一、希尔顿酒店前台面试？
不知道你面试的是哪家希尔顿，但是假如你又英语基础的话，即使没有工作经验也是没有问题的，因为酒店都会有相应的培训，问题的话可能会问你从哪得到的招聘信息，对希尔顿有什么了解，你未来的工作计划是什么等等···每个面试官不一样问题也就不一样···希尔顿还是比较不错的··祝你好运
二、希尔顿酒店前台工作时间？
希尔顿酒店前台是24小时工作制，前台员工是三班倒。早上七点到，下午3:00，下午三点到晚上11:00，晚上11:00到第二天早上7:00。
三、酒店前台工资大概都多少？
底薪4500加房提，国企酒店待遇高，福利多，还管吃住，但是一个月也就6000。一般是4500左右。
四、上海酒店前台工资是多少？
我想上海各个酒店工资差不了多少上海中福大酒店 酒店总台接待主要工作内容：熟练用普通话及英语与客人交流,了解对方需求,办理客人入住及退房的各项手续。
基本技能要求：熟练操作计算机,英语、普通话流利。工作环境（场所、地点）：室内。黄浦区九江路(近南京路步行街) 其他: 女:165厘米以上,男;175厘米以上,形象气质佳. 备注：有旅游英语A级或英语四级，工资在1800的基础上再加100元英语津贴。
五、酒店前台服务员工资多少？
前台服务员有很多个种类，包括接待、礼宾、话务、大堂副理，等等。其中，接待员的工资可能高一点，因为会有增效提成。如果不计提成，接待员的薪资大概在3K上下，但如果计了提成就不好说了，因为销售能力有区别。有些人不到4K，有些人基本上拿到5K。
除了接待员，前厅其他岗位较少增销的机会，工资大概在3K上下。主管、经理会多一些。
六、希尔顿酒店管培生工资待遇如何？
很多人咨询相关问题，特来补充回答，本人半年管培生后已离职。
酒店行业目前现状：1.工资低。2.整体学历背景低以旅游院校大专等居多。3.高管、经理、主管能力素质参差不齐，以熬年限拍马屁上位居多。
各位请谨慎加入！！！
211/985/QS top的不推荐加入！！！
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From 一个姑娘 希尔顿大中华区及蒙古区总部～
2017届前 大陆全部4k包食宿 2017届开始 管培生项目大改革 可以自己谈salary 但 一般没多大改变的…
七、酒店前台工资提成方案
酒店前台工资提成方案是许多酒店行业员工非常关注的话题。作为酒店前台工作人员，不仅需要处理客人的入住和离店手续，还需要提供优质的服务和满足客人的需求。由于工作的特殊性，酒店前台工资福利一直备受瞩目。
1. 了解酒店前台工资提成的重要性
酒店前台工资提成方案对于员工的薪水和收入具有重要影响。提成制度可以激励员工积极工作，为酒店提供更好的服务。同时，对于酒店经营者来说，合理的提成制度可以帮助提高员工的工作积极性，增加员工的责任心和归属感。
2. 酒店前台工资提成方案的设计原则
设计酒店前台工资提成方案时，需要考虑以下几个原则：
- 公平公正：提成方案应该公平合理，不偏袒某一群体或个人。标准应明确透明，员工应能清晰了解工资计算方式。
- 激励进取：提成方案应能够激励员工不断提升自己的工作能力和服务水平，为酒店带来更多的利润。
- 客户满意：提成方案应与客户满意度挂钩，员工提供优质的服务可以获得更高的提成。
- 可操作性：提成方案应易于操作和管理，方便员工和管理者进行工资计算和核算。
3. 酒店前台工资提成方案的具体内容
酒店前台工资提成方案的具体内容因酒店规模、业务特点和经营需求而异，但通常包括以下几个方面：
- 入住率：员工根据负责的客房数量和客户入住率来计算提成。入住率越高，提成金额越多。
- 客户评价：员工根据客户对服务的评价得到提成。客户满意度评价可以作为提成的考核指标之一。
- 额外销售：员工推销酒店其他服务和产品，如会议宴会、旅游行程等，可以获得相应的提成。
4. 酒店前台工资提成方案的实施过程
酒店前台工资提成方案的实施需要经过以下几个阶段：
- 方案设计：酒店管理层根据酒店经营情况和员工需求设计提成方案，并征求员工意见。
- 培训指导：酒店管理层应提供培训和指导，确保员工理解和掌握提成方案的具体内容，以避免员工对提成系统存在误解。
- 实施监控：酒店管理层应加强对提成方案的监控，确保方案得以按照既定标准和流程执行。
- 评估调整：根据实际效果和员工反馈，酒店管理层可以进行评估和调整，以确保提成方案的公平性和有效性。
5. 酒店前台工资提成方案的优势和挑战
酒店前台工资提成方案的优势在于激励员工提供更好的服务，并增加员工对工作的投入。然而，提成方案也面临一些挑战：
- 员工竞争：提成制度可能会导致员工之间的竞争，降低团队合作意识。
- 客户满意度：提成方案应与客户满意度挂钩，但是客户满意度本身是一个难以量化的指标。
- 公平性问题：如何确保提成方案的公平性是一个亟待解决的问题，避免员工对提成制度存在疑虑。
结论
酒店前台工资提成方案对于酒店行业的员工和管理者都具有重要意义。设计合理的提成方案可以激励员工积极工作，提供更好的服务。然而，提成方案的设计和实施需要考虑多个因素，确保公平、客户满意和可操作性。通过合理的制度设计和实施监控，酒店前台工资提成方案可以成为酒店业发展和员工激励的有效工具。
八、三亚希尔顿欢朋酒店酒店前台好做吗？
前台要求五官端正以外，还要求要会英语。
九、维也纳酒店做前台工资有多少啊？
看城市的，一般的话2000以上，高的话有3000多的，看能力和表现。维也纳酒店的待遇还是不错的！！
十、为什么希尔顿酒店前台服装像空姐？
希尔顿酒店这种国际连锁的五星级酒店。对员工的着装发饰，头型妆容，仪容仪表。有非常严格的要求。所以希尔顿酒店的前台要求服装像空姐，服务也像空姐。目的就是为了给入住的客人以良好的入住体验从。视觉到体验到感官都有非常良好的入住体验。
