一、新劳动法规定事业单位拖欠工资怎么赔偿？
如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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中国法院网-《劳动合同法》
二、劳动法对兼职拖欠工资
在现代社会，兼职工作已经成为了许多人增加收入的途径。然而，兼职工作的兴起也带来了一些问题，其中之一就是拖欠工资的现象。劳动法对兼职拖欠工资问题提供了明确的规定，保障了劳动者的权益。
什么是兼职工作？
兼职工作是指劳动者在正式全职工作之外，额外从事的工作。兼职工作的种类非常多样化，包括但不限于服务行业、零售业、教育培训等。相比于全职工作，兼职工作通常具有更加灵活的工作时间和较为低廉的用工成本。因此，兼职工作也成为了很多人在业余时间增加收入的途径。
兼职拖欠工资的现象
然而，随着兼职工作的增多，兼职拖欠工资的现象也逐渐浮出水面。有些雇主为了降低成本，故意拖延支付已经到账的工资，甚至不支付工资或少支付工资给兼职员工。这种行为不仅违背了合同精神，也对劳动者的生活产生了重大影响。
许多兼职工作者往往是弱势群体，他们可能对法律不够了解或不愿意与雇主发生争执。因此，兼职工作者在遇到拖欠工资的情况时，往往会选择忍气吞声，甚至隐忍着继续工作。这使得一些不守法的雇主趁机逃避支付合法应得的工资。
劳动法对兼职拖欠工资的规定
为了解决兼职拖欠工资的问题，我国的劳动法对这一现象进行了规定。根据《中华人民共和国劳动法》，无论劳动者是全职还是兼职工作，都应当按时足额支付劳动报酬。这意味着兼职工作者享有与全职员工同等的劳动权益，雇主没有权力随意拖欠或少支付兼职工资。
此外，劳动法还规定了兼职工作者申诉的途径。当兼职工作者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应的措施保护兼职工作者的权益。
如何应对兼职拖欠工资的问题
如果你是一位兼职工作者，并且遇到了拖欠工资的问题，以下是一些建议供参考：
- 保留证据：在接受兼职工作时，务必要保留好相关的劳动合同和工资支付凭证。这些文件可以作为证据，帮助你证明自己的权益。
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的情况和要求支付拖欠的工资。有时候，拖欠工资可能只是一个误会或疏忽。
- 寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。他们会提供相关的法律咨询和协助你维权。
- 维权途径：根据劳动法规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
- 关注合同条款：在接受兼职工作之前，务必仔细阅读劳动合同的条款，并确保工资支付等相关事项有明确的规定。
兼职拖欠工资问题的解决之道
兼职拖欠工资问题对于劳动者来说，是一个重要的问题。我们应当关注这一问题，并积极采取措施维护自己的权益。同时，也希望雇主能够依法履行自己的责任，合理支付劳动者的工资。
政府、社会和企业应当共同努力，加强对兼职工作者的保护，建立健全的法律制度，加大对违法行为的惩罚力度。只有这样，我们才能够营造一个公平、稳定的劳动环境，为兼职工作者提供更好的发展机会。
三、劳动法拖欠工资的规定
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，在保障劳动者的合法权益方面起着至关重要的作用。其中，劳动法关于拖欠工资的规定尤为重要，因为工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，也损害了劳动关系的稳定和社会的和谐。
拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的办法、期限支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，即被认定为拖欠工资的情况。
劳动者权益受损
拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，给劳动者的生活和工作带来了很大困扰。首先，拖欠工资导致劳动者无法按时支付日常开销和生活费用，给其带来了经济上的压力。其次，拖欠工资影响了劳动者的家庭和社会地位，给其带来了尊严和道德上的伤害。最重要的是，拖欠工资侵害劳动者的权益，严重破坏了劳动关系的平衡，导致劳动争议的产生。
值得一提的是，在一些特殊情况下，拖欠工资甚至可能导致劳动者无法正常生活和维持基本生活需求。这种情况下，劳动者可能不得不采取一些极端的行为，甚至可能引发一系列的社会问题。
