一、烟台暑假短期工？

学生做的暑期工工作最多的是：去麦当劳、肯德基、大娘水饺这样的地方去做服务员、还有可以去超市商场去做临时假期收银员、防损员（就是门口看是否有人偷东西的）。另外也可以去做家教。基本就是这些了。

二、暑假工做什么兼职好？

暑假工好的兼职:

一、体力兼职：安保/促销/派单/服务员/送餐员/客服/调研(80~150元/天)

二、技能型兼职：家教(50~200元/小时)，翻译、设计、编程等本专业知识(平均日薪100~500元)，销售工作(1000~10000元/月)

三、万金油型兼职：文员、校内勤工(80~120元/天)

四、才艺型兼职：演出、礼仪、模特(200~1000元/天)

五、自由职业型兼职：写文、自媒体、网络写手(视能力而定)

六、创业型：淘宝店、票务中介、各种代理、代购

拓展:

不管是做哪一方面的兼职，首先都要做好自己的定位。自己的能力，期望的收获。暑假由于时间更长而稳定，学会主动思考也显得更重要和更明显的成长价值，认真反思每一份看似普通的兼职。希望大家都能找到适合自己的暑假工。

三、全职、兼职、暑假工的区别？

首先呢

全职：就是正常上班时间，一般是8个小时左右。收入稳定，一般按月发放工资。固定上班时间，固定的地点

兼职：在全职的额外时间是可以具备于兼职的时间的。两者可以都可以拥有、不单单拥有全职的稳定收入，还可以有一份额外的收入。上班时间自由

暑假工：一般是指学生利用暑假的时间进行赚零花钱，积攒经验，体验生活的一个方式

四、北海找短期暑假工的app？

直接上智联 boss这些大平台靠谱些

五、暑假工和短期工有什么区别？

1、工作时间不同

是指在暑假/寒假期间从事某种工作的，一般学生居多；是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。

2、工作内容不同

寒暑假工作的工作就是入职人员做的工作一样，然而临时干的活比较劳累，并且都是一些特别辛苦的活。

3、待遇也不同

暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而临时工的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。

很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就不是只有两个月这么短或者这么长，有些也是短期兼职，只有几天。

六、学生暑假短期工 劳动合同

暑假作为学生最期待的假期之一，是他们放松身心、锻炼实践能力的好时机。有不少学生选择在暑假期间找短期工来赚取零花钱，同时积累一些社会经验。在这个过程中，了解劳动合同的内容和作用变得尤为重要。

什么是劳动合同？

劳动合同是雇佣双方就工作条件、劳动保障、权利义务等方面达成的协议文件。它规范了雇主与员工之间的关系，确保双方的权益得到保护。不论是学生还是成年人，只要参加劳动，签订劳动合同都是必须的。

学生暑假短期工和劳动合同

作为学生暑假短期工，同样需要签订劳动合同来明确工作内容、薪酬、工作时间、休假等方面的协议。学生虽然处于学习阶段，但他们同样享有劳动权益，因此签订劳动合同对双方都是保护和约束的。

对于雇主来说，与学生签订劳动合同可以明确雇佣的目的和责任，确保雇员按时按量完成工作任务，同时保障他们的工作环境和安全。而对于学生来说，劳动合同是保障自身权益的工具，他们可以明确自己的工作时间和薪酬待遇，并且享受相应的劳动保障。

劳动合同包含的内容

劳动合同一般包含以下内容：

• 合同双方信息：包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等。
• 工作内容：明确员工的岗位职责、工作任务和工作要求。
• 工作时间：规定每日工作时间、加班情况及计算加班工资的规定。
• 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、加班工资和福利等方面的规定。
• 社会保险：详细说明员工的社会保险缴纳情况。
• 劳动保护：要求雇主提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
• 违约责任：明确雇主和员工违约时的责任和补偿方式。
• 解决劳动争议：规定劳动纠纷解决的途径和方式。

