一、劳务派遣算工龄吗？

算工龄。3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

二、人才市场是劳务派遣公司吗？

答，这个问题很好回答，可以明确的告诉你人才市场不是劳务派遣公司，人才市场是人才交流的地方，是用工单位招聘人才，人才寻找工作的地方。劳务派遣公司可以到人才市场招聘人才，但是人才市场不是劳务派遣公司。两者是有区别的。人才市场是当地政府服务人才交流的地方，不是派遣公司自己的地方。

三、快递小哥算劳务派遣吗？

快递小哥算不算劳务派遣，具体是由物流公司直招还是由第三方公司招聘的这里说得说的第三方公司，就指劳务公司或者中介，他们通过与快递公司合作，把他们在外面招聘人员送过去，这样属于劳务派遣！如果是物流公司直招，那么不算是劳务派遣！

四、劳务派遣算体制内吗？

劳务派遣不算体制。体制是国家编制，享受特殊待遇的工作群体。劳务派遣一般都是合同制，通过签订合同，再通过派遣公司派遣上岗，合同是一定有期限制内，非长期，不能干到退休。劳务派遣工作年限合同灵活多变的。短期范围内工作合同制期限。

五、劳务派遣工退休算工龄吗？

派遣合同工算工龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

六、国企劳务派遣算国企编制吗？

1 不算国企编制。2 因为劳务派遣是指企业将非正式编制的员工，通过劳务派遣公司外包出去，由该公司派遣到企事业单位、国有企业等工作。因此，这些员工并不属于公有制企业正式编制内的人员，因此不算国企编制。3 需要注意的是，劳务派遣是一种用工形式，虽然不算国企编制，但对于用工单位和员工的权益保护问题，也需要引起足够的重视。

七、劳务派遣不交社保合同算吗？

用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

八、分公司算劳务派遣公司吗？

分公司不算劳务派遣公司。

分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司的分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构，没有自己的名称、章程和财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

九、劳务派遣的教师算教龄吗？

劳务派遣的教师一般是不算教龄的。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。

实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。

合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。

十、国企劳务派遣算基层经验吗？

算基层经验

基层工作经历是指在国有企事业单位、县级及以下党政机关、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参公单位工作人员身份）的经历；

2、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；

3、曾在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服役的经历；

4、自谋职业、从事个体经营的经历，也可视为基层工作经历。

5、报考者为“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”“特岗教师”的，其基层服务经历视为基层工作经历。