一、唐山超市哪里招短期促销员啊？

唐山的八方、华盛、大润发都有临促招聘，另外很多厂家也会招聘临促入场

二、超市短期促销员可以不购买社保么？

如果签订劳动合同，则用人单位必须为员工缴纳社保。

短期促销员有可能签的是劳务合同，劳务合同不属于单位员工，则不会为其缴纳社保

三、兼职超市促销员需要做什么工作啊？

促销商品的，比如说牛奶促销员，在超市可以看到，他们会让顾客免费品尝，这就是一种手段，引起顾客的注意，然后引导他们消费，业绩就是能力。

四、怎样找短期兼职？

招聘短期兼职工主要有以下四种方法：

一是找当地的大中专院校学生，在学校的橱窗或联系学校勤工俭学的老师；

二是在当地贴吧内发帖子；

三是找专业的人力资源中介机构介绍或者网络的兼职软件也可以；四是找朋友帮忙介绍，可以在社交软件上发通知。

五、如何正确管理超市促销员？

目的：为明确促销员工作职责，规范促销员定编、共用、驻场、培训、异动、考勤相关作业，特制定本办法。

适用范围：各部门、各门店

1、基本概念：

促销员定义：本管理办法中涉及的“促销员”概念为与XX超市合作的自营厂商、联营厂商派遣到XX超市内，从事商品推荐、商品维护等工作的厂方工作人员，促销员不与所工作门店及XX超市任何分支结构发生任何劳动合同关系。

2、各部门管理职责

2.1 采购总监：制定年度促销员编制，与所管辖供商谈判，保证各门店促销员满编。

2.2 采购品类经理：负责促销员缺编处罚的执行和供应商申诉处理。

2.3 店长：对门店促销员负最终管理责任。

2.4 门店各营运主管：负责促销员日常管理工作，担任促销员业务指导员，负责本课组促销员的排班、考勤、培训和日常管理的具体落实。

2.5 门店防损负责人：

2.5.1 负责门店促销员入职消防安全、防损要求培训。

2.5.2 负责门店促销员特别重大违规事项处理。

2.6 门店人事行政负责人：

2.6.1 负责促销员的驻离场手续办理和组织驻场培训。

2.6.2 负责促销员档案管理。

2.6.3 负责根据促销员编制与实际在岗情况，完成月度门店促销员缺编通报，于次月5日报总部人事行政部、分管营运管理部、采购部。

3、编制管理

3.1 促销员编制应以供应商所经营的品牌为单位进行确定，促销员编制应综合考虑供应商各品牌销售额和门店人力需求。

3.2 由采购部和主管营运管理部共同确定年度促销员编制意见，提报至人事行政部汇总后下发门店执行。

3.3 确定的促销员年度编制由采购部与各供应商在年度采购合同内进行约定。

3.4 促销员空岗对责任厂商的处罚标准为2000元/人/月：空岗天数小于等于15天的，处罚1200元；大于15天不足一个月的，处罚2000元。

3.5 供应商对促销员缺编处罚产生异议的，可向采购部提出申诉。

4、共用促销员管理

4.1 共用促销员定义：由两家以上供商共同出资，以劳务派遣方式使用的促销员。

4.2 共用促销员分别与派驻厂家签订劳动合同后，在相关门店办理驻场手续，共用促销员适用促销员管理相关规定和办法。

4.3 安排共用促销员时，要充分考虑相关商品在门店陈列位置、商品间是否存在竞争等因素，最大程度上方便促销员在门店内展开工作，共用一名促销员的厂家不能超过三家。

5、促销员驻场手续

5.1 促销员到门店与人事行政主管办理驻场手续，同时递交以下材料：

5.1.1 本人身份证原件及复印件1张；本人近期彩色1寸证件照2张

5.1.2 本人健康证原件及复印件1张（健康证至少应仍保有半年有效期）；

5.1.3 厂家/派遣公司介绍信原件（写明促销员姓名、籍贯、性别、身份证号等重要信息，加盖供商公章，并注明“派遣人员已经与厂家/派遣公司签订劳动合同”）。

5.2 门店人资查验以上资料，要求促销员填写《促销员基本信息表》，以及《促销员入场核准书》，由促销员所在课组主管、门店防损负责人对促销员入场进行确认并签字。门店人事行政负责人应及时更新《驻离场人员登记表》，对促销员相关资料进行存档，建立动态管理名录。

