，然后进行身份验证。其中法人、监事、代理人均要进行身份验证。
以下为身份验证流程：
①在手机的应用商店搜索“登记注册身份验证”，选择第一个下载
②打开后点击新用户注册，填写信息即可，如果以前注册过，直接登陆，如果忘记密码，点击忘记密码重新设置。
③登陆上去之后按照提示操作。
④完成以上即已经验证成功。
11、验证成功后直接点击右上角“提交即可”
12、按照下图所示，证明提交成功。
13、提交成功后随时关注审核结果。
14、审核通过后联系客户领取营业执照。
二、领取营业执照
(一)需要的资料
1、通过的资料打印成纸质版
2、法人、申请营业执照代理人身份证原件及复印件，监事身份证复印件
3、公司章程
4、公司地址位置图
5、几张白纸
1、提前将打印出来资料上的相关人员身份证裁剪好贴上，所有的字全部不要填写。
2、直接到税务局办理即可。
(三)注意事项
1、公司章程手机上存成电子版，办理过程中如果出现问题可以随时改;
2、公司法人必须到场，带上身份证。
3、资料上的字不要填写。
税务登记
办理税务登记所需要的资料
1. 营业执照副本原件及复印件
2. 法人身份证原件及复印件
3. 公司章程复印件
4. 租房合同复印件(若没有租房合同复印件需要乡上开土地证明)
5. 公章、法人私章、发票专用章
6. 法人需要到场采集信息
税务登记流程
到当地税务局办理税务登记;
进行发票金额核定(当地税务局;
县城税务局领税盘、税盘发行;
领税票(首次在县城领，后面直接在当地税务局可领取)
联系给税盘开票。
办理税务登记注意事项
办税员登记成咱们公司的人(谁去登记谁)，需要身份证;
登记的时候让办税员将从业人数登记成2人以上，要么后期会很麻烦;
办理的时候问办税员把个税密码要上或者拿手机拍着照片，回来报备给我。
领发票时客户准备的资料(办-税员的身份证、发票领用本、税盘)
创业就选快创通
快创通智能小程序
银行开户
开设公户所需要的资料：
1.营业执照正本原件(缩印件2份 )
2.营业执照 副本原件
3.法人身份证原件及(复印件2份)
4.公司章程
5.公章、法人私章、财务章
6.介绍信
开设公户的流程
1.确定自己的经营场地是否符合银行的开户要求
2.预约银行的客户经理
3.办理开户事宜
4.核实场地
5.完成公户开设
六、酒吧开设规定？
开设酒吧有如下主要规定：
1，学校、幼儿园200米周边不得开设酒吧。
2，酒吧必须建立巡查制度，在营业期间不得允许未成年人进入消费。
3，酒吧应当在营业场所入场显著位置设置未成年人禁入、限入标志标牌。
4，对难以判明是否是未成年人的，酒吧营业管理人员应当要求出示身份证件。
七、acca开设课程？
ACCA的课程设置如下，共15门（学员需通过11门必修科目及2门选修科目共13门课程）
第一部分为基础阶段，具体课程为:1.知识课程FUNDAMENTALS--KNOWLEDGE
F1会计师与企业Accountant in Business(AB)
F2管理会计Management Accounting(MA)
F3财务会计Financial Accounting(FA)
2.技能课程FUNDAMENTALS—SKILLS
F4公司法与商法Corporate and Business Law(CL)
F5业绩管理Performance Management(PM)
F6税务Taxation(TX)
F7财务报告Financial Reporting(FR)
F8审计与认证业务Audit and Assurance(AA)
F9财务管理Financial Management(FM)
第二部分为专业阶段，主要分为核心课程和选修（四选二）课程。具体课程为：
职业核心课程PROFESSIONAL—ESSENTIALS
SBL战略商业领袖Strategic Business Leader
SBR战略商业报告Strategic Business Reporting
4职业选修课程PROFESSIONAL--OPTIONS(四门任选二门)
