一、怎么进入青海省测绘院？
同测绘工程专业，16年本科毕业，就业于华东某省会城市市测绘院。
班里当时6个妹子，全部读研了，目前还没有就业的，无法给你精确数据。
不过从我就业一年半身边的和了解到的情况来看，有以下几个情况：
1.好点的过企事业单位测绘院外业还招本科生，但肯定是不招女生的，这条想都不用想的。
2.现在好一点的国企事业单位测绘院、和一些私企测绘院较好的岗，9成9都要求研究生学历。
3.女生进入设计院，基本也是常年和CAD,CASS,GIS,ERDAS等专业软件打交道，做的也都是地形图入库、日照分析、航片测图之类的常规工作，被取代性较强且晋升阶梯较陡。
4.无论男生女生，想要在过企事业单位晋升，学历迟早会成为一道坎，说不准什么时候拿来卡你，这也是我一直想要考研的最重要原因（答主本科刚毕业时是经老师推荐破格进入要求研究生学历的核心技术岗位的，真心不是炫耀，现在看着身边各种X大研究生，感觉迟早要被学历卡住，很努力，但晋升希望很小）
5.答主所述均为周遭耳闻目见之情况，并不是全样本，但料想青海那边信息化程度还要落后一些（非歧视，陈述事实，答主西北人），传统地区的传统单位的领导普遍都是重视外业的，觉得外业就是根本，各种优质资源和薪水也会向着外业队倾斜（答主这边就是如此的情况）。目前来看，做常规内业特点如下：稳定、发展慢，待遇成长慢。
综上，建议题主能考研尽量考，能嫁个好人家尽量嫁个好人家，能转开发方向尽量转开发方向，能转行尽量转行。
二、青海省玉树市邮编是多少？
815000
三、去青海省玩，旅游线路？
运气好没有云彩的夜晚，满眼的星空和银河，
一觉醒来，明亮且炙热的高原的阳光，
当然，注意预防高反啦~
这里是青海茶卡盐湖的泡泡屋，
一个生而浪漫的地方~
具体攻略：
1、青海旅游首站一般就是青海湖和茶卡盐湖，两个湖挨着很近，可以选择青海湖边住宿看日出（黑马河乡附近，可选择酒店有限）
2、也可选择在茶卡盐湖附近住宿，一般就是茶卡镇上或者景区里面的酒店，看一看盐湖日落还是不错的，晚上也可以看星空
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青甘大环线星空拍摄指南来啦！2023去西北看银河
想看到星空银河，现在没有光污染的地方国内不多。一方面兼顾旅行，一方面还能拍到美景，那就可以选择青甘大环线！
青甘环线沿途拍星空银河的几个点：
1⃣青海湖：可以选择黑马河住宿，乡晚上拍星空，早上拍日出，不过酒店数量不多，条件一般
2⃣茶卡盐湖：可以晚上景区拍完出来，也可以住景区里面的酒店；
3⃣雅丹魔鬼城：考虑住宿问题，一般选择住水上雅丹魔鬼城景区内，有房车营地；
4⃣鸣沙山大漠：敦煌沙漠露营，可以住帐篷拍银河，这个是容易实现的。
5⃣大柴旦：可以拍翡翠湖星空，也可住当地星空营地，七八月份住宿紧张，提前准备；
：如果天气晴朗的情况下，高像素的手机也是能拍到不错的银河
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七日大环线路线概览：
D1西宁_日月山_青海湖_茶卡镇
D2茶卡盐湖_翡翠湖_大柴旦
D3网红315国道_水上雅丹_西台吉乃尔湖
D4当金山_石油小镇_阳关_敦煌
沙漠露营D5莫高窟_鸣沙山月牙泉_沙洲夜市
D6瓜州大地之子_嘉峪关长城__七彩丹霞
D7扁都口__祁连草原_门源花海_西宁
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几个小注意事项：
1⃣青海地处高原，早晚温差大，注意保暖；
2⃣天气晴朗的情况下，肉眼也是可以看到星空的，能满足大部分人的愿望；
3⃣高反不必太担心，这个路线比较微弱；
4⃣第一次来，要么自驾，要么包车，提前做好功课；
5⃣基本上能拍银河的，就是上面罗列的那些地方，其他的比较偏僻的地方，自然条件也比较复杂，还是安全为主。
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四、人才市场？
人才市场（talent market）是指以网上、会议形式或其他形式展示求职者和企业愿意雇用的求职者之间的一种市场。它是一个平台，可让求职者为了寻找工作机会而与雇主接触，也可以让企业快速找到合适的人才。
人才市场一般可以让求职者把自己的个人简历和能力进行展示，以便能够被雇主看到，可以接受多方申请，让雇主在大量的求职者中快速找到合适的人才。
五、人才市场
<>人才市场 - 为您的企业招聘最佳人才
在现代商业环境中，了解并巧妙地利用人才市场是企业成功的重要因素之一。人才市场是一个竞争激烈的领域，吸引了众多求职者和雇主的注意。为了在这个激烈的市场中脱颖而出并找到最佳人才，企业需要有一个明智和精确的招聘策略。
优秀人才是成功的关键
人才是企业成功的核心。无论企业的规模大小，优秀的人才都是推动企业增长和发展的关键因素。一个拥有高素质、有经验和积极进取的团队可以为企业带来创新、竞争优势和长期可持续的成功。
在人才市场，雇主面临着一个挑战，那就是如何吸引并留住最佳人才。这需要企业具备明确的招聘计划和策略。透彻了解人才市场的动态、需求和趋势是取得成功的第一步。
主动发现潜在人才
在招聘过程中，企业应该积极主动地发现潜在人才。这需要有一个全面的招聘渠道，包括在线职位发布、社交媒体平台、招聘会等等。此外，企业还可以与教育机构、行业协会和专业组织建立合作关系，以便获取最新的人才信息。
人才的潜在发现需要企业具备一定的洞察力。通过分析市场趋势和行业动态，企业可以预测到未来可能出现的人才需求，从而提前展开招聘行动。此外，企业还可以通过人才推荐计划和员工引荐计划来发现优秀的潜在人才。
不仅仅是技能，注重匹配度
在选择候选人时，企业要注重匹配度而不仅仅是技能。一个合适的候选人不仅要具备所需的技能和经验，还应该与企业文化相契合，并能够适应和融入企业的价值观、团队文化和工作环境。
为了衡量候选人的匹配度，企业可以采用面试、试用期和背景调查等方法。此外，与候选人进行深入的交流和沟通，了解他们的职业目标、动机和价值观也是很重要的。
提供吸引人才的福利和发展机会
人才市场中，雇主需要提供吸引人才的福利和发展机会。一个有竞争力的薪酬福利计划、灵活的工作安排、职业发展和培训机会等，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出。
除此之外，企业还可以建立良好的员工关系，提供员工福利和激励制度，以及创造一个积极、有挑战性和具有吸引力的工作环境。这些都是吸引和留住优秀人才的重要因素。
总结
人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。了解人才市场的动态、需求和趋势，制定明智的招聘策略，发现潜在人才，注重匹配度，提供吸引人才的福利和发展机会，都是企业成功的关键。在现代商业环境中，招聘和留住最佳人才是企业持续成长和发展的重要策略。