5.3 促销员持签字完毕的《促销员入场核准书》到门店人资处办理工作服、胸卡事宜。

5.4 促销员进场后需按XX超市规定统一着装，如需穿着厂商自有形象服装，需经采购部批准，写入《商业推广协议》，并在《促销员进店/离店通知单》中注明，形象服装应大方得体，简洁清爽，质地良好，有明显的公司标志。

5.5 促销员工作服由厂家为促销员提供，穿着XX超市工作服的，由厂家按照相关备品管理规定向门店购买，厂家保管，厂家更换促销员，在门店促销员管理经理确认工作服无污损情况下，可重复使用。

5.6 促销员应于上岗前在所在门店办理胸卡，收取工本费10元，胸卡应妥善保管，丢失、损坏要及时补办。

5.7 促销员上班未穿着工服、佩戴胸卡，按照《促销员奖惩管理办法》进行处罚。

5.8 促销员入职手续办理结束后，正式上岗前，应由门店人事行政部负责组织营运、防损等部门，对促销员进行入职培训。

培训包括：XX超市文化、简介、促销员管理办法、促销员行为规范、促销员奖惩管理办法、超市安全、门店仪容仪表规范、超市基础专业术语、门店基础服务规范及门店首问负责制等科目。促销员培训结束后，门店人事行政要要求促销员签署《促销员保证书》、《促销员驻场培训确认书》，并纳入促销员档案管理。

5.9 促销员正式上岗后，所在课组主管应协助促销员融入XX超市大家庭。入职当日应带领其逐一熟悉员工餐厅、洗手间、员工休息室、员工更衣室等生活环境。

在最近一次课组会议时向课组内全体员工介绍促销员，并请促销员作简短的自我介绍，同时大家鼓掌欢迎，表示对促销员的重视。前七日内不安排促销员独自承担本课组的搬货、整理库房等重体力、强度大的工作。促销员入职7天内，如工作出现过失，原则上以帮助教育为主促进其改正，屡教不改或者出现重大失职者按《促销员奖惩管理办法》进行处理。

6、促销员退场

6.1 促销员因个人原因离职的，应先向所属厂家提出离职，取得加盖供商公章的厂家介绍信，厂家应及时安排好接替人员，未安排接替人员，原促销员离职而造成的空岗视为缺编，按照本文规定对厂家进行处罚。

6.2 促销员持厂家介绍信与人事行政主管办理离职手续，人事行政应找出该促销员的《促销员入场核准书》，由门店防损负责人、促销员课组主管对促销员离岗进行确认。

6.3 促销员持签字确认后的《促销员入场核准书》，交回本人胸卡、更衣柜钥匙方可办理离职手续。

7、促销员考勤管理

7.1 门店在对促销员要视同员工管理。由促销员所属课组主管负责促销员的排班和考勤记录。促销员应按照部门排班要求出勤，完成部门安排的工作任务。在对促销员进行排班时应保障促销员在客流高峰时段对所属厂家商品有足够的促销时间。

7.2促销员每日必须保证至少有一个上班刷卡（签到）记录和一个下班刷卡（签退）记录，记录不全者按旷工半天处理。

7.3 促销员在门店请假原则上全月累计不得超过3天，应提前填写《请假单》并经主管审批后报门店人事行政备案，确因特殊原因不能事先请假者，本人或其家属应在当日以电话或其他形式请假，上班当日补办全部请假手续。

