一、大学教授能否兼职开公司？
可以，现在很多教授都是以聘用顾问形式在企业，不用上班可以拿工资，在有必要时出谋划策或出面解决某些问题
二、兼职的公司让我开劳务发票？
可以开票的，去国税局就可以个人代开发票。
三、大学教授可以兼职吗，大学教授能否兼职开公司？
不是好事。教授老师把时间花到公司上面了，就不会有时间和精力投入到教学和科研上面了。
四、兼职中介公司怎么赚钱？
兼职 还中介公司？
中介我所知道的 只做正式工 劳务工 临时工 三种
从找工作的人手里收钱，从工厂手里拿钱， 从工厂手里拿钱和扣一部分临时工的工资。大概一人10块 20块
五、公司监事可以兼职副经理吗？
不可以。公司法第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。公司法第二百一十六条本法下列用语的含义：(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。(二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。(三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。副经理一般为高级管理人员，监事不得兼任。
六、兼职员工对公司的好处？
一般兼职的工资比较少的,而且其他的正式员工的待遇,一般是没有的,例如保险 住房公积金之类的基本待遇,而且兼职是公司需要你的时候就叫你来,不需要的时候就可以很轻易的减少人手,一般没有签订合同,不怕会违约之类的事项 另一方面,聘请兼职也可以是一种宣传的手段,可以让更多没有认识本企业的人认识到这个企业的存在.对那种不想做长期工的人也是一种不错的实践方式,可以找到外快,还可以吸收社会经验,最重要的是个人的领悟吧.
七、公司有权不让员工做兼职吗？
问：兼职在对完成本工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？
本案中宋某从事兼职工作的行为是明确的，虽然宋某的兼职并没有给公司造成严重影响，但是在公司提出限期改正的要求后，宋某仍然兼职，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与宋某解除劳动合问是符合法律规定的，公司有权与宋某解除劳动合同。
【企业防范】
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：
第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据，如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。
用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；也可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。
第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。
第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据，用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。
第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。
八、兼职人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
九、保险公司兼职团队怎么经营？
许多保险公司的业务员都是兼职的，所以在日常管理上就会有很多不便之处，如果你想打造一支业务能力过硬的兼职队伍，就要从精神和物质两个方面入手，在精神层面培养大家的团队意识，，在物质层面可以制定相应的奖励机制，将个人的业绩与奖金挂钩，从而调动大家的积极性
十、兼职员工，需要开劳务发票吗？
应开具劳务费发票，做为企业所得税前扣除的依据。企业不能取得合法票据的，不能在企业所得税前扣除。兼职人员提供服务取得的收入属于增值税的征税范围，应开具增值税发票。企业员工提供服务不属于增值税的征税范围，不征收增值税。所以员工为企业提供服务不需要开具发票。
