一、智联招聘兼职是真的吗？
智联对企业的资质进行过审查，应该是真的。不过你要注意，任何在入职前向你收费的企业都不可信。
二、boss直聘和智联招聘怎样？
1、boss直聘聊起来感觉会更方便一些；
2、用智联的企业，起码是愿意多花几千块钱开通企业服务的，大致的看，至少是稍微成型一些的企业。而只用boss直聘的企业，我见过若干个，整体规模只有三四个人而已；
3、如果你是求职者，可以两个网站都更新简历，互补一下
三、智联招聘和boss直聘哪个更好？
对于求职者来说boss直聘更好一些，因为boss里面的岗位真实性要远高于智联招聘，而且boss沟通更方便，沟通效率远高于智联招聘。
四、智联招聘可以找兼职工作吗？
根据自己的学历去投
大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。
学历在大专以下的可以去现场应聘，人才市场或者人力资源公司
智联上的公司都是按月按岗位付费的，所以有时候可能人已经招满，但还在发招聘信息。
五、智联招聘和智联卓聘什么关系啊？
两个都是智联的。卓聘针对相对高端一点的求职者。但用过一段时间卓聘，体验不咋样！理由：
1、说是针对中高端，但里面一大把工作目前薪资四五千，期望薪资四五千的人的简历；
2、卓聘自己会帮求职者刷新简历。搞得我联系的好多显示近期有登陆的求职者，联系后，求职者都说很久没找工作了，也很久没有登陆过卓聘。向卓聘反映过这个问题，回复我说会处理，结果到现在还是老样子！对招聘方来说，联系一批没有找工作意向的人，就是浪费钱和时间！如果自己还没有到年薪10万的资格，就没什么必要到猎聘、卓聘注册简历。对企业来说，这些高端人才招聘网站的费用远高于普通的招聘网站。如果你不是高端人才，招聘企业是不会愿意花这个钱下载你的简历的。反而在无忧、智联、英才这些普通的综合性招聘平台注册简历，完善简历内容，更容易有企业找上门。听说无忧也开始做高端招聘平台。到时候三足鼎立，希望作为招聘方和求职者的我们都能获得好处。
六、在家做淘宝客服兼职，智联招聘网上兼职是真的吗？
taobao上有店小二! 直接去找她就行了!! 把情况反映给他 让她去处理 就ok了
七、学生兼职:智联招聘助你找到合适的工作机会
学生兼职是大学生在校期间常见的一种工作形式,不仅能赚取生活费,还能积累工作经验,为未来就业做好准备。作为国内领先的招聘网站,智联招聘为广大学生提供了丰富的兼职机会,帮助他们找到合适的工作,实现自我价值的同时,也为企业输送了大量优质人才。
智联招聘学生兼职的优势
与其他招聘渠道相比,智联招聘在学生兼职方面具有以下优势:
- 海量兼职信息:智联招聘拥有海量的兼职信息库,涵盖各行各业,为学生提供了广泛的选择。
- 专业的匹配算法:智联招聘的算法能根据学生的技能、经验和兴趣,为他们推荐合适的兼职机会。
- 便捷的应聘流程:学生只需在智联招聘上投递简历,即可快速获得面试机会,大大提高了应聘效率。
- 完善的服务保障:智联招聘提供全方位的服务,包括薪酬待遇、工作环境等,确保学生权益得到保护。
如何在智联招聘上找到合适的学生兼职
对于广大学生来说,如何在智联招聘上找到心仪的兼职工作是一个重要问题。以下是几点建议:
- 完善个人简历:在智联招聘上完善个人简历,包括教育背景、技能特长、工作经验等,让企业更好地了解你。
- 关注感兴趣的行业:根据自身的兴趣爱好和未来发展方向,关注相关行业的兼职信息,提高匹配度。
- 主动投递简历:对感兴趣的兼职机会主动投递简历,并及时关注面试进度,提高成功率。
- 保持良好沟通:在整个应聘过程中,与HR保持良好沟通,及时了解面试情况,增加双方的了解。
总之,智联招聘为广大学生提供了丰富的兼职机会,是学生实现自我价值的重要平台。希望通过以上建议,学生朋友们能够在智联招聘上找到心仪的兼职工作,为未来就业打下坚实基础。感谢您的阅读,祝您前程似锦!
