一、关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？
【1】劳动者只能与一个单位建立劳动关系， 单位与劳动者订立劳动合同，单位为劳动者缴纳社会保险。
【2】劳动者在保证与本单位工作任务不受影响情况下，可以做兼职。 与做兼职的订立劳动协议，约定双方利益，劳动报酬等，这是劳务关系。
【3】劳动者如果在做兼职期间，对本单位工作造成严重影响， 拒不改正的，本单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不给劳动者任何补偿。 根据劳动合同法第39条第四项。
二、兼职劳务合同怎么填写
<h2>兼职劳务合同怎么填写</h2>
<p>在当今日益竞争激烈的职场环境中，越来越多的人选择从事兼职工作来增加收入或者寻找更多的发展机会。而兼职工作的基础就是签订一份兼职劳务合同，确保双方的权益得到保障。本文将介绍兼职劳务合同的填写要点，帮助您更好地了解和处理兼职劳务关系。</p>
<h2>1. 合同基本信息</h2>
<p>首先，兼职劳务合同的填写要从基本信息开始。合同的标题应为“兼职劳务合同”，这样可以清晰地表明合同的性质。接下来，需要填写合同的起始日期和结束日期，明确工作的时间周期。此外，合同还应包括兼职工作的双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，以便确认身份和联系。</p>
<h2>2. 兼职工作内容和地点</h2>
<p>第二部分需要详细描述兼职工作的内容和工作地点。在合同中清楚地阐明兼职工作的具体要求和职责，确保双方对工作内容有明确的认知。另外，准确标明兼职工作的地点，以便劳务方知道工作地点的具体位置。</p>
<h2>3. 工作时间和报酬</h2>
<p>第三部分需要明确兼职工作的时间和报酬标准。合同中应详细列出工作的具体时间安排，包括工作开始时间、结束时间、每周工作时长等。此外，还需要约定兼职工作的报酬方式和标准，例如每小时报酬、每次任务报酬等等。确保劳务方和用工方对工作时间和报酬有准确的认知和预期。</p>
<h2>4. 双方权益和责任</h2>
<p>在兼职劳务合同中，双方的权益和责任应得到明确规定。用工方应确保提供合理和安全的工作环境，保护劳务方的合法权益。同时，劳务方也需要履行兼职工作的责任和义务，保证工作的质量和按时完成任务。此外，合同还需要规定双方在解除合同、违约等情况下的责任和后果，以保护双方的合法权益。</p>
<h2>5. 合同的变更和解除</h2>
<p>最后，合同还需明确兼职劳务关系的变更和解除程序。当双方发生变动时，应及时进行合同的变更协商，并书面确认。合同约定了解除合同的情况和程序，例如双方一方提前通知对方的时间、解除合同的正当理由等。这样能够在发生纠纷时有据可依，减少双方的风险和损失。</p>
<h2>总结</h2>
<p>一份完善的兼职劳务合同对于保障劳务方和用工方的权益具有重要意义。兼职劳务合同的填写要点涉及合同基本信息、兼职工作内容和地点、工作时间和报酬、双方权益和责任、合同的变更和解除等方面。详细简明地填写合同内容，有助于双方在合作过程中减少纠纷和差错，确保合作的顺利进行。希望本文对大家在填写兼职劳务合同时有所帮助。</p>
三、个人兼职收入属于劳务报酬吗？
属于劳务报酬，即使是兼职也是参加了一份工作。
四、针对劳务人员不许兼职的规定？
根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，现行法律规定如下：
1. 劳动合同法规定，在劳动者在合法、合理的情况下，有权从事与其职业技能相适应或者不影响完成劳动任务的合法的经营或者职业。
2. 劳务派遣管理办法规定，派遣单位应当安排劳务派遣员工专职工作，禁止安排劳务派遣员工兼职工作。
因此，劳务人员在工作期间，如果要从事兼职或其他职业或经营活动，需与雇主商议并达成一致，确保不影响工作任务的完成，并且要遵守雇主的要求和政策。如果劳务人员未经雇主同意擅自从事其他工作或经营活动，可能会违反劳动法律法规，面临公司解除劳动合同或其他相应法律责任的风险。
五、兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
六、兼职劳务合同范本
兼职劳务合同是一种雇佣合同的形式，适用于公司与个人之间的工作安排。在当今这个充满竞争和机会的社会中，越来越多的人选择通过兼职工作来增加收入和拓展职业发展。兼职劳务合同的签订对于明确双方的权益和责任非常重要。
兼职劳务合同范本
下面是一个典型的兼职劳务合同范本，它包含了一些常见的条款和规定：
