一、八一锌业是国企吗？
八一锌业是国企，八一锌业是省属国有企业，隶属于陕西有色集团。八一锌业有限公司是专业承揽工业的其他企业。
八一锌业有限公司具有一支开拓进取，尊重科学，懂技术会管理，善于开拓市场，诚实守信，以客户要求为己任，充分发扬团队精神的员工队伍，员工人数达。
自成立以来八一锌业有限公司不断钻研，力求稳妥，对多种其他方式的利弊进行了大量指标的采集、整理、统计、分析和综合对比，力服务最佳化。
二、锌业股份怎么？锌业股份怎么了？
属于下列情形之一的，首个交易日无价格涨跌幅限制，或者宽幅限制:
1、首次公开发行上市的股票和封闭式基金（股票开盘限制900%）；
2、增发上市的股票；
3、暂停上市后恢复上市的股票；
4、股改复牌；
5、证交所认定的其他情形。今天的 “锌业股份” （000751）就是属于上面的第三条。
三、汉中八一锌业南郑县为什么没发年终奖？
年终奖直接和企业业绩挂钩，今年效益不蛮好，所以没有
四、陕西锌业和汉中锌业是一家吗？
对的是一家，都是陕西有色下属企业。
五、锌业股份的产品？
1. 公司产品“葫锌”牌锌锭、锌离子电池金属锌负极
有色金属锌、铅冶炼及深加工产品,同时综合回收镉、铟、金、银、铋,并副产硫酸、硫酸锌等。
2. 公司的主要业务
锌业股份的主要业务为有色金属锌、铅冶炼及深加工产品，生产、销售粗铜、精铜及其副产品深加工；同时综合回收有价金属镉、铟、金、银、铋等，并副产硫酸、硫酸锌等。道路普通货物运输。主产品锌、铅主要应用于冶金、建材、机电、化工、汽车等领域，如材料防腐、压铸合金、电池，压铸合金、蓄电池，仓储、金属废料和碎屑加工处理、非金属材料和碎屑加工处理等。
六、锌业股份后市如何？
这个股票不怎么样，上方压力重重，主力刚刚进场，要盘整一段时间才能拉升。
七、锌业股份有前途吗？
锌业股份全称葫芦岛锌业股份有限公司。主营业务是有色金属锌铅冶炼及深加工产品同时综合回收隔，烟，金，银并复产硫酸硫酸锌等。公司目前的核心竞争力是产品质量优良，市场信誉度高，基础设施配套完善，区域优势明显，交通便利。我国是全球最重要的铅锌冶炼生产和消费国之一，作为基础原料新鲜，在国民经济中占有十分重要的地位。所以说目前来看还是有前途的。
八、锌业股份会重组吗？
最新消息：锌业股份发布澄清公告，否认了中治正考虑整合控股子公司中冶葫芦岛有色金属集团旗下有色资产的报道。
九、紫金锌业是国企吗？
不是国企。新疆紫金锌业系紫金矿业集团股份有限公司的全资子公司，紫金矿业集团是一家以黄金及基本金属矿产资源勘查和开发为主的大型矿业集团，为A+H股上市公司，是目前国内最大的黄金生产商之一，第二大矿产铜和矿产锌生产商，以及重要的钨、铁生产商，是中国控制金属矿产资源最多的企业之一。
各项综合指标和竞争力排名前列，尤其在地质勘查、湿法冶金、低品位难处理资源综合利用和大规模工程化开发等领域居行业领先地位。紫金矿业集团投资项目分布在全国20多个省区和海外9个国家。
2015年实现销售收入743亿元，归属母公司净利润16.56亿元，分别在已公布上年度业绩的全球14家主要黄金企业中排名第一位和第二位。
公司在2015年《福布斯》全球2000强中排名第1069位，居金属矿业企业第12位、全球黄金企业第3位。
十、餐饮业员工工资怎么算？
在所有费用开支中，职工薪酬占了很大一部分，其中工资又是费用开支中很独特的一类，工资既是一个常数（指正常情况下员工工资），又是一个变数（指需要加班时加薪）；工资既是单纯的支出（指应付给员工的报酬），又是能带来收益的支出（好的员工在接待顾客上，在消费者心理掌握上很优秀，能做出比普通员工高出几倍的营业额），所以，工资的支出，要注意它的特点，既要降低工资的开支，又要注意工资支出所能带来的效益。企业员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。
在我国，工资一般是按月计算的，并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定，员工平均每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时，超出这个时间的工作劳动，应支付加班费，并且每月加班不应超出36个小时。按我国目前的规定，每月工作有效天数是21天，因此月工资换算为日工资的公式如下：日工资＝月标准工资额／21天
例如：宾馆和旅店前台李小姐标准工资是月薪800元，换算成日工资则是800元／21天＝38.10元／天，李小姐当月7日开始上班，至月底工作天数为15天，应付工资为38.10元／天×15天＝571.5元。
酒店餐饮企业应建立考勤记录，可用考勤机打卡来记录每个员工的实际上班天数和时数。考勤卡就成为每个员工的劳动报酬的记录，同时也是企业工资开支的原始记录。如根据某宾馆和旅店当月考勤卡的记录，本月该宾馆和旅店员工出勤率如下：
①李某，上班21天，月工资600元，应发600元；
②张某，上班22天，月工资680元，应发712.36元；
③赵某，上班18天，月工资800元，应发685.80元；
④孙某，上班25天，月工资650元，应发773.75元；
⑤钱某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；
⑥王某，上班23天，月工资650元，应发711.85元；
⑦刘某，上班20天，月工资650元，应发619.00元；
⑧吕某，上班22天，月工资1200元，应发1257.08元；
⑨林某，上班18天，月工资1200元，应发1028.52元；
⑩冯某，上班22天，月工资800元，应发838.20元；
根据上面所发工资出勤记录，实际付出数经员工签字后就成为记账的依据。对于计算出的员工工资数，一般借记“销售费用”贷记“应付职工薪酬”账户。
