一、2021年东莞市人才市场热门职位薪资调查

引言

东莞作为中国制造业的重要基地之一，吸引了大量人才的涌入。对于求职者而言，了解各个职位的薪资水平是做出职业选择的重要参考因素之一。本文将对2021年东莞地区的职位工资进行调查和分析，为求职者提供参考。

1. IT行业

IT行业一直是薪资较高的职业领域之一。在东莞，软件工程师、系统架构师、网络管理员等职位工资较为丰厚。根据市场调查数据显示，东莞地区IT行业职位的月平均薪资约为1.5万元。

2. 金融行业

金融行业的薪资水平一直较高，东莞地区也不例外。银行业、证券业、保险业等职位相对较为稳定且薪资优厚。据调查显示，东莞地区金融行业职位的月平均薪资大约在1.8万元左右。

3. 物流行业

由于东莞地区的制造业相对发达，物流行业也得到了较大的发展。物流经理、仓储管理师、配送员等职位的工资水平也较为可观。根据调查数据显示，东莞地区物流行业职位的月平均薪资约为1.2万元。

4. 市场营销行业

市场营销行业对人才的需求量大，工资水平也相对较高。市场推广专员、品牌经理、市场策划师等职位的工资待遇较好。根据调查数据显示，东莞地区市场营销行业职位的月平均薪资约为1.4万元。

5. 制造业

作为制造业基地，东莞地区制造业职位众多。产品工程师、生产主管、质量管理师等职位的薪资水平相对较高。根据调查数据显示，东莞地区制造业职位的月平均薪资约为1.3万元左右。

结论

综合以上调查数据，东莞地区的工资水平相对较高，不同职位的薪资差距也较大。IT行业和金融行业的薪资水平相对较高，而物流行业和市场营销行业的薪资水平则相对较低。个人在做职业选择时需要综合考虑自身的兴趣、实际情况以及职位的发展空间和福利待遇等因素。

感谢您阅读本文，希望以上信息对您在东莞地区寻找工作有所帮助。

二、招聘薪资和实际薪资差别？

产生差别的原因有很多，这里列举几个原因

1、市场竞争：公司需要提供有竞争力的薪资来吸引合适的求职者，这可能导致招聘薪资高于实际薪资。

2、预期能力：公司会根据职位所需的技能和经验来评估求职者的价值，并据此确定薪资范围。如果求职者的能力不足以满足职位要求，老板可能会降低薪资以反映其实际能力。

3、谈判技巧：在确定最终薪资时，公司会考虑求职者的谈判技巧和薪资要求。如果求职者能够清晰地表达自己的能力和经验，并能够提出合理的薪资要求，老板可能会考虑提高薪资以吸引优秀的求职者。

4、绩效表现：公司会根据工作绩效来评估员工，如果员工的表现达不到预期，老板可能会降低薪资。因此，即使招聘薪资很高，如果员工实际表现不佳，老板可能会采取降薪措施来弥补损失。

总之，招聘薪资和实际薪资差别受到多方面因素的影响，其中员工的能力和绩效表现是决定因素。作为求职者，应该通过不断提高自己的能力和表现来获得更高的薪资待遇。

三、北流人才市场最新招聘汇总：多家企业提供丰厚薪资

亲爱的求职者朋友们,您好!在这里为您整理了北流当地最新的招聘信息,希望能够帮助到您的求职之路。无论您是刚刚踏入职场的应届生,还是有多年工作经验的资深人士,这里都有适合您的职位空缺。让我们一起来看看都有哪些精彩的工作机会吧。

制造业招聘需求强劲

制造业一直是北流当地的支柱产业,近期该行业的用人需求较为旺盛。以下是几家知名制造企业的招聘信息:

• 北流天安科技有限公司诚招生产管理人员5名,要求3年以上相关工作经验,月薪6000-8000元。
• 北流富士电子有限公司招聘装配工10名,学历不限,月薪4500-5500元,提供住宿。
• 北流骏马重工有限责任公司急招钳工8名,技术熟练优先,月薪5000-6500元。

电子信息业迎来人才红利

随着北流电子信息产业园的蓬勃发展,该行业的用人需求也水涨船高。以下是园区内几家知名企业的招聘信息:

• 北流国芯半导体有限公司诚招硬件工程师3名,要求本科及以上学历,月薪8000-10000元。
• 北流智慧科技有限公司招聘软件开发工程师8名,学历不限,月薪6000-8000元,提供食宿。
• 北流汇芯微电子有限公司急招测试工程师5名,工作经验1年以上,月薪6500-8000元。

服务业岗位空缺丰富

除了制造业和电子信息业,北流当地的服务行业也存在较大的人才需求。以下是几家知名企业的招聘信息:

• 北流凯悦酒店诚招前台接待10名,要求熟悉酒店前台工作流程,月薪4000-5000元。
• 北流市人力资源市场招聘人事专员3名,本科及以上学历,月薪5000-6000元。
• 北流华润万家生活超市急招店长助理2名,两年以上零售行业工作经验,月薪5500-6500元。

以上就是北流当地最新的招聘信息汇总。无论您是对哪个行业感兴趣,相信这里都有适合您的职位空缺。如果您对任何一个岗位感兴趣,欢迎随时投递简历或者来电咨询。祝您早日找到心仪的工作,开启崭新的职业篇章!

感谢您的阅读,希望这篇文章对您的求职之路有所帮助。如有任何问题,欢迎随时与我们联系。祝您前程似锦,事业有成!

四、薪资流水只提供薪资部分吗？

银行流水不可以只打印工资收入，不打印其它支出。

流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。到银行窗口可以打印流水，但单打工资不行。银行流水是指银行活期账户（包括活期存折和银行卡）的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。每个月的转账流水也很重要，转账分为柜台、网银、手机微信等，会显示交易时间、金额、公司等明细，在一定程度上能反映借款人的日常交易情况。

五、薪资文案？

薪酬，是企业最大的问题。企业经营好不好，归根到底与薪酬激励有莫大的关系。凡是企业，必定面对两大问题，一是预算，解决公司投资者、经营者、管理者的利益分配问题;二是薪酬，解决经营者、管理者、操作者的报酬机制分配问题。

虽然薪酬激励关系重大，但对薪酬并无完全统一的定义，即使定义统一，理解方面也各有偏向。

薪酬五问:

问题一:薪酬是企业支付给劳动者的工作报酬吗?问题二:薪酬是企业对劳动者的责任与承诺吗?问题三:薪酬是按工作时间来支付的吗?问题四:薪酬是感觉得来与面谈出来的吗?

问题五:薪酬的规范性、公平性、激励性、增长性，哪个更重要?

通常前4个问题，回答为“是”，第5个问题回答是前两个性。这就是当前很多企业的现状!

六、比亚迪薪资？

比亚迪的工资是3500到4500左右，具体比亚迪的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、hrbp薪资？

HRBP不单走人事线，更要给出业务解决方案。

入职人事岗位，按照人事的流程制度操作即可，而现在企业最大的问题就是要解决生存问题，让自己先活下来，然后再考虑如何活得好。

人事光讲企业发展理念而无法贴近实际业务是无法给予业务层面上问题的解决方案，那么最终他仍然是一个制度的执行者，而不是能够帮助企业持续发展的人才。

HRBP却能够站在人才管理的角度上，同时具备理解业务，能识别出业务痛点的能力。他能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以HRBP这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。

不懂业务的HR未来必将寸步难行，甚至会被淘汰出局！

八、薪资架构和薪资结构的区别？

两者区别如下：

薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。

薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。

而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。

九、京东提交薪资流水后多久谈薪资？

一般来说隔天就会谈，一周左右入职

十、HR薪资高还是产品经理薪资高？

hr产品经理工资高于人力资源经理工资。hr产品经理平均工资￥29.9K/月，2023年工资不及2022年，较2022年下降了4%。2022年工资 ￥30.0K，2021年工资 ￥30.8K，2020年工资 ￥30.5K，2019年工资 ￥29.2K，2018年工资 ￥27.1K。

人力资源经理工资￥13.0K/月，2023年工资高于2022年，较2022年增长了3%。

2022年工资 ￥13.2K，2021年工资 ￥15.2K，2020年工资 ￥12.6K，2019年工资 ￥11.2K，2018年工资 ￥11.5K。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。