一、全景相机可以拍摄全景图吗？
首先可以确定的是，只要有一台全景相机就可以拍摄全景图，可以出想要的小行星模式，鱼眼效果等等，但要说不管什么景点都可以，至少目前还不是这样。
这跟拿单反去拍风景要用长镜头，拍人像需要大光圈一样，技术没有发展到一定程度，一个相机绝对不可能应对所有环境的。
那么，目前市面上的全景相机有哪些呢？
理光
也许你没有听过理光，但如果你坐办公室，应该去看一下公司的打印机品牌，如果你对摄影有一定了解，或许还应该听过宾得。
没错，理光是日本的大企，出的全景相机还有一款1000+的机子SC，早期因为便宜受到青睐，卖给VR看房用户居多，但画质低，噪点严重成了致命点，也一直为消费者所诟病。也许是认识到自己的缺点，升级版的V主打4K，但双镜头（前后各一个）这样的结构和其超薄的机身导致了即便升级依然无法打动消费者；还有高配版本的Z1，依然主打画质，做到1英寸大版面，但价格也居高不下。这种感觉仿佛是一直想摆脱自己是低画质代表的身份，却一直无人不买账，总而言之，有点鸡肋。
insta360
一开始看这个名字会想这家公司是不是从instagram转变过来的，是一家外国公司吧？为此我专门查了下资料，竟然是中国本土企业，深圳的公司。
去年我第一次在苹果店看到摆放着的insta360 one的时候，他的外观就彻底征服了我这个“颜控”，设计很好，手感很好，我下了一个APP使用，也立马被这种新奇的展现方式所吸引，Insta360不单单做一个远程操控的APP，还做了社区，在里面你可以看到其他人的玩法。
可能也正因为这个，insta360主打玩法，运动方向，消费机型虽然画质不高，但丰富有趣的玩法依然可以吸引许多消费者。产品丰富，从1000+到30000+都有，让消费者选择的空间也多了出来。
针对摄影师人群，它做了Pro 2 主打8K 3D VR（需要说一下3D VR，这基本是个伪卖点，因为全景相机行业想拍3D VR并不算什么难事），还有11K画质的titan全景相机，官方指导价为99888。（图片来自于蜂鸟网，若侵联系作者删）
买这款的应该就是前面前辈说的家里有矿的，哈哈。当然还得提一下insta360 OneX这款卖得最火的相机，售价2498，比起刚才titan的99888真是接地气太多了，性能上5.7K画质，加上防抖技术，还可以拍视频，对画质不要求太多的话，自己玩买这款足够了。
小红屋
这个名字貌似跟全景相机这样高大上的科技设备没啥关系，第一次看还以为是什么乱入的蛋糕房名字，却在全景相机领域做出了任何大企、名企做不出的突破，令人刮目相看。
第一次在720yun年会上见到这个相机，直观就是很“土”很“实在”~~（设计者别骂我。。）却收割了当场200多名摄影师的一致好评。8K画质，刚才提到的insta360 pro2 主打8K要30000+，但是这个小红屋最后在揭露价格的时候，全场沸腾，只要1000+！用来VR拍房、VR拍车还有一些室内装修的布线图什么的的确优秀。
同样是8K，怎么会有2万多的差价，这就牵扯到不同的拍摄方式，insta360或者是其他多个镜头组成的全景相机，采用的都是传统拍摄方式，放在那里利用前后上下左右各一个镜头取景，然后拼接成一张2：1的全景图像；而小红屋只有一个镜头，从单反加云台拍摄全景图片的方式获得灵感，设计出他们的旋转拍摄技术，旋转一周拍摄多张图片然后拼接成一张图。这种方式大大节省了成本，可以说设计者绝对是把钱花到了刀刃上，谁都愿意花更少的钱得到更好的画质，对消费者来说是非常良心的设计。想起来一句话，在小红屋身上应该是“虽然我很丑，但是我很实在”，再看看这外观其实也很“老干部”。
看到科技
看到科技和insta360一样，也是中国深圳的本土企业。消费机型中的得意之作就是下图这款——QooCam。
也是4K画质，优点是主打小场景，什么西瓜啊、烤箱啊、冰箱啊都一一挑战，出的RAW格式让人的后期空间有所增加。为了将盲区变小，相机最后做成了这个造型，虽然获得了红点奖，但我个人感觉也是蛋（脸蛋）疼，毕竟手持的话，像（下图）这样，感觉自己好像拿了根茄子。。
泰科易
沈阳泰科易，就是一个字“大”。这样大的体积，这样大的价格，用在全景直播上还是蛮不错的，但我们普通消费者买的的话还是有点犹豫的，也有摄影师会买，但这块怕是还是因为行业并非十分成熟的关系，用在直播场景中的不多，价格也是不亲普通消费者。
综上：
理光 优点：便宜、便携。缺点：画质差，逐渐被淘汰。
Insta360 优点：颜值高、玩法多、便携、配件多、还做社区，是普通消费者最爱；缺点：画质一般、场景局限、性价比不高
小红屋 优点：画质高、成本低、便携、效率高，是行业用户的最佳拍档；缺点：无法拍视频，还有设计师一定是个钢铁直男（捂脸）
看到 优点：盲区小、RAW+格式 后期空间大；缺点：画质一般，场景单一，造型不说了
泰科易 优点：画质高、直播场景 缺点：价格高、体积大、一般人不会买。
二、拍全景为什么会需要全景云台？
如果是拍风景类的远景可以不用全景云台，只需要用球形云台做机身为中心的旋转就可以了，不会产生视差，或者忽略不计。
如果是拍摄室内全景，会包含几米甚至不到1米的近处景物，这就需要注意视差问题了，需要进行镜头节点调节，把节点调到旋转中心。
如果只是一维水平拼接，也可以不用360全景云台。只需要加装一块加长快装板夹座来调整镜头节点位置。
