一、员工培训需要签合同吗？
《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。
但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
二、做淘宝模特兼职需要签合同吗？
最好签一份，如果长期兼职的话签长期合同，但也可不签，最终还是看你自己，
三、员工需要和老板签合同吗？
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位建立劳动关系的，最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工可以要求最多11个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
五、企业转让老员工需要签合同吗？
按劳动关系来讲需要签合同的，企业转让老员工实际就是劳动合同的终止，尤其在合同期內终止更需要签劳动合同，签订是终止合同，双方权责利在终止合同中体现出来。
老员工被转让新的单位后，新的单位同样要和老员工签订劳动关系的合同，劳动法规范企业用工的方法就是用合同要约完成，遵守执行劳动法会减少很多不必要的麻烦。
六、兼职员工，需要开劳务发票吗？
应开具劳务费发票，做为企业所得税前扣除的依据。企业不能取得合法票据的，不能在企业所得税前扣除。兼职人员提供服务取得的收入属于增值税的征税范围，应开具增值税发票。企业员工提供服务不属于增值税的征税范围，不征收增值税。所以员工为企业提供服务不需要开具发票。
七、工厂分流员工需要重新签合同吗？
依据劳动合同内容而确定是否需要重新签订合同。如果合同内容能够包含分流变动，那么不需要重新签订。如果不能包含，有时候可以通过合同附件内容修改方式解决重签问题，例如续签合同常用这种方式；假如工厂分流导致了合同内容有重大变更，如合同盖章单位都改变了，那么需要重新签订合同。
八、找兼职要签合同吗？
1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉
九、实习需要签合同吗
实习需要签合同吗
实习是许多学生踏入职场的第一步，它不仅可以为学生提供宝贵的工作经验，还有助于他们在特定领域发展自己的能力。然而，有关实习的问题常常会引发一些困惑，其中一个常见的问题就是实习是否需要签订合同。
首先，我们需要明确的是，实习与正式的全职工作是不同的。实习通常是为了学习和培训目的而进行的工作经验，而不是为了获得报酬。因此，实习一般不涉及与雇主签署正式的劳动合同。
然而，这并不意味着实习不受任何法律保护。根据劳动法的规定，即使没有签订正式的合同，实习学生在工作期间也应受到一定的保护。他们应享有合理的工作安排，工作时间，工资待遇以及其他各种权益。
虽然不必签署正式的合同，但实习学生与雇主之间仍然可以达成一份书面协议，称为实习协议。这份协议可以明确规定双方的权利和义务，以免引发不必要的纠纷。实习协议通常涉及以下内容：
- 实习期限：明确规定实习的开始和结束日期。
- 工作内容：详细描述实习生将要从事的工作和任务。
- 工作时间：规定每天的工作时间和周工作日的安排。
- 报酬：如果实习生能够获得报酬，应明确规定报酬金额和支付方式。
- 保密条款：如果实习涉及商业机密或敏感信息，应包含保密条款。
- 终止协议：明确规定双方提前终止实习的条件和程序。
实习协议的签署对于双方来说都有很多好处。对于实习生而言，它可以确保他们在实习过程中获得应有的权益和保护。对于雇主而言，它可以确保实习生按照协议履行工作职责，并保证良好的工作环境。
此外，实习协议还可以帮助实习生在未来的求职过程中提供有力的证明。他们可以将协议作为参考，向潜在雇主证明他们曾经在特定领域进行过实习，并拥有相关的工作经验。
需要注意的是，即使签署了实习协议，实习学生在法律上仍然不被视为雇员。这意味着他们不具备与正式员工相同的权利和福利，如社会保险和年假。不同国家和地区对实习学生的法律地位有所不同，所以如果你作为实习生有任何疑问或困惑，最好咨询相关的劳动法律规定。
综上所述，实习不一定需要签署正式的劳动合同，但实习学生仍然应该受到法律的保护和尊重。实习期间，与雇主达成书面实习协议可以帮助明确双方的权利和义务，并为双方提供保障。在进行实习之前，实习生应该了解相关劳动法律的规定，并确保自身的权益不受侵犯。
十、租房需要签合同吗
租房需要签合同吗？这是一个非常常见的问题，特别是对于想要租房的人来说。租房合同在租房过程中起着非常重要的作用，它确保了租户和房东之间的权益，并且为双方提供了一种法律保障。那么，租房需要签合同吗？答案是肯定的。
租房合同的作用
租房合同是租户和房东之间的书面协议。它详细说明了租房期限、租金金额、房屋使用规定以及双方的权益和责任等内容。签署租房合同有以下几个作用：
- 法律保障：租房合同是一份法律文件，在租房期间发生纠纷时可以作为证据来维护双方的权益。
- 明确权责：合同清楚地规定了租客和房东的权益和责任，避免了潜在的暧昧和争议。
- 维护秩序：合同规定了房屋的使用规定，促使双方遵守租约，维护房屋的秩序和安全。
合同的内容
租房合同的内容应当包括以下要素：
- 租房期限：合同应明确规定租房的起始日期和终止日期。
- 租金金额：合同中应明确规定每月或每年的租金金额以及支付方式。
- 押金：合同中应明确规定押金的金额和退还方式。
- 房屋使用：合同中应明确规定房屋的使用规定，如不允许饲养宠物、禁止吸烟等。
- 维修责任：合同中应明确规定租户和房东的维修责任。
- 违约责任：合同中应明确规定租户和房东的违约责任和处理方式。
合同的签署
租房合同应由租户和房东双方签署，并在双方保留一份原件。签署租房合同时，双方应当认真阅读合同内容，并确保自己的权益不受侵犯。
在签署合同之前，租户还需要了解一些租房相关的法律规定。例如，一些地方的法律规定了最低租房期限、租金涨幅上限等，租户应当对此有所了解，以保护自己的权益。
合同的有效性
只有符合法律规定的租房合同才是有效的。为了保证合同的有效性，双方在签署合同之前可以咨询律师或专业人士，确保合同条款的合法性和有效性。
此外，合同一旦签署后，双方都应当遵守合同约定。任何一方违反合同约定，都将承担相应的法律责任。
总结
租房需要签合同，这是一种保护租户和房东权益的重要方式。通过签署租房合同，双方可以明确权责，防止纠纷，并为租房过程提供法律保障。签署合同前，双方应当仔细阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。
如果你准备租房，记得要与房东签订一份租房合同，保护自己的权益，避免不必要的纠纷。