7.5 促销员请假3天以上者，须提前两周填写《请假单》，供应商在假单上盖章，并安排顶班促销员，顶班促销员入场后，原促销员方可请假。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理，同时视为供商促销员缺编。

学习，永无止境！

六、超市促销员技巧？

1. 熟悉产品：超市促销员应当对所有的产品都有一定的熟悉程度，能够为客户提供准确、及时的信息。 

2. 关注顾客需求：超市促销员应该关注客户的需求，根据不同的客户采取不同的促销方式。 

3. 说服力强：超市促销员要有较强的说服能力，能够以正确、合理的角度来说明产品特性和优势。 

4. 把握时机：要学会利用一些特别的时间来进行促销，如发生特价、新上市等情况时。 

5. 主动性强：超市促销员要具备很强的主动性，能够在不断变化中适应并把握住机会。

七、学生短期兼职

学生短期兼职：一种锻炼与学习的机会

随着社会竞争的日益激烈，许多学生都面临着就业难的问题。为了提高自己的竞争力，许多学生选择在课余时间进行短期兼职工作。这种做法不仅可以锻炼自己的职业技能，还可以积累一定的社会经验，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

学生短期兼职的优势在于其灵活性和针对性。由于时间较短，学生可以在不影响学业的前提下，有针对性地选择与自己专业相关的兼职工作，从而更好地将理论知识与实践相结合。此外，短期兼职还可以帮助学生了解市场需求，为未来的职业规划提供参考。

在选择短期兼职时，学生应该根据自己的兴趣爱好和职业规划进行选择。可以通过网络、招聘会、熟人介绍等多种途径寻找合适的兼职机会。同时，学生还应该注意保护自己的合法权益，如签订合同、约定薪资和工作时间等。

对于企业而言，聘用短期兼职员工也有很多好处。首先，短期兼职员工成本较低，可以减轻企业的经济负担。其次，短期兼职员工流动性较小，可以为企业提供稳定的人力资源。最后，短期兼职员工可以为企业带来一定的宣传效果，增加企业的知名度和美誉度。

综上所述，学生短期兼职是一种非常有价值的锻炼和学习机会。通过这种方式，学生可以更好地了解市场需求，提高自己的职业技能和社交能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。对于企业而言，聘用短期兼职员工也有很多好处，可以降低成本、稳定人力资源并提高企业的知名度和美誉度。

注意事项

在进行短期兼职时，学生应该注意以下几点：首先，要选择正规的企业和平台，避免上当受骗；其次，要合理安排时间，避免影响学业；最后，要保护好自己的个人信息和财物安全。

八、超市促销员太难干？

要看是做什么产品的促销、在哪里做了。一般来讲，百货超市里的促销最难做。因为它不像电器商场，通常情况下你只要能让顾客为你的商品买了单，你就算做成了一笔交易，提货送货什么的都用不着你，如果是大型商场，就连盘点工作都可以省了；百货超市里面，嗯，很复杂，你得订货，卖多少货你就得加多少，而且你还得保证有货加哟！另外，不管是在商场还是超市，你是促销，是厂家的人，虽然你拿的是厂家的薪水，但是你必须服从卖场的管理，你不仅要做好自己的商品销售，你还必须听众卖场的营业员或主管的其它事务的安排！当然，如果厂家和商家都是信誉比较好，而且内部机制都比较完善比较人性化的话，促销工作还是很能磨炼你自己各方面的能力的。

九、短期兼职是否要签合同？

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

十、超市促销员累吗？

作为超市促销员，需要长时间站立在忙碌的工作场所中，需要不断地为顾客提供服务、解答问题，同时需要保持高度专注和耐心，为顾客提供最好的购物体验。

因此，超市促销员的工作量确实较大，尤其是在促销活动期间，会有更多的人流量和顾客咨询，可能需要更长时间地站立和工作，可能会导致疲劳和累。