如果还需要水平加上下三圈以上的拼接则不需要考虑其他，直接上全景云台。
成品类似下图所示。前两张是室内，后两张是外景。
三、如何下载全景网页中的全景图片？
打开浏览器进入某地图网站的全景视图，按F12进入开发者工具界面，点击“网络”选项卡，再点击筛选器中的“Img”按钮。在全景网页中移动位置，观察通过网络流量下载筛选出来的图片信息，在名称一栏中把鼠标指针放在显示是全景的分块图片上，会显示图片的网页链接，记下图片的来源网站。然后点击开发者工具菜单中的“源代码”选项卡，从网站列表中找到对应的图片所在的网站，网站下的图片即是组合成全景效果的所有的分块图片。
通过这种方法下载的图片不是完整的全景图，所以最直接的方法是网页截图。
四、720全景比360全景好吗？
720全景图跟360度的唯一区别是：720全景拍摄是全方位覆盖的，上下左右，前前后后，比360度全景更全面一点点。
720全景图是视角超过人的正常视角的图像。顾名思义就是给人以三维立体感觉的实景360度全方位图像。全景实际上只是一种对周围景象以某种几何关系进行映射生成的平面图片，只有通过全景播放器的矫正处理才能成为三维全景（全景特指水平360度，上下360度全能观看的，能看到“天、地”的全景）。
五、全景和小全景区别？
全景和小全景是两个不同的概念，它们在摄影和视觉领域中有着不同的含义。
1. 全景（Panorama）：全景通常指的是一种广角视角下捕捉到的超宽视野图像或照片。它通过将多张相邻的照片拼接在一起，形成一个全景和小全景是两种不同的概念，它们在摄影和图像处理中有不同的应用和含义。
1. 全景照片（Panorama）：全景照片是一种利用特殊的摄影技术拍摄而成的广角照片，可以覆盖更广阔的视野范围。通常通过拍摄多张重叠的照片，并使用图像处理软件将它们拼接在一起，形成一个宽幅的、连续的全景图像。全景照片可以让观看者获得更加逼真的沉浸感，并提供更多的场景细节。
2. 小全景照片（Little Planet）：小全景照片是一种特殊的全景照片处理效果，也被称为小行星效果。它通过将全景照片经过特殊的畸变和扭曲处理，使得照片呈现出像是一个可以包围整个场景的小行星一样的效果。小全景照片通常具有独特的视觉效果，给人以奇幻、梦幻的感觉。
总结起来，全景照片是一种利用拍摄和拼接技术获得更广阔视野范围的照片，而小全景照片是一种特殊的全景照片后期处理效果，使得照片呈现出像是一个小行星一样的效果。
六、人才市场？
人才市场（talent market）是指以网上、会议形式或其他形式展示求职者和企业愿意雇用的求职者之间的一种市场。它是一个平台，可让求职者为了寻找工作机会而与雇主接触，也可以让企业快速找到合适的人才。
人才市场一般可以让求职者把自己的个人简历和能力进行展示，以便能够被雇主看到，可以接受多方申请，让雇主在大量的求职者中快速找到合适的人才。
七、人才市场
<>人才市场 - 为您的企业招聘最佳人才
在现代商业环境中，了解并巧妙地利用人才市场是企业成功的重要因素之一。人才市场是一个竞争激烈的领域，吸引了众多求职者和雇主的注意。为了在这个激烈的市场中脱颖而出并找到最佳人才，企业需要有一个明智和精确的招聘策略。
优秀人才是成功的关键
人才是企业成功的核心。无论企业的规模大小，优秀的人才都是推动企业增长和发展的关键因素。一个拥有高素质、有经验和积极进取的团队可以为企业带来创新、竞争优势和长期可持续的成功。
在人才市场，雇主面临着一个挑战，那就是如何吸引并留住最佳人才。这需要企业具备明确的招聘计划和策略。透彻了解人才市场的动态、需求和趋势是取得成功的第一步。
主动发现潜在人才
在招聘过程中，企业应该积极主动地发现潜在人才。这需要有一个全面的招聘渠道，包括在线职位发布、社交媒体平台、招聘会等等。此外，企业还可以与教育机构、行业协会和专业组织建立合作关系，以便获取最新的人才信息。
人才的潜在发现需要企业具备一定的洞察力。通过分析市场趋势和行业动态，企业可以预测到未来可能出现的人才需求，从而提前展开招聘行动。此外，企业还可以通过人才推荐计划和员工引荐计划来发现优秀的潜在人才。
不仅仅是技能，注重匹配度
在选择候选人时，企业要注重匹配度而不仅仅是技能。一个合适的候选人不仅要具备所需的技能和经验，还应该与企业文化相契合，并能够适应和融入企业的价值观、团队文化和工作环境。
为了衡量候选人的匹配度，企业可以采用面试、试用期和背景调查等方法。此外，与候选人进行深入的交流和沟通，了解他们的职业目标、动机和价值观也是很重要的。
提供吸引人才的福利和发展机会
人才市场中，雇主需要提供吸引人才的福利和发展机会。一个有竞争力的薪酬福利计划、灵活的工作安排、职业发展和培训机会等，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出。
除此之外，企业还可以建立良好的员工关系，提供员工福利和激励制度，以及创造一个积极、有挑战性和具有吸引力的工作环境。这些都是吸引和留住优秀人才的重要因素。
总结
人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。了解人才市场的动态、需求和趋势，制定明智的招聘策略，发现潜在人才，注重匹配度，提供吸引人才的福利和发展机会，都是企业成功的关键。在现代商业环境中，招聘和留住最佳人才是企业持续成长和发展的重要策略。