一、公司隔月发工资-有的公司说搁月五号发工资是什么意思？有的公？
工资隔月发就是工资要压一个月的工资；
1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资；
2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收； 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司社保是否可以隔月交？
可以去社保中心申请延迟缴纳。不过要提供财务报表等相关资料备审，相关单位会审查后批复。具体的请咨询当地的劳动保障中心。
三、公司为什么要给员工隔月报销？
为什么公司的财务隔月报销？
因为当月发生的费用，大部分在下月做账，所以财务才说隔月报销。当月所发生的费用，有月初，月中和月末发生的，月末发生的，如果做在当月来是来不及做的，因为隔月初就要汇总出报表，并申报纳税的。所以当月的费用，隔月报销，隔月做帐。
四、新西兰公司如何发工资
新西兰公司如何发工资是许多初次进入新西兰工作的移民或留学生所关心的一个重要问题。在新西兰，公司发放工资的方式和流程与其他国家可能有所不同，因此了解新西兰公司发工资的相关规定和流程对于员工来说至关重要。
新西兰公司发工资的流程
在新西兰，大多数公司会按照固定的支付周期（例如每周、每两周或每月）向员工发放工资。一般来说，在员工入职时，公司会要求员工填写一份所需的税务文件和工资支付信息表格，以确保工资可以准确地支付到员工指定的银行账户。
一旦公司收到员工的工资支付信息，并在系统中登记完毕，通常会在每个支付周期的指定日期将工资存入员工的银行账户中。员工可以通过银行账单或在线银行系统查看其工资的具体金额和日期。
新西兰公司发工资的方式
新西兰公司通常会通过直接存款的方式向员工发放工资。这意味着员工的工资会直接存入其指定的银行账户中，而不是以支票或现金的形式发放。直接存款不仅更安全，还可以避免支票丢失或被盗的风险，同时也节省了员工兑现支票的时间和麻烦。
新西兰公司发工资的时机
在新西兰，公司一般会在每个支付周期的固定日期存入员工的工资。不同公司的支付周期可能有所不同，常见的支付周期包括每周支付、每两周支付或每月支付。员工在签订劳动合同时可以了解到公司的支付周期和具体支付日期。
新西兰公司发工资的税务规定
根据新西兰税法，公司在向员工支付工资时需要扣除个人所得税。员工通常会填写一份称为《纳税表》的表格，以便公司根据员工的纳税等级扣除适当的个人所得税。公司会在向员工支付工资时在工资金额中扣除所需的个人所得税，并在员工的工资单上注明扣除的税额。
新西兰公司发工资的其他注意事项
- 员工在入职时需要确保填写正确的工资支付信息，包括银行账号和纳税信息。
- 员工可以随时与公司人力资源部门或财务部门联系，了解关于工资支付的相关问题。
- 员工需要定期检查其银行账户，确保工资金额正确存入。
- 如有任何关于工资支付的问题或异议，员工应及时与公司财务部门沟通解决。
总的来说，新西兰公司发工资的流程和规定相对清晰和便捷，大多数公司都会遵循标准的工资支付流程，并按时向员工支付工资。员工在了解相关规定和注意事项的基础上，可以更好地管理自己的工资信息，避免出现支付问题或纠纷。
五、分公司如何发工资？
如果分公司是独立核算的话，那么工资就没有必要同总公司一起发了，但是如果是个很不错的企业的话，还是一块发比较合适
六、公司不发工资法律文件
公司不发工资的法律文件与解决方法
对于雇员而言，工资是他们辛勤努力的回报，是他们生活的保障。然而，有时候，一些不良的雇主可能存在拖欠工资的情况。在这种情况下，作为雇员，我们需要了解相关的法律文件和适当的解决方法，以保护自己的权益。
法律文件
以下是一些与公司不发工资相关的法律文件：
- 劳动法 - 劳动法作为保护雇员权益的重要法律，规定了雇员的工资支付义务和工资支付期限等方面的内容。
- 劳动合同 - 劳动合同是雇员与雇主之间的合同协议，应明确规定工资支付方式、金额和支付期限。
- 工资条例 - 工资条例是公司内部制定的关于工资支付的具体规定，包括工资计算方式、奖金和绩效补贴等内容。
解决方法
当公司不发工资时，雇员可以采取以下方法解决问题：
- 与雇主沟通 - 首先，尝试与雇主进行沟通，了解延误或拖欠工资的原因。有时候，这可能是一个误解或临时困难，通过沟通可以解决问题。
- 寻求法律援助 - 如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，探讨可能的法律行动。
- 向劳动部门投诉 - 如果公司持续拖欠工资或拒绝支付，雇员可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和支持。劳动部门将介入调查，并帮助解决纠纷。
- 采取法律行动 - 如果其他解决方法都无效，雇员可以考虑采取法律行动，通过法院起诉雇主追讨拖欠的工资。
在解决公司不发工资问题时，雇员还需要注意以下几点：
- 保留证据 - 雇员应保留所有与工资支付相关的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，这些将有助于证明工资未支付的事实。
- 寻求证人 - 如果可能，寻找其他雇员或同事作为证人支持自己的主张，他们可以提供关于工资拖欠情况的证词。
