一、大学生兼职受劳动法保护吗

大学生兼职是现代社会中常见的一种现象。越来越多的大学生选择在空闲时间里利用兼职来增加生活费用或者锻炼自己的能力。然而，许多人对于大学生兼职的劳动法保护存在一些疑虑。那么，大学生兼职到底受劳动法保护吗？

了解劳动法保护的范围

劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的法律体系。它规定了雇主和雇员之间的权利与义务，以及提供了保障劳动者的基本工作条件和权益的保护机制。

根据中国劳动法的规定，劳动者包括了各个年龄段的人员，不论是大学生还是在职人员，都享有一定的劳动法保护。劳动者的权益主要包括工资、工时、休假、社会保险等方面的保护。

对于大学生兼职来说，劳动法同样适用。大学生作为劳动者，劳动法的保护范围同样包括他们。这意味着大学生在兼职过程中，享有与在职人员相同的基本权益。

大学生兼职的权益保护

许多人对于大学生兼职时的权益保护存在疑虑。他们认为，大学生兼职在劳动法面前可能会处于一种较为脆弱的地位，无法获得应有的合法权益保护。然而，根据劳动法的规定，大学生兼职同样享有以下几个方面的权益保护：

• 工资保护：根据劳动法，兼职工作应该得到与正式员工同等的劳动报酬。大学生兼职在合同中应明确工资待遇，雇主不得以任何理由拖欠或压低工资。
• 工时保护：大学生兼职的工时应符合国家法定工时的限制。劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，且必须进行适当的休息。
• 劳动合同保护：大学生兼职与雇主之间应签订劳动合同，合同内容应明确双方的权益和义务。劳动合同作为保障大学生权益的重要依据，在发生争议时具有法律效力。
• 休假保护：根据劳动法规定，在完成一定工作时长后，大学生兼职也有享受带薪休假的权益。具体的休假制度应在劳动合同中明确。
• 社会保险保护：大学生兼职与在职员工一样，也应当参加社会保险。雇主应为其缴纳相应的社会保险费用，确保其在意外事故或疾病等情况下能够享受到相应的保险待遇。

权益保护的方式

为了更好地保护大学生兼职的合法权益，以下几种方式可以被采取：

• 加强立法保护：政府和相关部门可以加强对大学生兼职的立法保护。通过完善相关法律法规，明确大学生兼职的权益保护，加强执法力度，确保兼职劳动合同的有效性及权益的保护。
• 加强宣传教育：在大学生教育过程中加强对劳动法的宣传和教育，提高大学生对自身权益的认知和保护意识，主动维护自己的合法权益。
• 建立举报机制：建立一个可以接受大学生兼职举报的机制，加强对涉及违法违规行为的调查和处理，保护大学生的合法权益。
• 加强监管力度：相关部门应加大对大学生兼职市场的监管力度，打击非法用工和侵害大学生权益的行为。确保大学生兼职市场的规范和良性发展。

结语

大学生兼职作为一种常见的现象，同样享有劳动法的保护。在享受兼职带来的福利的同时，大学生也应了解自己的合法权益，并主动维护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强对大学生兼职的保护力度，确保大学生兼职市场的健康和有序发展。

二、兼职人员是否受劳动法的保护，兼职人员的定义为什么？

兼职同样受劳动法保护，兼职如果每天时间不超过四个小时的，为非全日制用工，可以不用签合同。兼职超过四个小时的，必须要签订合同。就是干了一个小时，该给你的工钱都要给你。不给工钱，可以先向劳动部门投诉——工作地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门

三、寒假工受劳动法保护吗？

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

四、60岁受劳动法保护吗？

人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类：

第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的；

第二种是超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的；

所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。

第三、最高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复

（2010）行他字第10号

山东高级人民法院：

你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

此复

2010年3月17日

最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复

[2007]行他字第6号）

重庆市高级人民法院：

你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

五、学生受劳动法的保护吗？

法律分析：不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资，还可以向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

六、教师是否受《劳动法》保护？

这要看什么情况了。

七、什么工作受劳动法保护？

只要是劳动关系，就受劳动法的保护。满足以下三个条件，劳动关系成立：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16周岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

八、医生是否受劳动法保护？

首先要确定医生与医院建立的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，如不是，则不受劳动法调整。

公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，其与医院之间建立的是劳动合同关系，受劳动法律法规的保护。

九、大学生在兼职时是劳动者吗，受劳动法保护吗？

兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。

　　根据《劳动合同法》

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

十、上海工龄工资受劳动法保护吗？

《劳动法》没有工龄工资的规定，对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。