法律保护措施
为了保障劳动者的权益，劳动法对拖欠工资的行为进行了明确的规定，并提供了一系列的法律保护措施。
一、劳动者提起申诉
劳动者可以向相关劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。劳动监察部门将进行相应的调查取证，并对拖欠工资的用人单位进行处理。
二、劳动仲裁
劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题。劳动仲裁是指劳动者因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在仲裁程序中，劳动者可以通过提供相关证据和说理来证明自己的权益受到侵害。
三、起诉法院
如果劳动者认为经过劳动仲裁无法解决问题，还可以通过起诉的方式将拖欠工资的用人单位诉至法院。劳动者可以提起民事诉讼，并通过法院的审判程序来维护自己的权益。
拖欠工资的法律责任
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：用人单位迟延支付劳动者工资的，应当依照劳动合同约定支付延期履行期间的工资，并按月支付延期工资的百分之五的赔偿金。拒不支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬两倍的赔偿金。
此外，用人单位迟延支付劳动者工资还可能面临罚款、行政处罚等处罚措施。
加强预防和解决机制
为了更好地预防和解决拖欠工资问题，有关部门和社会各界应当加强以下方面的工作。
一、加强法律宣传教育
加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者对自己权益的保护意识，让广大劳动者了解自己的权益和维权方法，增强维权信心。
二、加强监管力度
相关部门应加强对用人单位的监管力度，及时发现和处理拖欠工资的违法行为，确保劳动者的权益得到保障。同时，对于违法拖欠工资的用人单位，要依法严厉惩处，形成震慑效应。
三、加大惩处力度
对于恶意拖欠工资的用人单位，应当依法加大惩处力度，以保护劳动者的合法权益。相关部门应及时介入，追究拖欠工资责任人的法律责任，维护社会的公平正义。
四、改善劳动关系
加强劳动关系的和谐稳定，建立和完善劳动合同签订与履行的机制，营造良好的劳动环境和积极的用人氛围。这将有助于减少劳动争议的发生，降低拖欠工资的风险。
总之，拖欠工资严重损害了劳动者的权益，在社会中引起了广泛关注。保障劳动者合法权益，加强预防和解决机制，是当前亟待解决的问题。只有通过法律法规的严格执行和社会各界的共同努力，才能够有效地预防和解决拖欠工资问题，实现劳动关系的和谐稳定。
四、劳动法赔偿
劳动法赔偿：保障职工权益的法定措施
劳动法赔偿是一项旨在保障职工权益的法定措施。在职场中，劳动者通常面临各种可能导致损失或伤害的风险，而劳动法赔偿为其提供了一种补偿机制，以确保其合法权益的实现。
根据中国的《劳动法》，雇主有责任为劳动者提供适宜的工作环境，并采取措施预防职业危害。然而，不可避免地还是会发生工伤事故或其他意外情况。这时，劳动者就有权获得相应的赔偿。
劳动法赔偿的种类
根据劳动法的规定，劳动法赔偿分为以下几种：
- 工资赔偿：指因违法解除劳动合同或未按时支付工资等原因导致劳动者受到经济损失，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 工伤赔偿：指因工作中发生的事故或职业病导致劳动者受伤、残疾或死亡，雇主需要支付相应的医疗费用、伤残津贴或死亡赔偿金。
- 侵权赔偿：指劳动者在工作中受到他人侵害，包括身体伤害、精神损害等，雇主需要对此承担责任并赔偿劳动者的损失。
- 赔偿金：指其他违法行为或损害劳动者权益的情况下，雇主需要支付给劳动者相应的赔偿金。
劳动法赔偿的计算方法
针对不同类型的赔偿，劳动法有相应的计算方法。以下是一些常见赔偿的计算方式：
- 工资赔偿：通常以劳动者因解除劳动合同而未获得的工资作为赔偿基数，计算应支付的赔偿金额。
- 工伤赔偿：根据工伤等级、劳动者的工资和工龄等因素，计算相应的赔偿金额。
- 侵权赔偿：根据劳动者受到的损害程度、侵害行为的性质等因素，由法院根据具体情况进行赔偿计算。
- 赔偿金：根据劳动法的规定以及违法行为给劳动者造成的损失程度，由法院根据具体情况进行赔偿金的计算。
劳动法赔偿的申请和争议解决