P4高级财务管理Advanced Financial Management(AFM)
P5高级业绩管理Advanced Performance Management(APM)
P6高级税务Advanced Taxation(ATX)
P7高级审计与认证业务Advanced Audit and Assurance(AAA)
八、麦当劳开设时间？
1990年，麦当劳在中国大陆（深圳）及苏联(莫斯科）开设第一家餐厅。
麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麦当劳：开店资料领取
麦当劳在华发展情况：
1990年，位于繁华的深圳东门的麦当劳餐厅，是中国大陆第一家麦当劳餐厅。于一九九零年十月八日开业。
1992年4月，北京王府井麦当劳餐厅开张，成为麦当劳在全世界面积最大的餐厅。
麦当劳在广州的第一家餐厅开张时创造了麦当劳历史上的最高销售额记录。
南京夫子庙餐厅开张时创造了麦当劳历史上最高的每笔交易平均消费额。
2003年8月，麦当劳于天津首先开展特许经营业务。
九、人才市场？
人才市场（talent market）是指以网上、会议形式或其他形式展示求职者和企业愿意雇用的求职者之间的一种市场。它是一个平台，可让求职者为了寻找工作机会而与雇主接触，也可以让企业快速找到合适的人才。
人才市场一般可以让求职者把自己的个人简历和能力进行展示，以便能够被雇主看到，可以接受多方申请，让雇主在大量的求职者中快速找到合适的人才。
十、人才市场
<>人才市场 - 为您的企业招聘最佳人才
在现代商业环境中，了解并巧妙地利用人才市场是企业成功的重要因素之一。人才市场是一个竞争激烈的领域，吸引了众多求职者和雇主的注意。为了在这个激烈的市场中脱颖而出并找到最佳人才，企业需要有一个明智和精确的招聘策略。
优秀人才是成功的关键
人才是企业成功的核心。无论企业的规模大小，优秀的人才都是推动企业增长和发展的关键因素。一个拥有高素质、有经验和积极进取的团队可以为企业带来创新、竞争优势和长期可持续的成功。
在人才市场，雇主面临着一个挑战，那就是如何吸引并留住最佳人才。这需要企业具备明确的招聘计划和策略。透彻了解人才市场的动态、需求和趋势是取得成功的第一步。
主动发现潜在人才
在招聘过程中，企业应该积极主动地发现潜在人才。这需要有一个全面的招聘渠道，包括在线职位发布、社交媒体平台、招聘会等等。此外，企业还可以与教育机构、行业协会和专业组织建立合作关系，以便获取最新的人才信息。
人才的潜在发现需要企业具备一定的洞察力。通过分析市场趋势和行业动态，企业可以预测到未来可能出现的人才需求，从而提前展开招聘行动。此外，企业还可以通过人才推荐计划和员工引荐计划来发现优秀的潜在人才。
不仅仅是技能，注重匹配度
在选择候选人时，企业要注重匹配度而不仅仅是技能。一个合适的候选人不仅要具备所需的技能和经验，还应该与企业文化相契合，并能够适应和融入企业的价值观、团队文化和工作环境。
为了衡量候选人的匹配度，企业可以采用面试、试用期和背景调查等方法。此外，与候选人进行深入的交流和沟通，了解他们的职业目标、动机和价值观也是很重要的。
提供吸引人才的福利和发展机会
人才市场中，雇主需要提供吸引人才的福利和发展机会。一个有竞争力的薪酬福利计划、灵活的工作安排、职业发展和培训机会等，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出。
除此之外，企业还可以建立良好的员工关系，提供员工福利和激励制度，以及创造一个积极、有挑战性和具有吸引力的工作环境。这些都是吸引和留住优秀人才的重要因素。
总结
人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。了解人才市场的动态、需求和趋势，制定明智的招聘策略，发现潜在人才，注重匹配度，提供吸引人才的福利和发展机会，都是企业成功的关键。在现代商业环境中，招聘和留住最佳人才是企业持续成长和发展的重要策略。