八、boss直聘和智联招聘是互通的吗？
二者是不互通的，属于不同的公司平台
二者区别很大，听我一一说道。
招聘模式：智联为传统招聘网站，主要服务有：职位发布，简历下载，招聘广告，猎头及线下招聘服务。企业发布职位求职者投递或者企业方主动搜索简历以达成招聘。直聘主要是app类的移动招聘工具，主要服务：聊天！对了，聊天就够了！顺带还有一些对于求职者的的活跃度排名。
受众群体：智联招聘为企业和求职者，但主要服务对象为企业招聘方，为什么？因为企业给钱啊… 直聘主要服务对象是求职者，给予更好的求职体验。
盈利模式：智联为招聘套餐，校园及rpo，猎头等服务，求职者也有月季年会员服务。 直聘貌似还没有盈利点。
如果智联添加直聘的boss功能，难度还是蛮大的。第一，智联是传统三大网站，企业方使用的角色一般是hr为主，老板很少涉及招聘。直聘一般是带有互联网思维的hr或老板，厌倦了传统招聘的效果及服务，或者是开拓更多的招聘渠道，或者是尝尝鲜。第二，智联招聘做了17年的招聘，更多企业都是以固有的思维来获取简历，大家都习惯发布职位等待求职者投递…直聘大多是快速匹配，合适就交流一下，交换一下电话或者微信。第三，这本就是用户体验的问题，看看智联首页的广告就知道什么才是广告！没道理会做这样的服务呀…
个人带吐槽，大神请勿喷我…
都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有形成垄断地位。
重要的是人才与企业，企业不用智联，自然人才也会不用智联，很多人用BOSS招，自然企业也会去尝试BOSS，双向选择所以招聘网站要留住不光是企业，还有人才。
互联网招聘是目前唯一将服务大众、服务企业，两大方面都涉及的领域，不管是个人信息，还是商业信息，统统可以汇聚到一起。对大众基本的广告盈利就已经是一片大钱海，何况基于企业商业信息，完全可以有可以衍生出B2B其他平台
九、智联招聘与猎聘和领英的不同？
智联招聘与猎聘和领英不同的是智联招聘的人才是很普通的，涉及面比较广。而另外两个都是更偏向于高端人才。
十、boss直聘和智联招聘哪个靠谱点？
人们很难确定哪个平台适合自己。实际上不同的平台，有不同的特点，没有明确的好坏之分。要我来说的话，boss直聘、智联招聘、前程无忧都不靠谱，真正靠谱的还是自己的眼睛和判断。
1、平台的问题
这三个平台是常见的招聘平台，在国内都有一定的名气。其中boss直聘打的是boss招牌，明面上是老板直接招聘，看起来高大上；智联招聘打的是全面开花，没有特别强的地方，也没有特别弱的地方；前程无忧更偏向于IT行业，上面关于IT的工作比较多。可这仅仅是明面上的，实际上里面鱼龙混杂，有很多大品牌公司，也有很多没听过甚至搜不到的公司。只能说三个平台都不是很靠谱，只是看自己更偏向哪方面的工作。
2、地区、薪酬和行业
要是从这三个平台选择的话，我们要考虑三方面问题，分别是地区、薪酬和行业。相对来说boss直聘在大城市比较多，小城市的资源很少。薪酬方面BOSS相对比较高，智联和前程比较低；行业划分的话，boss直聘和智联是全面性的，前程比较侧重IT行业。主要还是看自己的意向，在大城市可以选择boss直聘，小城市选择智联和前程。同时还要看工作方向和薪酬的问题，这些都是我们找工作看重的东西。
3、中介问题
这三个平台很大，大到让骗子也能注册进行招聘的地步。而我说它们都不靠谱，还不仅仅是因为骗子多，更多的是中介问题。就拿智联来说，上面很多工作都是中介公司发布的，根本不靠谱。看上去很不错的公司，可能就是工厂流水线。我们在选择的时候，应该理智一些，有自己的判断能力。
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