在需要获得劳动法赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时申请：劳动者应该在赔偿发生后的一定期限内向相关主管机关或法院提出申请，确保自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者需要妥善保留与赔偿事项相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等。这些证据将有助于赔偿申请的成功。
- 寻求专业帮助：劳动法赔偿涉及法律和计算等方面的问题，因此劳动者可以寻求相关专业人士或法律机构的帮助，确保自己的权益得到维护。
当劳动者与雇主在赔偿问题上产生争议时，可以通过以下途径解决：
- 协商解决：双方可以选择通过协商解决争议，并达成共识。
- 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 法院解决：如果协商和仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定判决。
结语
劳动法赔偿是维护劳动者权益的重要法定措施。劳动者在面对工伤、工资拖欠、侵权等问题时，可以依法申请相应赔偿，以保障自己的合法权益。在申请赔偿时，劳动者需要了解劳动法赔偿的种类和计算方法，并妥善保留相关证据，以确保申请的顺利进行。同时，劳动者也可以寻求专业帮助，如律师或劳动法机构，在争议解决时选择合适的途径。
五、劳动法新规2020年拖欠工资
2020年劳动法新规：反对拖欠工资现象
近年来，拖欠工资现象在社会上愈发严重，给劳动者权益保护带来了巨大挑战。为应对这一问题，2020年劳动法新规正式出台，旨在加强对拖欠工资行为的打击和惩罚，保障劳动者的合法权益。
劳动法新规明确规定，从2020年开始，一旦企业或个人拖欠工资，将面临更严厉的法律制裁。无论是以恶意借故拖欠工资、迟延支付工资或故意克扣农民工工资，都将受到相应的法律制裁。这一新规的出台标志着中国劳动法保护体系进一步完善，为广大劳动者提供更有力的法律保障。
新规的主要特点
劳动法新规主要包括以下几个方面的特点：
- 法律责任加重：新规规定，拖欠工资行为将纳入刑事违法范围，雇主将面临更严厉的刑罚。同时，违法行为将被企业信用记录系统记入不良记录，给予经济和社会处罚。
- 严格核准和查处：劳动部门将加强拖欠工资案件的监管力度，加大案件核准速度，确保劳动者能及时取得应有的工资。
- 提高维权渠道：新规提出建立维权服务组织，为受害劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助他们更好地维护自己的权益。
对劳动者的保障
劳动法新规的出台，对广大劳动者来说是一个重要的利好消息。首先，新规的实施将有力打击拖欠工资行为，保护劳动者的劳动成果得到正当报酬。同时，新规加强了维权渠道的建设，劳动者可以更便捷地申诉和维护自己的合法权益。
为解决拖欠工资问题，劳动部门将加大对企业的监管力度，确保工资按时发放，尤其针对拖欠农民工工资的情况，将采取更加有力的措施。此外，新规还鼓励各级政府加大对劳动保障监察力度，加强部门协作，形成工作合力，共同抵制拖欠工资现象。
企业应尽的责任
面对新规的实施，企业也需要认识到自身的责任和义务。首先，企业应当建立健全工资发放制度，确保工资的正常支付。同时，要严格遵守相关法律法规和劳动合同，保障劳动者的权益。
此外，企业还应加强对拖欠工资现象的预防和治理工作。通过加强内部监管和外部合作，及时解决工资支付问题，避免发生拖欠现象的产生。同时，企业也应加强员工的权益教育，提高员工的法律意识和维权能力，让他们能够及时申诉和维权。
维护社会稳定的关键
拖欠工资现象的存在，不仅对个人劳动者造成了巨大的经济和心理压力，也对社会稳定和和谐造成了不良影响。因此，劳动法新规的出台和实施，对于维护社会稳定和促进社会公平正义具有重要意义。
劳动者是社会稳定的重要力量，他们的权益应得到充分的保护。有了更加健全完善的法律保障机制，劳动者将更加安心、放心地进行工作，积极参与到社会建设中。这将推动社会和谐发展，促进经济的持续增长。
总之，2020年劳动法新规的出台，为打击和惩罚拖欠工资行为提供了更加严格的法律制度，为保护劳动者的合法权益提供了更为有力的手段。劳动者和企业都应当充分认识到新规的重要性，履行自己的责任和义务，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系。
六、劳动法离职赔偿
劳动法离职赔偿是指劳动者在解除与用人单位劳动合同关系时，根据国家相关法律法规规定，用人单位需要支付给劳动者的经济补偿。离职赔偿是劳动法中一个重要的规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在离职后能够获得相应的经济补偿。