劳动合同的重要性

劳动合同作为雇佣双方权益的保障，具有重要的法律效力，对于学生暑假短期工来说尤为重要：

保障权益：劳动合同明确了学生工作的权益，包括工作时间、薪酬、福利等方面的保障，有利于学生合法权益的维护。

避免纠纷：劳动合同明确了雇佣双方的权责，减少了因工作纠纷而引发的社会问题，避免了不必要的法律纠纷。

规范关系：劳动合同规范了学生和雇主之间的关系，明确了工作内容和工作条件，为双方提供了清晰的目标和要求。

如何签订劳动合同

学生在找到暑假短期工后，应与雇主共同商定劳动合同的内容，并确保双方都清楚理解并同意合同的条款。签订劳动合同时，需要注意以下几点：

明确双方信息：确保合同中包含学生和雇主的详细信息，包括姓名、地址和联系方式等。

明确工作内容：具体列出工作职责和任务，避免模糊和不确定性。

明确工作时间和薪酬：详细说明工作时间、加班情况以及薪资待遇，避免日后出现争议。

明确劳动保护：要求雇主提供良好的工作环境，确保学生的安全和健康。

注意保密条款：对于涉及商业秘密或敏感信息的工作，需要明确保密责任。

劳动合同终止

劳动合同的终止可以是合同期满、双方协商解除或解除合同的事由发生等情况。劳动合同终止时，学生和雇主应按照合同约定的方式办理相应手续。

合同期满时，学生和雇主可以自行协商是否延长合同或终止合同。双方协商解除合同时，应签订解除协议并履行合同约定的责任。解除合同的事由发生时，双方应按照法律规定办理解除手续，并履行相应的赔偿义务。

总结

学生暑假短期工作是一次锻炼和实践的机会，签订劳动合同是保障权益的重要步骤。无论是雇主还是学生，都应该了解劳动合同的内容和作用，并且在签订劳动合同时，更加注重明确各项条款和保障自身权益。通过劳动合同的签订，可以确保学生暑假短期工作的顺利进行，同时为学生的成长和发展提供保障和指引。

七、烟台暑假短期工管吃管住哪里有？

你去人才市场或人力资源市场看看，那里有招暑期工的

八、1月暑假工算长期还是短期？

1月是没有暑假工的，因为暑假工一般都是7月，8月，哪里有1月暑假工，所以就没有1月暑假工算长期还是短期的？

当然的话，如果是打暑假工的话，那肯定是短期的，不能够是长期的，长期的话，一般就是指一直在工厂里面干，干个几年才是长期的，如果你干一个月，两个月的话，那肯定就是短期的。

九、暑假工15岁学生兼职

暑假工15岁学生兼职

随着暑假的到来，许多学生开始寻找兼职工作来锻炼自己的能力和赚取一些零用钱。对于15岁的学生来说，暑假工是一个非常好的机会，可以让他们了解社会、锻炼自己的社交能力和职业技能。但是，对于15岁的孩子来说，兼职也存在一些风险和注意事项，下面我们将详细介绍。

兼职的安全问题

首先，对于15岁的孩子来说，身体和心理都还处于发育阶段，因此在选择兼职工作时应该考虑到安全问题。避免选择过于劳累、时间过长或者环境恶劣的工作，如夜总会、酒吧等场所的工作。同时，应该选择有安全保障的场所，如超市、餐厅等，以确保孩子的安全。

兼职的法律问题

其次，对于15岁的孩子来说，兼职也需要遵守相关的法律法规。根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人不得作为劳动者参加工作，因此15岁的孩子在兼职时必须遵守相关法律法规，不得从事任何形式的工作。

兼职的选择

在选择兼职工作时，家长和孩子应该综合考虑自己的兴趣、能力和未来职业规划。可以尝试选择与自己专业相关的兼职工作，以便更好地了解自己的兴趣和职业发展方向。同时，在选择兼职工作时也应该注意工作的时间和地点，避免影响学业和个人健康。

建议和总结

总的来说，对于15岁的孩子来说，选择合适的兼职工作是非常重要的。家长应该给予适当的指导和建议，让孩子在兼职过程中能够更好地成长和锻炼。同时，相关部门也应该加强对未成年人的保护和教育，让他们更好地了解自己的权利和义务。

十、打暑假工是属于全职还是兼职？

　　打暑假工可以是全职，也可以是兼职。　　一、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑假工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。　　二、定义：　　 1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；　　 2、暑假工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居多；　　 3、全职：专门从事某种职业的，与 “兼职”是相反的。　　大学生一般可以利用暑假作暑假工，开学后再去上学。一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等。