一、什么是外企工程师？
外企的应用工程师岗位职责具体有：
1、执行数据清理工作，组织关键用户团队；
2、形成检查考核机制、机制形成闭环、制定供应链计划数据清理文件及流程；
3、分析计划系统预测管理变更、订单管理变更原因，推动反向流程执行；
4、对所负责的产品系列的应用开发及技术支持；
5、客户现场的培训、调试、安装指导及服务；
6、根据销售的客户特点，有针对性地开发所负责产品在客户中的应用，并保证销售指标的顺利完成。
说白了就是客户提出技术支持要求，你就得出差去客户那边，然后协同销售做好客户服务工作，保障销售完成销售指标。核心就是把客户服务好了，拿到销售订单。
二、急求：外企医药代表的工资待遇？
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．
礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？
法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．
三、外企工资待遇一般是多少
外企工资待遇一般是多少？
在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。
外企的薪酬体系
首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。
外企工资待遇的优势
相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：
- 竞争力更强：外企通常会为吸引优秀的人才提供更高的工资待遇，这也是他们在全球市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。
- 福利待遇更好：外企一般提供有竞争力的福利待遇，包括丰厚的五险一金、灵活的工作时间、带薪年假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
- 培训机会更多：外企通常注重员工的职业发展，他们会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、海外交流等。这也为员工的个人成长提供了更多的机会。
外企工资待遇的不确定性
尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：
- 地域因素：外企的工资待遇在不同的地区可能存在差异。通常来说，一线城市的外企工资待遇会相对较高，而二线或三线城市的外企工资待遇可能相对较低。
- 行业因素：不同行业的外企工资待遇也会有所不同。某些高科技行业、金融行业等对人才的需求较大，他们通常会提供更高的工资待遇。
- 个人条件：个人的工作经验、技能水平、学历等也会对外企的工资待遇产生影响。具备更高的学历和丰富的工作经验，可以帮助你争取更好的工资待遇。
如何争取更好的外企工资待遇？
如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：
- 提升自身能力：不断学习、提升自己的技能，可以增加自身在外企中的竞争力，从而争取到更好的工资待遇。
- 关注行业动态：了解外企所在行业的最新动态，把握行业的发展方向，有助于你在谈薪时更好地展示自己的价值。
- 积极参与绩效评估：在外企工作期间，积极参与绩效评估，展现出自己的工作能力和贡献，这可以增加获得绩效奖金的机会。
- 灵活处理福利待遇：在谈薪时，除了关注工资水平外，也要注重福利待遇的谈判，灵活处理各项福利，争取到更好的待遇。
小结
总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！
四、什么样的外企工资待遇比较高？
社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20% 我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的 每年报销供暖费3000 每年有400块的年度体检 发电影票,月饼,定时组织活动等等 饭补,车补就不说了,肯定有的~ 年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀! 奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
五、上海外企工资待遇如何，平均工资？
这个太笼统了啊，要看什么样的外企，有些很高，有些也一般
六、外企工程师待遇怎么样？
待遇是非常好的，年薪最低也在十五万左右，足额缴纳五险一金和企业年金。免费提供住宿和伙食，过年过节还会发放福利
七、电子工程师工资待遇如何？
电子工程师分很多种类的，我接触过的几种，待遇因人而异4k-20K以上都有，研发的要稍高：
1、PE电子工程师：新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题的及时排除（遇到异常立即有临时对策），生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、包括工艺指导书的编写等，跟线上有关系加班就多，基本上可以理解成打杂的，电路技术含量不高，但处于中层，要有一定的沟通能力。
2、研发电子工程师：开发电路设计、PCB绘制、控制程序编写。举个例吧，比如家电类的空调等电路电路板和控制开发，通过微信公众号去在你回家之前开好制热，驱动压缩机、风机等。简单的说就是控制、驱动等。
3、芯片设计。
八、外企采购工程师需要具备哪些技能？
通常这些化工名外企是不会请应届毕业生做销售的，一般是内部岗转销售，如研发、服务工程师、采购等岗位转销售会多一些。前提是对产品性能、市场特别熟悉，B2B销售其它方面反而要求不太高。
九、外企dcs现场工程师有前景吗？
外企DCS（Distributed Control System，分布式控制系统）现场工程师是指在外资企业从事DCS系统的安装、调试和维护等工作的专业人员。对于外企DCS现场工程师的前景，可以考虑以下几个方面：
1. 技术需求：DCS系统在各类工业领域中广泛应用，包括石化、电力、制药、钢铁等行业，因此对具备DCS系统相关技能的工程师的需求持续存在。随着工业自动化水平的提高，DCS系统将继续发展和应用，相关技术人才的需求也相应增多。
2. 薪资待遇：外资企业通常会提供较为竞争力的薪资待遇和福利，尤其对于具备DCS系统经验和技术的现场工程师来说，可能会得到更好的薪酬和职业发展机会。
3. 国内外交流机会：随着外资企业在中国市场的不断扩大，外企DCS现场工程师有机会参与国际项目、跨国公司合作、技术培训等活动，拓宽视野并与国内外业界专业人士进行交流。
需要注意的是，行业发展和个人能力素质对于职业前景的影响都是重要的。保持技术更新和提升自身的综合素质，适应行业的发展变化和需求，将有助于更好地把握职业机遇。另外，建议密切关注市场动态、行业趋势和新技术的发展，及时调整自己的职业规划和学习方向，持续提升自身的竞争力。
十、深圳外企工程师待遇怎么样？
深圳作为中国经济的重要城市，吸引了大量国际化企业进驻。外企工程师在深圳的待遇相对较高，一般比国内企业要好一些。他们的薪资水平主要与个人的学历、经验和技能水平有关。
在外企，工程师的技能要求相对较高，因此他们的薪资也相对较高。
此外，外企通常为员工提供完善的福利和培训机会，这也是吸引工程师加入的一个重要因素。总之，深圳外企工程师的待遇是比较不错的，但具体情况还是要根据公司和个人情况而定。