- 尊重法律程序 - 在解决公司不发工资问题时，雇员应尊重并遵守法律程序。遵循正确的法律渠道，确保自己的权益得到保护。
预防措施
除了解决公司不发工资问题，雇员还可以采取预防措施来避免这种情况的发生：
- 签署明确的劳动合同 - 在开始工作之前，确保与雇主签署一份明确规定工资支付相关事项的劳动合同。
- 咨询其他雇员 - 在接受工作邀约之前，尽量咨询其他雇员或前雇员，了解公司是否存在拖欠工资的问题。
- 定期核对工资 - 雇员应定期核对自己的工资，确保工资按时支付，并与工资单进行对比。
总之，当公司不发工资时，我们作为雇员有权利保护自己的合法权益。通过了解相关的法律文件和采取适当的解决方法，我们可以维护自己的权益，并确保工资按时支付。
七、公司怎么给员工发工资
公司怎么给员工发工资
给员工发工资是企业管理中非常重要的一项工作。一个良好的工资发放机制不仅可以保障员工的权益，也能够提高员工的工作积极性和凝聚力。那么，公司如何给员工发工资呢？下面将详细介绍一些常见的工资发放方式和注意事项。
1. 薪资结构设计
为了合理地给员工发放工资，公司首先需要设计良好的薪资结构。薪资结构应该根据企业的实际情况和员工的岗位要求来确定。通常，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等组成部分。
基本工资是员工每月固定领取的薪资，通常与员工的职位和工作经验相关。绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评定情况来给予的额外奖励。津贴和福利包括交通补贴、餐补、节假日福利等，可以适当地增加员工的福利待遇。
在设计薪资结构时，应该考虑到员工的职级、工作阶段和市场行情等因素，并确保薪资结构的公平性和透明度。
2. 工资发放周期
工资发放周期是指员工获得工资的时间间隔。不同企业和行业可能有不同的发放周期，一般为月薪、半月薪或周薪。公司可以根据实际情况来确定合适的工资发放周期。
月薪制是最常见的工资发放方式，员工通常每个月的某个固定日期领取工资。半月薪制是将一个月的工资分为上半月和下半月两次发放，可以让员工在月中获得一部分工资，可以更好地满足员工的生活需求。周薪制则是按照每周工作的时间来计算和发放工资，适用于一些临时工和小时工。
3. 工资发放方式
现代企业有多种工资发放方式可以选择，其中常见的方式有以下几种：
- 现金发放：员工亲自到财务部门领取现金工资。
- 银行转账：将员工工资直接转入其个人银行账户。
- 电子支付：通过支付宝、微信等电子支付方式将工资发送到员工的账户。
无论采用何种发放方式，公司都应该确保工资的安全性和及时性。同时，应该为员工提供相应的工资发放单据，方便核对和查询。
4. 税务和社会保险
工资发放中，公司还需要遵守国家的税务和社会保险规定。公司应该根据员工的薪资水平和个人所得税率来计算并代扣个人所得税，并按时向税务部门缴纳相关税款。
同时，公司还需要按照相关规定为员工缴纳社会保险和公积金。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。公司在发放工资时需要将这些保险费用从员工的工资中扣除，并按时缴纳给社会保险局。
5. 提前告知和公示
在实施工资发放前，公司应该提前告知员工有关工资发放的具体安排和规定，以保证员工对工资发放流程和政策的了解。同时，公司还应当及时公示员工的工资标准、薪资结构和发放周期等信息，以增加工资发放的透明度和合理性。
对于员工提出的工资疑问或异议，公司应该积极解答和处理，并确保工资发放的公平、公正和及时性。
结语
给员工发工资是公司管理中的一项基础工作，也是公司与员工之间的重要合同约定。一个合理、公正、透明的工资发放机制不仅能够保障员工的权益，还可以提高员工的工作积极性和凝聚力。
公司怎么给员工发工资？首先，要设计良好的薪资结构，根据员工的实际情况和市场行情确定各个组成部分。其次，要确定适合的工资发放周期，以及选择合适的工资发放方式。在工资发放过程中，要遵守税务和社会保险规定，并提前告知员工有关规定和安排。
当然，公司还应该与员工建立良好的沟通机制，及时解答员工的工资疑问和问题。同时，公司应该及时公示员工的工资标准和发放情况，增加工资发放的透明度和可信度。
只有保障员工的工资权益，才能够建立起和员工良好的雇佣关系，共同实现企业的长期发展和持续增长。
八、怎么举报公司不发工资
在职场中，与雇主签订劳动合同是一种常见的做法，合同中规定了员工的权益和责任。然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些公司不按合同约定发放工资的情况。这不仅侵害了员工的合法权益，也给员工的生活带来了诸多困扰。
那么，我们应该怎么举报公司不发工资呢？以下就是一些应对这种情况的常见方法：
1. 了解劳动法律法规
作为员工，首先需要了解劳动法律法规对于工资支付的规定。劳动法明确规定了劳动者应当按时足额享受劳动报酬，雇主应当按期足额支付工资。如果公司不按照法律规定支付工资，就可以依法维权。
2. 与公司沟通
在发现公司工资支付问题后，首先可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通。通过表达自己的诉求和权益受损的情况，希望能够得到问题的解决。有时候，这种沟通就能解决问题，尤其是在公司并非故意不发工资的情况下。
