一、劳动法有说不准兼职吗？
1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、兼职劳动法律问题
兼职劳动法律问题
在现代社会中，越来越多的人选择从事兼职工作。兼职工作在一定程度上灵活方便，但也伴随着一些法律问题需要注意和解决。本文将就兼职劳动法律问题展开讨论，帮助大家更好地了解相关法律法规。
什么是兼职工作？
兼职工作是一种特殊的工作形式，指的是在正式全职工作之外，额外从事的工作或职业。兼职工作通常以小时计酬，工作时间比全职工作者更为灵活。兼职工作者可能会在多个雇主之间进行工作，或者在一个雇主处以不足全职时间为基础的工作。
兼职劳动法律权益
兼职劳动者的权益受到法律的保护，兼职劳动者和全职劳动者在法律上享有相似的权益。根据相关法律法规，兼职雇员在工资、休假、劳动保护等方面应获得与全职雇员同等的待遇。
兼职劳动法律问题常见疑问
- 兼职工作者是否有权享受带薪休假？
- 兼职工作者的工资计算方式有何不同？
- 雇主是否有义务为兼职工作者购买社会保险？
解决兼职劳动法律问题的途径
为了保障兼职劳动者的合法权益，解决兼职劳动法律问题，有以下几种途径可供选择：
- 咨询律师或专业法律机构，寻求法律意见和建议；
- 学习了解劳动法律相关法规，增加自身法律知识；
- 加入工会或职业协会，组织维权活动，争取兼职劳动权益。
兼职劳动法律风险
尽管法律为兼职劳动者提供了一定的保护，但兼职工作者仍有可能面临一些法律风险。例如，雇主疏于履行合同、未按时支付工资等情况都可能导致兼职工作者的合法权益受损。因此，兼职工作者在签订合同前应仔细审查条款，明确自身权益。
结语
兼职劳动法律问题是一个复杂而重要的议题，兼职工作者应该增强法律意识，保护自身权益。合法权益的保障不仅需要法律的支持，也需要兼职工作者自身的努力与维权意识。希望通过本文的介绍，能帮助大家更好地了解和处理兼职劳动法律问题，维护自身权益。
三、兼职人员是否受劳动法的保护，兼职人员的定义为什么？
兼职同样受劳动法保护，兼职如果每天时间不超过四个小时的，为非全日制用工，可以不用签合同。兼职超过四个小时的，必须要签订合同。就是干了一个小时，该给你的工钱都要给你。不给工钱，可以先向劳动部门投诉——工作地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门
四、机修工下班兼职违反劳动法吗？
注意是下班一词。说明了并不与原单位有冲突！在干好本职工作的前提下属于个人自由空间。并不违反什么劳动法。
五、劳动法有没有规定，兼职的年龄要求？
兼职不是一个法律上的概念，劳动法上只有全日制员工和非全日制的员工劳动关系。至于兼职则是不受年龄限制的，只要双方愿意就可以的。
六、员工下班以后做兼职，违反劳动法吗？
违法，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。
但如果劳动者未对本单位工作造成影响，则可以做兼职。
七、兼职是否可以日结工资劳动法？
大学兼职一些代课老师，发传单，超市活动推销员，商场开业公关等等，基本都是日结，当天就会拿到工资，不管是几天的活都是当天发，不结就损失一天，大多数是不会不结的，他们都是从学校里找人不结工资说出去以后就招不到人了。
大二的时候去过一个创业公司（做股票，大宗商品的）工资两千多好像，说是实习不能给签合同，日薪80，供住，坐标北京。暑假嘛，本来准备做两个月，当时也不动劳动合同法之类的，做了一个多月，只发了900（压半个月工资），还没到下次发工资的日期公司就黄了，老板跑了，我和几个同学也就回学校了，人也找不到，证据也没有，就当涨经验了。
这种情况应该还是不多的吧，兼职可以找一些正规的地方做小时工之类的，应该还是有保障的吧，只有个人联系的那种可能会有点不靠谱。
现在做兼职也比前两年选择多一些，有能力的学学技能，写稿子做视频，脑力不行就体力活，服务员销售导购等等，付出努力总有收获的，加油吧！
八、劳动法对兼职拖欠工资
在现代社会，兼职工作已经成为了许多人增加收入的途径。然而，兼职工作的兴起也带来了一些问题，其中之一就是拖欠工资的现象。劳动法对兼职拖欠工资问题提供了明确的规定，保障了劳动者的权益。
什么是兼职工作？
兼职工作是指劳动者在正式全职工作之外，额外从事的工作。兼职工作的种类非常多样化，包括但不限于服务行业、零售业、教育培训等。相比于全职工作，兼职工作通常具有更加灵活的工作时间和较为低廉的用工成本。因此，兼职工作也成为了很多人在业余时间增加收入的途径。
兼职拖欠工资的现象
然而，随着兼职工作的增多，兼职拖欠工资的现象也逐渐浮出水面。有些雇主为了降低成本，故意拖延支付已经到账的工资，甚至不支付工资或少支付工资给兼职员工。这种行为不仅违背了合同精神，也对劳动者的生活产生了重大影响。
许多兼职工作者往往是弱势群体，他们可能对法律不够了解或不愿意与雇主发生争执。因此，兼职工作者在遇到拖欠工资的情况时，往往会选择忍气吞声，甚至隐忍着继续工作。这使得一些不守法的雇主趁机逃避支付合法应得的工资。
劳动法对兼职拖欠工资的规定
为了解决兼职拖欠工资的问题，我国的劳动法对这一现象进行了规定。根据《中华人民共和国劳动法》，无论劳动者是全职还是兼职工作，都应当按时足额支付劳动报酬。这意味着兼职工作者享有与全职员工同等的劳动权益，雇主没有权力随意拖欠或少支付兼职工资。
此外，劳动法还规定了兼职工作者申诉的途径。当兼职工作者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应的措施保护兼职工作者的权益。
如何应对兼职拖欠工资的问题
如果你是一位兼职工作者，并且遇到了拖欠工资的问题，以下是一些建议供参考：
- 保留证据：在接受兼职工作时，务必要保留好相关的劳动合同和工资支付凭证。这些文件可以作为证据，帮助你证明自己的权益。
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的情况和要求支付拖欠的工资。有时候，拖欠工资可能只是一个误会或疏忽。
- 寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。他们会提供相关的法律咨询和协助你维权。
- 维权途径：根据劳动法规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
- 关注合同条款：在接受兼职工作之前，务必仔细阅读劳动合同的条款，并确保工资支付等相关事项有明确的规定。
兼职拖欠工资问题的解决之道
兼职拖欠工资问题对于劳动者来说，是一个重要的问题。我们应当关注这一问题，并积极采取措施维护自己的权益。同时，也希望雇主能够依法履行自己的责任，合理支付劳动者的工资。
政府、社会和企业应当共同努力，加强对兼职工作者的保护，建立健全的法律制度，加大对违法行为的惩罚力度。只有这样，我们才能够营造一个公平、稳定的劳动环境，为兼职工作者提供更好的发展机会。
九、员工利用业余时间兼职是否违反劳动法？
1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。
十、劳动法对长期兼职工的辞退补偿？
一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 四、相关法律规定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
