一、公务员工龄工资是多少 公务员工龄工资标准表一览
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
二、县级人事局和劳动局的事业编制人员的待遇怎么样？以后发展怎么样？
县一级人事局和劳动局会在2年内合并为人力资源与社会保障局，这个部门业务性比较强，接触的人也比较多，行政权力相对比较大，主要涉及到职工的福利待遇、人事管理等，1千多的工资待遇不知道你指的是什么地区，消费水平如何？如果在当地是正常的那就没什么话说了，当然工资只是一部分待遇，还有其他的福利，年底奖金什么的加起来还是另有一部份的。因为劳动局和人事局都是行政机关（行政机关是没有事业编制的），如果是事业编制，可能是它们下属的二级事业单位，当然也有可能让你在行政机关工作但是占的是事业编制。事业编制也分三种：全额拨款、差额拨款、自筹经费。前2种都是有财政部门拨款的，后一种说白了就是单位自己拿钱养的人。一般要进财政编制都是要经过考试的。
三、科级干部工资是多少？
科级干部年薪10万元,处级干部年薪10万元以上”。...
2400.00左右（区公务员科级干部）
3600.00左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员）
1500.00左右（是科级干部但不是公务员的
四、改革开放以前十级干部的月工资是多少?
改革开放以前，在国家干部中，最高工资相当于最低工资的十多倍。今天，公务员工资可以确定为年薪8万～80万，比较恰当。
五、事业单位工改工人身份和走管理岗位干部身份的工资哪一种比较高
各有利弊吧，工人身份是什么？
事业单位应该分为三类岗位：管理岗、专业技术岗、工勤岗。
工勤岗的话分技工（初中高级）、技师、高级技师5类，属于单位聘用人员，可以不用考试就可以。有的单位工勤比低级的管理岗工资高，因为是技术的嘛，但是长远来说，属于编外人员，工资再高高不到哪去。
管理岗和技术岗现在都要公开招考的，参公单位还要按公务员法组织考试，两个嘛各有利弊。
比如说管理岗呢，一般要比技术岗工资高点（就初任来说），但是管理岗是一个萝卜一个坑，懂不，单位级别在那里管到起的，你升到一定程度就升不上去了，比如科级单位你就只升的到科级还要很大努力才行。
技术岗就不同，现在是考聘结合，有的岗位是几年一升，年龄越大就越吃香，没有限制的，也就是说你混上几十年，自然而然就升高工了（只要你一点点努力），高工的工资至少要顶上正处
。。
话说回来，单位的工勤多而不少都跟领导有千丝万缕的关系，表面上是领导司机，实际上都赶上组织部长了。很多领导不好出面干的事情，比如投资个企业啊，都喊工勤出面，工勤不是公务员，又天天跟领导打堆，有优势。。。
