一、兼职合同和全职合同的区别？
最好是在第一时间全部签成全职合同，这样遇到属性较高的球员比较容易培养。兼职合同的属性上升极其缓慢。同理是教练也是一样。
二、兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
三、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
四、销售有兼职的吗？
你想做销售的兼职， 可以到人才市场去查看招聘信息， 一般可以很快找到兼职的工作的。
自媒体： 自媒体是非常主流的一种网上兼职的方式，门槛也比较低，虽说真正做好很难，但是养活自己还是不成问题的，只不过前期可能很枯燥。淘宝代销： 这是适合想要自己创业，或者有一定销售能力的人来做，但是最关键的还是选对产品，对于新手而言前期最好选市场需求很大但又不是很知名的产品，竞争压力小，比较倾向于日化类的产品五、兼职销售锻炼哪种能力？
如果非要说锻炼能力的话，我觉得可以锻炼时间管理能力，组织协调能力，还有工作能力。
六、兼职合同最长签几年？
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。七、销售合同简写？
经协商xx单位（简称甲方）需采购xx厂家产品××10吨（简称乙方）依据合同法特签订如下协议：
1.甲方xxx单位名称2.乙方×××单位名称！协议一经签订，如有异议，可上诉于x省x市x县人民法院，依法判决！
八、兼职销售人员劳动合同范本
兼职销售人员劳动合同范本
随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，兼职工作成为了一种常见的就业方式。作为一名兼职销售人员，与雇主签订劳动合同是确保自身权益的重要途径。本文提供了一份兼职销售人员劳动合同范本，以帮助雇主和兼职销售人员明确双方权益和责任。
雇主信息：
雇主名称：XXX公司
雇主地址：XX市XX区XX街道XX号
兼职销售人员信息：
姓名：张三
联系方式：123456789
合同条款：
1. 劳动合同期限
本合同自年月日起至年月日止。
2. 工作职责
兼职销售人员的工作职责包括但不限于：
- 负责产品销售与推广
- 与客户进行业务洽谈和合作
- 收集市场信息和反馈
3. 工作时间和报酬
兼职销售人员每周工作xx小时，按照销售业绩给予相应报酬。
4. 工作地点
兼职销售人员的工作地点为XXX公司办公地址，若需要外出工作，工作安排会提前通知。
5. 保密责任
兼职销售人员必须对公司的商业秘密和客户信息负有保密责任，严禁泄露、传播相关信息。
6. 违约责任
若兼职销售人员未能按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。
7. 终止合同
合同期满后，双方可以协商续签或解除合同；若任一方违反合同约定，对方有权提前解除合同。解除合同应提前xx天书面通知对方。
8. 争议解决
由于合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上仅为兼职销售人员劳动合同范本的基本内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。雇主和兼职销售人员在签订合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同有效力和合法性。
九、汽车销售兼职工作劳动合同
汽车销售兼职工作劳动合同
随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始寻找兼职工作来增加收入。而在汽车销售行业，兼职工作也日益受到关注。当你决定从事汽车销售兼职工作时，与企业签订劳动合同非常重要。本文将与大家一起探讨汽车销售兼职工作劳动合同的相关内容。
汽车销售兼职工作劳动合同是一份雇佣合同，旨在明确和保护雇员和雇主之间的权益和责任。它是规范双方关系的重要文件，确保双方遵守合同条款并履行各自义务。
合同条款
汽车销售兼职工作劳动合同应包括以下重要条款：
- 雇佣期限：合同应明确规定雇佣的起止日期。这有助于明确双方责任的界定。
- 工作内容：合同应详细描述兼职工作的具体职责和任务。这有助于确保雇员清楚自己的工作范围。
- 工作时间：合同应规定每天工作的时间和工作日数。这有助于确保雇员和雇主之间对工作时间有一致的预期。
- 工资与福利：合同应明确规定雇佣期间的工资水平和福利待遇。这有助于避免因工资和福利问题引发的纠纷。
- 保密条款：合同应包括有关商业机密和客户信息保密的条款。这有助于保护企业的利益。
- 终止协议：合同应明确规定双方终止合同的条件和程序。这有助于在雇佣关系结束时有一个清晰的解决方案。
- 其他规定：合同可以包含其他针对特定情况的附加条款，如试用期、培训、违约责任等。
合同签订
合同签订是雇佣关系正式建立的重要步骤。双方应在合同签订前认真阅读合同条款并确保明白其中的内容。如果有任何疑问，应及时与对方沟通并协商解决。
在签订合同之前，雇员应当提交必要的个人资料和证件，如身份证、教育背景证明等。而雇主应对雇员的资质和能力进行评估和核实。
当双方达成共识后，合同应由双方签字并加盖单位公章作为合同的正式签署。每一份合同都应保留一份原件由双方保存，以备日后参考或解决争议之用。
合同履行
一旦合同签署完成，双方应按照合同条款履行各自的责任和义务。雇员应按时出勤工作、完成工作任务，并且遵守公司规章制度和保护客户隐私的要求。
而雇主应提供相应的培训、工作指导和必要的工作条件，确保雇员能够顺利完成工作任务。同时，雇主还应按时支付雇员的工资和福利。
合同变更与解除
在汽车销售兼职工作期间，可能会出现一些特殊情况，需要对合同进行变更或解除。这时，双方应遵循以下原则：
- 变更合同：变更合同应经过双方协商一致，并以书面形式记录下来。变更合同应明确变更的内容和生效日期。
- 解除合同：双方可协商一致解除合同，或根据合同约定的解除条件进行解除。解除合同应及时通知对方，并按照约定进行结算。
- 违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。合同可以明确违约责任的种类和数额。
- 争议解决：如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如果无法解决，可以寻求法律途径进行争议解决。
合同到期续签
汽车销售兼职工作合同到期后，双方可选择是否续签合同。续签合同时，双方应重新评估合同条款，并在必要时进行修改。
续签合同应在合同到期前的一段时间内开始准备，以确保没有时间上的空白期。双方应再次明确各自的权益和责任，并达成一致意见后进行续签。
总结
汽车销售兼职工作劳动合同是维护双方权益和规范兼职工作关系的重要文件。在签订合同之前，双方应认真阅读合同条款，并确保理解其中的内容。合同签署后，双方应按照合同条款履行各自的责任和义务。如有任何变更或解除合同的情况，双方应沟通协商并遵循合同约定进行处理。
最重要的是，兼职工作应遵守法律法规，注重职业道德和个人操守。只有在合法合规的前提下，汽车销售兼职工作才能为个人提供额外的经济收入。
十、短期兼职是否要签合同？
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