劳动法离职赔偿的计算方式
劳动法离职赔偿的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平等因素来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者累计工作满一年的，应当享受相应的离职赔偿。
根据劳动法的规定，离职赔偿的计算公式如下：
离职赔偿金额 = 劳动者工资×劳动者工作年限×0.5
其中，劳动者工资是指劳动者最后一个月的工资总额。劳动者工作年限是指劳动者在用人单位工作的累计年限。这个计算公式是根据我国劳动法的相关规定得出的，用于确定劳动者离职时应当获得的经济补偿。
特殊情况下的离职赔偿
在特殊情况下，劳动法对离职赔偿的计算方式也有所不同。比如，如果劳动者的工作年限达到15年以上，离职赔偿的计算公式为：
离职赔偿金额 = 劳动者工资×劳动者工作年限×0.6
这是对长期工作的劳动者的一种激励和奖励机制，旨在鼓励劳动者长期在同一单位工作，为用人单位稳定发展做出贡献。
另外，在某些情况下，劳动者离职可能不享受离职赔偿。比如，劳动者因被开除、丧失劳动能力等原因导致劳动合同解除的，就不享受离职赔偿。此外，劳动者自愿提前解除劳动合同的，也不能获得离职赔偿。
劳动法离职赔偿的意义
劳动法离职赔偿的意义在于保障劳动者在离职后能够获得一定的经济保障。离职赔偿可以缓解劳动者在找新工作期间的经济压力，帮助他们平稳过渡到新的工作状态。
此外，离职赔偿也是对用人单位的一种制约和激励机制。用人单位需要支付一定的经济补偿给离职的劳动者，从而鼓励自身尽量避免非正当解除劳动合同，并为员工提供一个稳定的工作环境。
同时，离职赔偿也是劳动关系和谐稳定的重要保障机制之一。在离职时，劳动者可以通过获得一定的经济补偿来保护自己的合法权益，避免因非正当解除劳动合同而产生的争议和纠纷。
总之，劳动法离职赔偿作为劳动法中的一项重要规定，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。通过合理的计算方式和支付标准，离职赔偿能够在劳动者离职时提供经济保障，同时激励用人单位尽量避免非正当解除劳动合同，促进劳动关系的和谐与稳定发展。
七、劳动法裁员赔偿
劳动法裁员赔偿：保护雇员权益的重要举措
在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了应对市场需求的变化，往往需要进行裁员。然而，裁员行为涉及到劳动者的权益和合法权益保护，因此在劳动法中对于裁员赔偿做出了详细的规定。本文将重点讨论劳动法裁员赔偿的相关内容。
劳动法中的裁员赔偿是保障雇员权益的重要举措之一。裁员赔偿可以理解为用金钱或其他形式弥补被裁员工因失去工作而受到的损失。这一制度的目的是确保在裁员过程中，雇员能够获得合理的补偿，减轻其经济压力。
裁员赔偿的计算标准
根据劳动法规定，裁员赔偿的计算标准主要包括以下几个方面：
- 服务年限：雇员在企业工作的总年限。
- 平均工资：雇员在最近一段时间获得的平均工资。
- 赔偿比例：根据劳动法规定的不同情形，设定不同的赔偿比例。
通过根据以上规定计算，可以确定裁员赔偿的具体数额。其中，服务年限和平均工资是计算的基础，赔偿比例则根据裁员的具体情形而定。
裁员赔偿的具体情形
根据劳动法的规定，裁员赔偿的具体情形主要包括以下几种：
- 经济性裁员：由于企业经营状况变化或其他经济原因导致的裁员。
- 技术性裁员：由于技术进步或企业业务变革导致的裁员。
- 个人原因裁员：由于雇员个人原因，如违反劳动纪律、失职等导致的裁员。
对于不同的裁员情形，法律对于赔偿比例有所不同。一般来说，经济性裁员和技术性裁员的赔偿比例较高，而个人原因裁员的赔偿比例相对较低。
裁员赔偿的支付方式
裁员赔偿的支付方式根据劳动法的规定分为一次性支付和分期支付两种形式。
一次性支付是指企业在裁员时将赔偿金一次性支付给被裁员工。这种方式可以让被裁员工迅速获得赔偿金，减轻其经济压力，但对于企业而言，一次性支付可能会增加财务负担。
分期支付是指企业在裁员时将赔偿金分期支付给被裁员工。这种方式可以减轻企业的财务负担，但对于被裁员工而言，需要相对较长的时间才能获得全部赔偿金。
裁员赔偿的争议解决
在实际操作中，裁员赔偿往往会引发争议。一方面，企业可能会因为裁员赔偿金额的计算、支付方式等方面存在问题而受到雇员的诉讼。另一方面，雇员可能会对裁员赔偿金额不满，认为赔偿不足。
