一、猎头跟HR沟通职位
如何与猎头沟通职位需求
在招聘领域，猎头是一项非常重要的资源，他们能够为企业寻找到最适合的人才。但是，与猎头进行有效的沟通并确保他们准确理解招聘职位需求是至关重要的。本文将介绍一些与猎头沟通职位需求的最佳实践方法。
明确职位需求
在与猎头沟通之前，HR团队必须对所需职位有清晰的理解。这包括职位的职责和要求、期望的技能和经验等。在与猎头讨论职位需求时，确保明确传达这些关键信息，并通过提供详细的职位描述文件来支持沟通。
在职位描述文件中，可以使用粗体和斜体等格式来突出关键信息。此外，使用项目符号来列出职位所需的技能和经验，以便猎头可以更清晰地理解。
与猎头建立良好关系
与猎头建立良好的合作关系是非常重要的。通过建立信任和开放的沟通渠道，HR团队可以确保猎头理解并满足他们的需求。
在第一次会议中，可以花时间介绍公司的文化和价值观，并与猎头分享公司的长期目标和招聘策略。这有助于猎头更好地了解公司的需求，并在寻找候选人时更加精准。
此外，定期与猎头进行沟通，并提供正反馈和建议，以优化他们的招聘工作。建立一个紧密合作的合作伙伴关系将使猎头更有动力积极地为您寻找优秀的人才。
保持有效的沟通
沟通是与猎头成功合作的关键。确保您与猎头保持持续和及时的沟通，及时提供职位更新或更改，以确保他们具备最新的信息。
通过电子邮件、电话或面对面会议与猎头保持联系，并及时回复他们的疑问和建议。任何不明确的信息或需求都需要及时明确和解答。
此外，在与猎头沟通时，使用简洁清晰的语言，以避免产生歧义。在需要强调的关键信息上使用强调标签，以确保猎头准确理解。
提供反馈和评估
在猎头为您推荐候选人之后，提供及时的反馈和评估是非常重要的。给出明确的反馈并解释您喜欢或不喜欢候选人的原因，以帮助猎头更好地理解您的要求。
在评估候选人时，使用标准化的评估工具和指标，并与猎头分享结果。这有助于确保评估的一致性和公正性。
此外，定期向猎头提供关于职位需求的更新和市场动态的反馈。这有助于猎头调整招聘策略，并提供更准确的候选人推荐。
总结
与猎头沟通职位需求是招聘过程中的重要环节。通过明确职位需求、建立良好关系、保持有效沟通和提供反馈和评估，HR团队可以与猎头密切合作，确保他们能够寻找到最佳的人才。
一个成功的合作关系不仅能够加速招聘过程，还能够提供高质量的候选人，进一步推动组织的发展。
二、兼职猎头的优势在哪？
成为兼职猎头顾问在猎头行业具有一定的通用性。但猎头业务本身是一个长期的业务，举例来说，猎头顾问拿到一个职位，进行职位沟通，签完合同，到推荐候选人，面试，入职。在这个流程中，很多环节需要反复，如推荐候选人，一个职位需要推荐候选人很多，所以过程很繁冗和漫长。兼职猎头顾问利用自身人脉，如果是签客户则比较容易。如果推荐候选人，则过程长，推荐人多，不能坚持则结果不一定向好。所以，兼职猎头顾问好不好做，取决于：
1、相关人脉。
2、行业了解程度。
3、对猎头业务的过程有一定的心理准备。
三、兼职猎头靠不靠谱？
第一，可靠性。这是一切的根源与前提，我们做副业的目的是为了赚钱，不是还没赚钱就已经赔钱了，大家切记，无论是找兼职还是找工作，让交钱的一定一定要慎重，这是我作为一名HR给大家的一点忠告。
第二，具有可操作性，所谓兼职（副业）一定是符合大众需求，容易上手，能够利用空闲时间快速投入其中。
第三，具有可发展性。个人觉得，如果一份兼职能够与个人的从业方向相结合，那一定是锦上添花。
四、hr和猎头的区别？
HR和猎头的区别在于。HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。
而猎头主要负责人员招聘和筛选，为有需要的企业提供人力资源信息和服务，单纯的是为招聘而产生的岗位。
五、HR与猎头，该如何抉择？
1、猎头的入职简单，要做精通很难。
2、猎头转做HR的占大多数，HR转做猎头的很少
3、许多HR在公司内部也在做类似猎头的工作
4、HR们可以认为自己是甲方，猎头需要说服自己，才能有自信带给企业、求职者互利双赢的感觉，但归根到底依然是乙方。
六、hr和猎头哪个工作好？
各有各的好处吧，但不是每个人都适合做猎头，但两种职业都可以称为hr，只是负责的东西不太一样。
hr一般是在自家公司处理人事事务，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，只针对自家公司员工做这些事情。
猎头是主要做招聘，不断的招人，为自家公司或者为别的公司招人。
七、猎头科普贴：有了HR，为什么还要找猎头？
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
八、有了HR，为什么还要找猎头？
因为有些高层或高新人才都是挂靠猎头，一般HR是没有这些资源的
九、猎头好，还是公司内部Hr好？
你好！我个人觉得公司内部的比较好。
猎头HR主要是负责给其他的公司招聘人才的，一般需要外界猎头招聘人才的公司，大多应该都是自己内部招聘不到理想的人才，这类型的公司，一种可能是该公司对这方面的人才要求严格，另一方面是这个公司各方的条件不怎么好，那么如果你是猎头HR，那么工作开展起来是比较困难的。
十、hr与猎头沟通需要注意的？
1、信息真实 猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问 虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇 无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