3. 保存证据
如果沟通无效或公司无正当理由不发工资，应该及时保存相关证据。可以保存工作时间记录、劳动合同、工资单、交通费报销单等相关文件，以便后续维权时使用。证据的保留对于维护自己的合法权益至关重要。
4. 咨询劳动监察部门
如果与公司沟通无果，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，了解举报的具体流程和相关法律规定。他们将会为你提供进一步的指导，并协助你进行维权。
5. 提交举报申诉
根据当地的法律规定，向劳动监察部门或劳动争议调解机构提交举报申诉。在申诉中，需要清楚陈述公司不发工资的情况，并提供保存的相关证据。此外，还需要填写相关的举报申诉表格，确保信息准确完整。
6. 法律诉讼
如果经过举报申诉后，问题得到解决，公司按照法定程序支付了工资，那么问题就会圆满解决。但如果公司无动于衷，依然不支付工资，你可以考虑通过法律途径进行诉讼。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更准确的指导。
7. 维护合法权益
在举报公司不发工资的过程中，切记要维护自己的合法权益，同时要保持冷静和理性。尽量客观地阐述事实，避免情绪化表达，以确保能够更好地获得支持和协助。
总之，如果发现公司不按照合同约定发放工资，作为员工应当及时采取行动，维护自己的合法权益。通过了解法律法规并与公司沟通，保存证据并寻求专业的帮助，可以提高维权的成功率。务必记住，保护自己的权益是每个员工应尽的责任。
九、公司推迟发工资违法吗
一直以来，公司按时支付员工工资是雇主对员工的一种基本义务。然而，有时候由于一些原因，公司可能会推迟发放工资，这引发了一系列的疑问：公司推迟发工资违法吗？员工应该如何处理这种情况？本文将从法律和雇佣关系的角度探讨这个问题。
1. 法律角度
根据我国《劳动合同法》，公司推迟发放工资是违法的。根据该法律，公司应该每月按时支付员工工资，并提供工资明细。如果公司没有按时支付工资，员工有权要求支付加班费和滞纳金，滞纳金的金额是逾期未支付工资金额的百分之五。此外，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，申请调解、仲裁或提起诉讼。
然而，有时公司可能会以各种理由推迟发放工资，比如资金困难、经营困难等。在这种情况下，员工可以选择与公司协商解决问题，尝试理解并给予一定的宽限。但是，公司不能无限期地推迟发放工资，否则将面临法律的制裁。
2. 雇佣关系角度
除了法律角度，我们也可以从雇佣关系的角度来看待公司推迟发放工资的问题。雇主和员工的关系是一种合作关系，基于互相信任和相互依赖。公司推迟发放工资可能会破坏这种信任和依赖关系，给员工带来经济和心理上的不安。
在这种情况下，员工应该首先和公司进行沟通，了解推迟发放工资的原因，并试图解决问题。如果公司给出了合理的解释并且有明确的支付时间表，员工可以选择暂时接受，并监督公司按时支付。然而，如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可能需要考虑寻找其他解决办法，比如寻求法律援助。
此外，在公司推迟发放工资的情况下，员工也可以考虑采取一些预防措施，以避免将来再次遇到同样的困境。比如，在签订劳动合同时，员工可以要求在合同中明确约定工资支付时间和方式。这样一来，如果公司再次推迟发放工资，员工将有明确的证据和依据来维护自己的权益。
3. 总结
公司推迟发放工资是违法的，员工有权保护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以首先尝试与公司进行协商解决，但如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，寻求法律援助。
同时，员工也可以从雇佣关系的角度思考问题，努力维护和改善雇主和员工之间的关系。通过沟通和合作，可以减少公司推迟发放工资的发生，并确保自己的权益得到保障。
十、隔月发票怎么作废？
一、跨月的发票因为已经抄报税了，发票就无法作废了，因为开票系统上的数据已经上传到国税服务器里去了；所以只有通过开具红字发票来处理了。
二、而申请开具红字发票，是需要购买方先在开票系统里开具红字增值税专用发票信息表开好，上传国税局服务器；等出现信息表编号后，然后销售方根据这个信息表编号再来开具红字发票的。
三、购货方先在开具红字增值税专用发票信息表步骤：
1、登录税控发票开票软件；
2、发票管理----红字发票信息表----红字增值税专用信息表填开；
3、购买方申请----选择已抵扣或未抵扣----确定；
4、进入开具红字增值税专用发票信息表后输入销售方名称、纳税人识别号；货物名称、数量及金额----打印----上传该张开具红字增值税专用发票信息表后得到信息表编号即可。
四、销售方根据购买方开具的红字增值税专用发票信息表后得到信息表编号来开具红字发票：
1、发票管理----增值税专用发票填开----跳出专用发票信息----确定；
2、红字----选择“导入红字发票信息表”----输入购买方的开票资料----货物名称、数量、金额----打印即可。