为了解决裁员赔偿争议，劳动法规定了相关的争议解决机制。被裁员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决争议。在争议解决过程中，双方可以提供相关证据，阐述自己的观点，最终由仲裁机构或相关部门做出裁决。
总结
劳动法裁员赔偿是保障雇员权益的重要举措。裁员赔偿的计算标准主要包括服务年限、平均工资和赔偿比例。裁员赔偿的具体情形包括经济性裁员、技术性裁员和个人原因裁员。裁员赔偿的支付方式分为一次性支付和分期支付。裁员赔偿争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。
通过对劳动法裁员赔偿的了解，能够更好地保护雇员权益，推动企业和谐发展。
八、劳动法工伤赔偿
劳动法工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度之一，对于发生工伤的劳动者来说，能够获得相应的赔偿是维护其合法权益的关键。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据我国《劳动法》的规定，在劳务合同关系中，雇主有义务为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供工伤赔偿。
工伤赔偿的依据
工伤赔偿的依据主要是我国《劳动法》和相关的法律法规。根据《劳动法》第四十九条的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期支付的伤残补助金和因工死亡的家属抚恤金等。此外，根据不同情况还可以获得一些其他的补偿，比如因工致残的劳动者可以申请就业补助金，以及因节育手术导致的一次性伤残补助金等。
工伤认定的条件
工伤的认定是指对劳动者是否受到工伤的事实进行审查和判断，以确定其是否可以获得工伤赔偿。根据《劳动法》的规定，工伤的认定需要满足以下条件：
- 发生工伤的时间、地点和原因必须与劳动者的工作有因果关系。
- 工伤必须经医院或者劳动者住院治疗的医疗机构诊断，并出具相应的诊断证明。
- 工伤的认定必须经过劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会进行审核。
如果劳动者符合上述条件，就可以被认定为工伤，从而有权获得工伤赔偿。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法是根据受伤程度和受伤后的影响程度来确定的。具体的计算方法如下：
- 医疗费：根据治疗费用的实际支出来进行赔偿，一般不超过100%。
- 工伤津贴：根据劳动者发生工伤后的工资收入和工伤程度来计算，包括工种工资、绩效工资和工龄工资等。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和当地规定的标准进行计算。
- 定期支付的伤残补助金：根据劳动者的伤残程度和户籍所在地规定的标准来计算，每月支付。
- 家属抚恤金：根据劳动者因工死亡后的家庭关系和赡养关系来确定。
工伤认定和赔偿申请流程
工伤认定和赔偿申请的流程如下：
- 劳动者应及时将工伤情况报告给雇主，并请雇主出具工伤事故证明。
- 劳动者应及时就医，并保存好就医相关文件，包括诊断证明、住院发票等。
- 劳动者或其家属应向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会提出工伤认定申请。
- 劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会接收到申请后，会进行审核和调查核实，然后作出认定决定。
- 根据认定决定，劳动者或其家属可以向雇主申请工伤赔偿。
- 雇主收到工伤赔偿申请后，应根据相关规定履行赔偿义务。
以上是关于劳动法工伤赔偿的一些基本知识和流程介绍。在面对工伤时，劳动者需要及时了解自己的权益，并按照相应的程序进行申请和赔偿。同时，加强安全意识和预防工伤的发生也是非常重要的，只有保障劳动者的身体健康和权益，才能实现和谐劳动关系的持续发展。
九、劳动法开除员工的赔偿?
调岗…是口头调岗嘛？没有书面文件吗？
调岗调薪是属于变更劳动合同内容，这点是需要和员工协商一致之后才可以操作的。
如果员工不同意，而公司又没有办法提供原岗位了，那这种情况只能协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。
十、保安劳动法赔偿？
保安出现劳动纠纷，可搜集相关的劳动证据，一是劳动合同，以及收入凭证证明自己与用工单位存在劳动关系，当证据齐全后，可到劳动仲裁机构进行劳动仲裁
仲裁机构会与用工单位进行调节，调节时会提出赔偿金额