<p>兼职劳务合同</p> <h3>合同双方</h3> <p>甲方：公司名称</p> <p>乙方：个人姓名</p> <h3>合同内容</h3> <p>甲方聘请乙方从事以下岗位工作：</p> <ul> <li>工作内容 1</li> <li>工作内容 2</li> <li>工作内容 3</li> </ul> <h3>工作时间与地点</h3> <p>乙方将于合同生效日期开始工作，工作时间为每周工作日的 X 小时。工作地点为甲方公司内部。</p> <h3>工资与支付</h3> <p>甲方将按照约定支付乙方工作所获得的报酬，报酬标准如下：每小时 X 元。支付周期为每月一次，支付方式为银行转账。</p> <h3>保密条款</h3> <p>乙方同意在合同期间和解除合同后对甲方的商业机密和敏感信息保密。未经甲方书面同意，乙方不得泄露相关信息。</p> <h3>违约与解除合同</h3> <p>任何一方在合同期间违反合同条款的，需承担相应的违约责任，并赔偿因违约造成的损失。合同双方可协商一致解除合同，并书面确认解除合同事宜。</p> <p>以上为兼职劳务合同的主要内容，请合同双方在签订之前仔细阅读并确认无误。签署合同代表双方同意遵守以上约定条款。</p>这个兼职劳务合同范本可以根据实际情况进行修改和调整，以适应不同的兼职工作需求和公司要求。
兼职劳务合同注意事项
在签署兼职劳务合同之前，双方应该注意以下几点：
- 确定工作内容和职责：在合同中清楚地描述乙方的工作内容和职责，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
- 明确工作时间和地点：确保乙方清楚知道工作时间和地点，以便按时履行工作职责。
- 合理确定报酬标准：合同中应明确约定乙方的报酬标准和支付方式，以确保乙方按时获得相应的工资。
- 保护甲方商业机密：合同中应包含保密条款，明确乙方在合同期间和解除合同后对甲方商业机密的保密义务。
- 约定解除合同的条件：合同中应明确双方协商解除合同的条件和程序，以便在需要解除合同时便捷地处理。
兼职劳务合同的签订可以为双方提供一种明确的合作关系，保护双方的权益，减少纠纷的发生。因此，在进行兼职工作时，双方都应该理性对待，认真履行合同约定的义务，共同维护好合同的有效性和稳定性。
七、兼职的公司让我开劳务发票？
可以开票的，去国税局就可以个人代开发票。
八、兼职员工，需要开劳务发票吗？
应开具劳务费发票，做为企业所得税前扣除的依据。企业不能取得合法票据的，不能在企业所得税前扣除。兼职人员提供服务取得的收入属于增值税的征税范围，应开具增值税发票。企业员工提供服务不属于增值税的征税范围，不征收增值税。所以员工为企业提供服务不需要开具发票。
九、请问兼职人员的劳务报酬如何避税？
（1）利用分次纳税避税。一般来讲，你的劳务报酬收入采取什么方式取得，直接影响你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入各月计算，而间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时，需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到避税的目的。
（2）采取由被服务方提供一定服务避税。比如，由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。由于对方所提供的伙食、交通等服务可能是提供劳务服务者的日常开支，若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除，这样，虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低，但同时也达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳务报酬但支付较多的税收有利，因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平。
十、纯劳务与扩大劳务的区别？
“纯劳务”和“扩大劳务”也是经济学中的概念，但与“纯劳资”和“扩大劳务”略有不同。
“纯劳务”是指只有人力资源（即人员服务）的生产过程，没有其他任何物质产品、设备等存在，如医护人员、教师、律师等。这种服务性行业的特点是无法储存和保留，必须在服务时消费。
“扩大劳务”是指除了人力资源外，还使用物质产品、设备等工具来增加生产效率和服务范围，如快递公司、物流公司等服务型企业。这个阶段通过技术进步和创新，不仅提高了服务效率，还拓展了服务范围。
可以看出，“纯劳务”和“扩大劳务”主要的区别在于是否使用物质产品和设备等工具，以及服务的形态是否具有不可储存性。此外，“纯劳务”通常相对简单，但服务的复杂程度、专业性较低；“扩大劳务”则更为复杂，需要更多的技术支持和管理，但能够获得更高的经济效益。
